Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Выдача СИЗ от пониженных температур и иные дополнительные меры защиты в холодный период года

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан предоставить необходимые средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (абзац 4 части второй ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда)).

В пособии рассмотрены вопросы обеспечения работников СИЗ от пониженных температур в холодный период года.

Правовое регулирование выдачи СИЗ

Порядок обеспечения работников СИЗ определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция № 209).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 мая 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией № 209 с учетом изменений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.04.2024 № 23. Комментарии см. здесь.

Справочно Неблагоприятные температурные условия - условия производственной среды, характеризующиеся воздействием на работника пониженных или повышенных температур воздуха рабочей зоны (вредных и (или) опасных производственных факторов) (абзац 5 п.2 Инструкции № 209).

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленного типовыми нормами (п.5 Инструкции № 209).

Обратите внимание! Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 установлены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (далее - Типовые нормы для всех отраслей экономики). Также Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь установлены типовые нормы для отдельных отраслей экономики (далее - типовые нормы для отдельных отраслей экономики). Работникам выдаются СИЗ по Типовым нормам для всех отраслей экономики, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально не предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики (п.6 Инструкции № 209).

Работника, не использующего СИЗ, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п.3 части шестой ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Работники, которым выдаются СИЗ от пониженных температур на холодный период года

Выдача СИЗ, в том числе от пониженных температур на холодный период года, предусмотрена:

• работникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в типовых нормах.

Пример Кладовщику зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно выдаются следующие СИЗ: 1) костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани; 2) валяная обувь и галоши на них; 3) рукавицы утепленные; 4) подшлемник зимний (при работе в местах, где необходима защита головы) (п.39 Типовых норм для всех отраслей экономики);

• лицам, осваивающим содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, привлекаемым к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения (п.29 Инструкции № 209);

• бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах (п.30 Инструкции № 209);

• работникам, если они по занимаемой должности служащего являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и др.) или ведущими (ведущий инженер, ведущий механик и др.) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ (п.31 Инструкции № 209);

• работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах (п.32 Инструкции № 209);

• работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (п.33 Инструкции № 209);

• руководителям и специалистам, должности служащих которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющим организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (п.34 Инструкции № 209).

Обратите внимание! Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ, в том числе от пониженных температур на холодный период года, в соответствии с этими договорами (часть четвертая ст.28 Закона об охране труда).

Период применения СИЗ от пониженных температур

Период (холодный период года) применения СИЗ от пониженных температур устанавливается нанимателем самостоятельно, а при наличии профсоюза или уполномоченного лица по охране труда совместно с ними (п.38 Инструкции № 209).

При определении холодного периода года наниматель должен учитывать производственные и климатические условия.

При определении климатических условий можно руководствоваться Санитарными нормами и правилами «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее - СанПиН № 33), где дается определение холодному периоду года.

Справочно Холодный период года - промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10°C и ниже (абзац 7 п.2 СанПиН № 33). Среднесуточная температура наружного воздуха - средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени, которая принимается по данным метеорологической службы (абзац 5 п.2 СанПиН № 33).

Кроме температуры следует принимать во внимание такие факторы, как: влажность воздуха, скорость движения воздуха (ветра), время нахождения работника вне помещения, интенсивность энергозатрат при выполнении работы и др.

Понятие «холодный период года» наниматель должен закрепить в локальном правовом акте, регламентирующем выдачу СИЗ.

Справочно Локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абзац 6 ст.1 ТК).

Использование и хранение СИЗ от пониженных температур

Период использования исчисляется со дня фактической выдачи работникам СИЗ, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года (п.24 Инструкции № 209).

Выданные СИЗ от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения (часть первая п.38 Инструкции № 209).

По окончании периода применения СИЗ от пониженных температур они принимаются на хранение по именному списку. После хранения СИЗ от пониженных температур возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение (часть вторая п.38 Инструкции № 209).

Справочно В процессе хранения СИЗ от пониженных температур подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру (часть первая п.38 Инструкции № 209).

Если применение СИЗ от пониженных температур осуществляется и в теплый период года (работа в холодильниках, охлаждаемых помещениях и других аналогичных условиях), период их использования сокращают с учетом отработанного в теплый период года времени по решению нанимателя, согласованному с профсоюзами или уполномоченными лицами (при их наличии) (п.39 Инструкции № 209).

Справочно Теплый период года - промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10°C (абзац 6 п.2 СанПиН № 33).

Для хранения выданных работникам СИЗ, в том числе от пониженных температур, наниматель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви) (п.41 Инструкции № 209).

Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (абзац 4 части второй ст.11 Закона об охране труда).

Такое право имеют работники и при непредоставлении им СИЗ от пониженных температур в холодный период года.

Дополнительные меры по защите работника в холодный период года

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи СИЗ и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение (часть первая ст.30 Закона об охране труда).

Наниматель обязан обеспечить соблюдение мер защиты работников при работе на открытом воздухе в холодный период года в соответствии с требованиями СанПиН № 33 путем организации режимов труда и отдыха, создания помещений для отдыха и обогрева, смещения начала и окончания рабочей смены (п.97 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85 (далее - СанПиН № 85)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 ноября 2023 г. действуют СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утв. постановлением Минздрава от 19.07.2023 № 114.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания). Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.29 Закона об охране труда).

Расстояние от рабочих мест до помещений для обогрева работающих должно быть не более 150 м. В помещении для обогрева устанавливаются мебель для временного отдыха, шкафы для верхней одежды, а также умывальник с подводкой горячей и холодной воды питьевого качества (п.98 СанПиН № 85).

Температура воздуха в помещениях для обогрева в холодный период года должна быть не менее 22°C (таблица 9 Гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее - Гигиенический норматив)).

При температуре воздуха ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с таблицей 11 Гигиенического норматива (п.22 СанПиН № 33).

Пример Работники в механосборочном цехе машиностроительного предприятия при температуре воздуха на рабочем месте 10°C (категория работ IIа) должны находиться на рабочем месте не более 1 ч. (п.4 приложения 1 к СанПиН № 33, таблица 11 Гигиенического норматива).

22.10.2020

Марина Листовая, юрист