Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник отработал 12 ч., ему установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли произвести специалисту доплату за работу в выходной день?

ОТВЕТ: Да, можно.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.142 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.142 и в нижеприведенную ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника, определены ст.143 ТК.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ТК (ст.145 ТК).

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст.69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст.69 ТК).

Справочно Один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время (часть четвертая ст.69 ТК)).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

По вопросу установления работнику ненормированного рабочего дня отметим следующее.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.118¹ ТК).

Справочно Категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается, перечислены в п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695.

Привлечение работника к работе в выходной день не может считаться работой, связанной с ненормированным рабочим днем. В рассматриваемом случае за работу в выходной день работнику необходимо начислить заработную плату, а также произвести доплату, размер которой определен в локальных правовых актах, но не ниже часовых тарифных ставок (окладов) данного работника. В то же время при желании работника взамен доплаты можно предоставить свободный неоплачиваемый день отдыха.

29.11.2019

Светлана Василевич, экономист