Материал помещен в архив

ВОПРОС: По коллективному договору работникам организации могут начисляться надбавки: за высокие творческие, производственные достижения в работе; за сложность и напряженность; за выполнение индивидуальных заданий, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности; за выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др. Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по организации.

Есть ли требования (рекомендации) законодательства, устанавливающие, какие должностные лица должны быть включены в состав комиссии по наименованию занимаемой должности (например, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела), по функциям управления (например, бухгалтерский учет, финансовая деятельность; технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы), а также численность состава комиссии?

ОТВЕТ: Действующим законодательством численность комиссии не ограничена, рекомендуется включать работников бухгалтерии (ОТиЗ), специалиста по охране труда, если необходимо - непосредственных начальников работников (структурных подразделений), представителя профсоюза.

Перечисленные в вопросе выплаты носят характер дополнительной социальной льготы для работников.

Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.63 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (контракта) (п.7 части второй ст.19 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.7 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательного сведения условия оплаты труда работника.

В большинстве случаев размер надбавок в трудовом договоре (контракте) устанавливается работнику в процентном соотношении к его тарифной ставке (окладу). Допускается указывать фиксированный размер надбавки.

Однако законодательство о труде не обязывает нанимателя указывать размер надбавок в трудовом договоре (контракте), если в организации есть коллективный договор, регулирующий условия и порядок их установления. При этом в тексте трудового договора (контракта) делается ссылка на коллективный договор после соответствующего ознакомления с ним работника.

Так, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п.3 ст.54 ТК).

В приведенной ситуации определено, что размер надбавок определяется коллегиально - специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по организации.

Что касается численности данной комиссии, то действующим законодательством она не ограничена. При этом она должна быть в разумном пределе, так как для принятия законных решений понадобится легитимность по численному составу (иногда это сопряжено и с определенными временными затратами для каждого члена комиссии). Необходимо определить дни заседания данной комиссии (целесообразно - заблаговременно до выплаты заработной платы), а также их периодичность (например, ежемесячно, ежеквартально).

Кроме этого, должно быть определено, кто будет ответственным по ведению делопроизводства в данной комиссии и по какому принципу будут выноситься решения (например, голосованием большинством).

В члены комиссии рекомендуется включать работников бухгалтерии (ОТиЗ), специалиста по охране труда, если это необходимо - непосредственных начальников работников (структурных подразделений).

Также рекомендуется включать в данную комиссию и представителя профсоюза (если в организации действует коллективный договор, значит, имеется и профсоюз), поскольку наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников (часть вторая ст.55 ТК).

21.10.2019

Андрей Кардаш, заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов