Материал помещен в архив

ВОПРОС: При приеме на работу в коммерческую организацию кандидату предложили пройти испытание (ответить на вопросы) с использованием детектора лжи (полиграфа).

Предусмотрена ли возможность такого испытания действующим законодательством Республики Беларусь? Может ли кандидат отказаться от такого испытания?

ОТВЕТ: Применение полиграфа при приеме на работу прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), но и прямого запрета на его применение не установлено.

На сегодняшний день испытание на полиграфе при приеме сотрудников на работу предусмотрено в следующих НПА:

• Инструкции о порядке проведения органами государственной безопасности Республики Беларусь опроса с использованием полиграфа, утвержденной постановлением Комитета государственной безопасности Республики Беларусь от 27.11.2014 № 31;

• Инструкции о порядке отбора кандидатов на службу в Следственный комитет Республики Беларусь, в том числе проведения в отношении их специальной проверки и использования технических средств (полиграфа), утвержденной постановлением Следственного комитета Республики Беларусь от 12.06.2013 № 135.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 марта 2024 г. Инструкция № 135 изложена в новой редакции постановлением СК от 22.03.2024 № 53;

• Инструкции о порядке проведения органами внутренних дел Республики Беларусь опроса граждан с использованием полиграфа, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 04.06.2008 № 162.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 ноября 2020 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке проведения опроса с использованием технических средств (полиграфа) в отношении граждан, принимаемых на службу (государственную службу, работу) в органы внутренних дел, на военную службу (государственную службу, работу) во внутренние войска Министерства внутренних дел, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 04.11.2020 № 218;

• Инструкции о порядке проведения специальной проверки, утвержденной постановлением Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 30.12.2014 № 59;

• Инструкции о порядке использования полиграфа при приеме на службу (работу) в Государственный комитет судебных экспертиз Республики Беларусь, утвержденной постановлением Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь от 02.02.2016 № 7.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 мая 2024 г. из названия Инструкции № 7 слова «Республики Беларусь» исключены постановлением ГКСЭ от 02.05.2024 № 1.

Из анализа перечисленных НПА и с учетом ст.27, 28 Конституции Республики Беларусь следует, что исследование на полиграфе характеризуется следующими признаками:

1) добровольность;

2) факультативный характер его результатов и отсутствие у них юридической силы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2022 г. следует руководствоваться ст.28 Конституции с изменениями, принятыми на республиканском референдуме 27 февраля 2022 г. (решение референдума - от 4 марта 2022 г.).

Таким образом, применение полиграфа при приеме на работу в коммерческую организацию возможно только при наличии письменного согласия кандидата.

Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (часть первая ст.14 ТК).

Кандидат вправе отказаться от прохождения испытания на полиграфе. При этом отказ от прохождения испытания на полиграфе либо неудовлетворительные результаты испытания не могут стать основанием для отказа в приеме на работу.  

27.11.2019

Олег Бандык, юрист