Материал помещен в архив

ВОПРОС: Возможна ли организация труда санитарок учреждений здравоохранения с учетом норм постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее - постановление Минздрава № 52)? Как правильно оформить работу санитарки учреждения здравоохранения сверх установленной продолжительности рабочего времени?

ОТВЕТ: Невозможна.

В постановлении Минздрава № 52 закреплено, что продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч. в год.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 ноября 2021 г. в постановление № 52 внесены изменения постановлением Минздрава от 22.10.2021 № 113, в частности, изменено название: «Об организации труда медицинских работников». В 2021-2022 годах в исключительных случаях при дополнительном привлечении медицинских работников к работе, указанной в п.1 постановления № 52, для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам продолжительность работы, выполняемой этими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 1 800 ч. в год.

Постановление Минздрава № 52 принято на основании части первой ст.319 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), то есть определяет особенности труда медицинских работников.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2023 г. ст.319 ТК изложена в новой редакции Законом от 19.07.2022 № 200-З.

При этом работа санитаркой - работа рабочей, а не служащей (выпуск 1 ЕТКС, код профессии - 5321-002), то есть не является работой, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы.

Таким образом, на труд санитарки не распространяются положения постановления Минздрава № 52.

Общий перечень работ, которые отнесены ТК к работам (ко времени работы) сверх установленной продолжительности рабочего времени, приведен в части второй ст.110 ТК - это сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.110 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Дополнительно перечень таких работ упомянут в части второй ст.119 ТК в целях их отличия от сверхурочной работы. Это, в частности, работа работников с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, работников по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы, работников-надомников.

Вариантами работы сверх установленной продолжительности рабочего времени также будут и другие работы, которые напрямую не названы в ТК, например, эпизодическое привлечение при ненормированном рабочем дне (ст.118¹ ТК), отдельные виды дежурств.

Таким образом, санитарке можно установить режим ненормированного рабочего времени (с учетом ограничений, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день») либо дополнительно оформить с ней трудовой договор внутреннего совместительства (с учетом ст.344 ТК).

04.12.2019

Владимир Самосейко, юрист