Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель продлить срок предварительного испытания?

ОТВЕТ: Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК (часть первая ст.28 ТК с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

Продолжительность срока предварительного испытания устанавливается при заключении трудового договора, и его продление даже при согласии работника недопустимо. Однако, если работник в период срока испытания отсутствовал на работе в связи с болезнью, исполнением государственных обязанностей, нахождением в учебном отпуске и по другим уважительным причинам, срок испытания продлевается на период отсутствия (часть третья ст.28 ТК).

Пример Работнику, принятому 1 марта на работу с предварительным испытанием на срок 2 месяца, через месяц работы предоставлен учебный отпуск на 15 календарных дней. Отсутствие работника на работе в течение срока предварительного испытания приостанавливает течение срока. В этом случае срок предварительного испытания будет заканчиваться 15 мая, а не 30 апреля. Такая норма ТК направлена на то, чтобы наниматель имел реальную возможность определить квалификацию работника.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).