Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допустимо ли увольнение в связи с сокращением штата работника, супруга которого находится в отпуске по уходу за ребенком? Семья работника имеет статус многодетной.

ОТВЕТ: Допустимо, если условиями коллективного договора не предусмотрено иное.

Расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата работников не допускается:

• с беременными женщинами;

• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• с членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК);

• военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы (ст.339 ТК).

Увольнение по причине сокращения численности или штата лиц, не относящихся к перечисленным категориям, производится с учетом требований, изложенных в ст.43, 48 ТК.

При принятии решения о сокращении штата или численности работников наниматель обязан учесть правила, изложенные в ст.45 ТК, касающиеся преимущественного права на оставление на работе.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст.45 ТК). При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается категориям работников, перечисленным в части второй ст.45 ТК.

В отношении сотрудника, являющегося многодетным отцом, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях действует при закреплении соответствующей гарантии в коллективном договоре организации.

В случае если предоставление такой гарантии коллективным договором организации не предусмотрено, увольнение по п.1 ст.42 ТК работника, семья которого имеет статус многодетной, допускается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

18.11.2019

Светлана Семенихина, юрист