Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Трудовой отпуск с последующим увольнением при окончании контракта
08.09.2021
 |
Ситуация Работник просит предоставить трудовой отпуск с 04.08.2021 на 24 календарных дня с последующим увольнением. Трудовой договор с ним заканчивается 25.08.2021, что на 2 дня раньше окончания трудового отпуска. Как поступить кадровику? |
В такой ситуации отпуск можно предоставить до окончания контракта, а за 2 дня неиспользованного отпуска выплатить компенсацию.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 и 3 ст.178 ТК).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Отпуск работнику может быть предоставлен продолжительностью до окончания (включая дату истечения срока) контракта, а за оставшиеся 2 дня неиспользованного трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.
Работник пишет 2 заявления:
1) о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
2) об увольнении.
А наниматель издает 2 приказа:
1) о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
2) об увольнении.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (пример)
|
26.07.2021 |
Директору ООО «Луч»
Главного инженера |
Прошу предоставить мне трудовой отпуск с 02.08.2021 по 25.08.2021 включительно в количестве 24 календарных дней с последующим увольнением 25.08.2021 в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
| Подпись | В.В.Петров |
 |
Пример заявления об увольнении см. здесь. |
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Луч»
(ООО «Луч»)
27.07.2021 № 34-л
г. Минск
О предоставлении отпуска
с последующим
увольнением Петрову В.В.
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ПЕТРОВУ Виктору Викторовичу, главному инженеру ООО «Луч», трудовой отпуск с последующим увольнением на 24 календарных дня с 02.08.2021 по 25.08.2021 включительно за рабочий год с 12.02.2021 по 11.02.2022.
|
Основание: |
заявление Петрова В.В. |
| Директор общества | Подпись | Н.Н.Кононов |
| Визы | ||
| С приказом ознакомлен | Подпись | В.В.Петров 27.07.2021 |
Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Луч»
(ООО «Луч»)
27.07.2021 № 19-к
г. Минск
Об увольнении
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить ПЕТРОВА Виктора Викторовича, главного инженера ООО «Луч», 25.08.2021 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
Основание: |
1. Трудовой договор от 26.08.2020. 2. Заявление Петрова В.В. от 26.07.2021. |
| Директор общества | Подпись | Н.Н.Кононов |
| Визы | ||
| С приказом ознакомлен | Подпись | В.В.Петров 27.07.2021 |
 |
Справочно Необходимость написания работником двух заявлений и издания двух приказов обусловлена тем, что в личное дело включаются заявления работника об увольнении и копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) об увольнении (п.8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совмине от 26.03.2004 № 2). Заявления работника и копии приказов о предоставлении трудового отпуска не включаются в личное дело работника.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июня 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Минюста от 23.05.2024 № 29.. |
|
|
Дополнительно по теме • Отпуск-2021: начисление и выплата отпускных, отражение в учете и документальное оформление. |