Материал помещен в архив

ВОПРОС: В отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

Какой датой прекратить трудовые отношения с ним по п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Датой вступления в законную силу приговора суда.

Дата прекращения трудовых отношений с работником по п.5 ст.44 ТК определяется датой вступления в законную силу вынесенного в отношении него приговора суда.

Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование (часть первая ст.399 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - УПК)). Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а обвиняемым, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (часть первая ст.374 УПК). Обжалованный или опротестованный приговор вступает в законную силу с момента принятия по нему решения судом апелляционной инстанции.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 июля 2022 г. апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, обвиняемым, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, а обвиняемым, в отношении которого вынесено постановление о проведении специального производства, - в тот же срок со дня размещения информации о результатах рассмотрения уголовного дела, назначенном судом наказании и (или) применении иных мер уголовной ответственности на интернет-портале судов общей юрисдикции Республики Беларусь (ч.1 ст.374 УПК в ред. Закона от 20.07.2022 № 199-З).

09.12.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.