Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы последствия признания трудового договора недействительным?

ОТВЕТ: Трудовое законодательство не регулирует вопросы о последствиях признания трудового договора недействительным. Применяя аналогию закона, по этому вопросу можно высказать следующие суждения. Трудовые отношения, отвечающие признакам гражданских правоотношений, регулируются гражданским законодательством, если трудовым законодательством не установлено иное (часть пятая п.1 ст.1 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Поскольку иного трудовое законодательство не предусматривает, то по аналогии закона к недействительности трудового договора можно применить положения гражданского законодательства о недействительности сделок. Однако при этом необходимо учитывать специфику трудовых отношений.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в части пятой п.1 ст.1 вышеназванного Кодекса слово «Семейные» заменено словами «Жилищные, семейные» Законом Республики Беларусь от 04.05.2019 № 185-З.

Так, при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой стороне все полученное по сделке (п.2 ст.168 названного выше Кодекса). Если заключенный трудовой договор, который впоследствии был признан недействительным, исполнялся сторонами, то он порождает определенные правовые последствия, которые не позволяют полностью применять последствия, предусмотренные гражданским законодательством. Например, при заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без согласия соответствующих лиц трудовой договор должен быть признан недействительным, однако здесь не может быть применено правило о возврате несовершеннолетним работником нанимателю заработанной и полученной заработной платы. Данный вопрос разъяснен в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», предусматривающем, что если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным по п.1 ст.22 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).