Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Расторжение контракта: 3 ответа на вопросы

Ольга Гасюкевич
юрист

15.02.2022

В материале автор дает ответы на вопросы:

Вопрос 1: Можно ли расторгнуть контракт с работником, если ему необходимо смотреть одинокую больную мать?

Ответ: Можно с учетом следующего.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора (п.2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника, в том числе по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору (ч.1 ст.41 ТК).

Уважительной причиной для досрочного расторжения контракта, кроме причин, перечисленных в ч.1 ст.41 ТК, могут быть признаны другие причины, в том числе необходимость ухода за больным членом семьи.

Состояние здоровья члена семьи и постоянный уход за ним должны препятствовать работнику исполнять трудовые обязанности. Эти обстоятельства необходимо подтвердить документально, например заключением ВКК о нуждаемости соответствующего лица (члена семьи) в постоянном уходе.

Справочно Под постоянным уходом понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и др.), нуждаемость в удовлетворении которых возникает чаще одного раза в сутки (примечание «*» к п.2 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утв. постановлением Совмина от 06.09.2006 № 1149).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2025 г. следует руководствоваться Положением № 1149 с изменениями, внесенными постановлением Совмина от 24.03.2025 № 168.

Для реальной возможности постоянного (а не эпизодического) ухода необходимо непосредственное присутствие лица, осуществляющего уход. Постоянный уход не предполагает оставления на длительное время лица, нуждающегося в таком уходе, поскольку это может быть опасно для жизни нетрудоспособного гражданина.

Справочно Под членами семьи понимаются супруг (супруга), родители (усыновители, удочерители), дети, в том числе усыновленные, удочеренные, дед, бабка, внуки, прадед, прабабка, правнуки, а также родители (усыновители, удочерители), дети, в том числе усыновленные, удочеренные, дед, бабка, внуки, прадед, прабабка, правнуки супруга (супруги) (примечание «*» к п.4 Примерного положения о постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населения, утв. постановлением Совмина от 31.03.2018 № 240).

Таким образом, работнику следует написать заявление о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи и представить документы, подтверждающие:

• необходимость ухода за соответствующим лицом;

• что это лицо является членом семьи работника.

Вопрос 2: У сотрудника заканчивается контракт в феврале. Наниматель не желает его продлевать. Работник - инвалид II группы, 69 лет, работает на 0,5 штатной единицы.

Правомерно ли непродление контракта?

Ответ: Да, правомерно.

Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума № 4).

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст.261⁵ ТК) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт (ст.261⁴ ТК) (ч.5 ст.261³ ТК).

Особенности правового регулирования при продлении (заключении нового) контракта с отдельными категориями работников содержит ч.2 ст.261⁵ ТК. Однако лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, инвалиды в данную категорию работников не включены.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч.3 ст.283 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ст.283 ТК изложена в новой редакции Законом от 30.06.2022 № 183-З.

Обратите внимание! Прекращение срочного трудового договора (контракта) по п.2 ч.2 ст.35 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч.2 ст.261² ТК).

В рассматриваемом случае наниматель вправе прекратить трудовые правоотношения с инвалидом, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, письменно предупредив его об этом не менее чем за 1 месяц, если иное не оговорено в ЛПА организации.

Вопрос 3: Работница проживает и работает по контракту в г. Могилеве, а ее супруг направлен на военную службу в г. Минск. В связи с этим работница хочет уволиться и переехать по месту прохождения военной службы супруга.

Обязан ли наниматель прекратить контракт? По какому основанию может уволиться работница - жена военнослужащего?

Ответ: Контракт можно расторгнуть по ст.41 (по требованию работника) либо п.1 ч.2 ст.35 ТК (по соглашению сторон).

Контракт является разновидностью срочного трудового договора (п.2 постановления Пленума № 4).

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч.1 ст.41 ТК).

К иным уважительным причинам относятся перевод мужа или жены в другую местность, в том числе для прохождения военной службы, переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт.

В данном случае работник должен документально подтвердить уважительность причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (представляются справки, справки-вызовы, выписки, заключения, штамп регистрации в паспорте и иные документы).

Наниматель самостоятельно определяет уважительность причин и достоверность предъявленных документов.

Поскольку трудовое законодательство прямо не обязывает нанимателя досрочно растрогать срочный трудовой договор по требованию работника в связи с переводом супруга (супруги) на военную службу в другую местность, во избежание возникновения индивидуального трудового спора нанимателю целесообразно уволить работника.

В зависимости от обстоятельств, в рассматриваемом случае контракт можно расторгнуть по ст.41 (по требованию работника) либо п.1 ч.2 ст.35 ТК (по соглашению сторон).

Дополнительно по теме • В организации работает инвалид II группы (рабочая). Возможно ли расторжение контракта с инвалидом по основанию «истечение действия срочного трудового договора»? Обязан ли наниматель продлевать контракт каждый раз только на год? • Всё по одной теме. Увольнение.