Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)?

ОТВЕТ: Названный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора (п.4 части первой ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Примеры таких договоров:

• договоры с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• договоры на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде, на время болезни работника и т. п.

По общему правилу срочный трудовой договор должен быть ограничен точным календарным сроком. Однако при заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Это объясняется тем, что точно неизвестно время, когда отсутствующий работник возвратится на работу. Например, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе.

Указанный трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (часть третья ст.38 названного Кодекса). При возвращении основного работника на работу вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17 и 38 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).