Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях отказ в приеме на работу считается необоснованным?

ОТВЕТ: Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника (ст.24 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Таким образом, отказ в приеме на работу следует считать необоснованным:

1) в случаях и по основаниям, прямо запрещенным законом;

2) по основаниям, не предусмотренным законодательством;

3) при отказе нанимателя мотивировать отказ;

4) в других случаях, когда наниматель не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.

Необоснованным, например, будет отказ в приеме на работу по мотивам осуждения родственников, судимости в прошлом, состояния здоровья.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.24 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).