Как правильно оплатить работу в выходной день специалисту бюджетной организации при применении повременной системы оплаты труда? 21.11.2019 автор Дмитроченко С.

Вопрос-ответ от 21.11.2019
Автор: Дмитроченко С.

Как правильно оплатить работу в выходной день специалисту бюджетной организации при применении повременной системы оплаты труда?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно оплатить работу в выходной день специалисту бюджетной организации при применении повременной системы оплаты труда?

ОТВЕТ: При применении повременной системы оплаты труда работникам бюджетных организаций за работу в выходные дни выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Порядок компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни регулируется ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

За работу в выходные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени работнику начисляется заработная плата за отработанные сверх месячной нормы часы и производится доплата в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы (абзац 2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. доплата за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда, установлена в размере часового оклада работника (абзац 2 п.1 постановления № 583 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50).

Вместе с тем взамен доплаты за работу в выходной день наниматель с согласия работника может предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример

Специалист с повременной оплатой труда отработал месячную норму рабочего времени (168 ч.) в соответствии с графиком работы при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Приказом нанимателя он привлекался к работе в выходной день и отработал сверх месячной нормы рабочего времени 8 ч.

Должность специалиста тарифицируется по 10-му разряду ЕТС. Данному разряду соответствуют тарифный коэффициент 2,48 и корректирующий коэффициент 1,79. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 41,00 руб.

При таких исходных данных расчет выполняем следующим образом.

1. Тарифная ставка (оклад) - 182,01 руб. (2,48 × 1,79 × 41,00 руб.).

2. Повышения тарифной ставки (оклада):

- за стаж работы (до 5 лет) на 10 % - 18,20 руб. (182,01 руб. × 10 %);

- за работу по контракту на 50 % - 91,01 руб. (182,01 руб. × 50 %).

3. Ставка (оклад) - 291,22 руб. (182,01 руб. + 18,20 руб. + 91,01 руб.).

4. Надбавка за сложность и напряженность труда - 15 % ставки (оклада) - 43,68 руб. (291,22 руб. × 15 %).

5. Премия - 20 % - 58,24 руб. (291,22 руб. × 20 %).

6. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени - 393,14 руб. (291,22 руб. + 43,68 руб. + 58,24 руб.).

7. Заработная плата за работу в выходной день - 18,72 руб. (393,14 руб. × 8 ч. / 168 ч.).

8. Доплата за работу в выходной день - 8,67 руб. (182,01 руб. × 8 ч. / 168 ч.).

9. Итого оплата за работу в выходной день - 27,39 руб. (18,72 руб. + 8,67 руб.).

10. Всего начислено заработной платы за месяц - 420,53 руб. (393,14 руб. + 27,39 руб.).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. действует тарифная сетка, установленная в п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138.

21.11.2019

Светлана Дмитроченко, консультант экономического отдела управления экономики и инвестиций Министерства спорта и туризма Республики Беларусь