Материал помещен в архив

ВОПРОС: При заключении трудового договора условие о предварительном испытании в нем не было указано, а при издании приказа наниматель указал, что работник принят с условием предварительного испытания.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь). Условие о предварительном испытании включается в трудовой договор. Если условие о предварительном испытании отсутствует в письменном трудовом договоре, но в приказе о приеме на работу указано, что работник принят с испытательным сроком, считается, что работник принят на работу без предварительного испытания. Это означает, что при заключении трудового договора не было соглашения об установлении предварительного испытания.

Первичным документом является трудовой договор, приказ же должен полностью ему соответствовать. Если в письменном трудовом договоре, подписанном сторонами, указано об установлении предварительного испытания, но в приказе по каким-либо причинам (невнимательность работника по кадрам и др.) не указано, что работник принят с условием предварительного испытания, будет считаться, что работник принят с испытательным сроком.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 указанного выше Кодекса (часть первая ст.28 данного Кодекса с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).