Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 27.08.2025
Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры обязанных лиц в связи с изменением законодательства, помимо изменений, касающихся предоставления отпуска, если есть у обязанных лиц дополнительные отпуска по профессии, по которой работают, - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, непрерывный стаж работы и т. п.? Или на них распространяется только основной отпуск 24 календарных дня (для инвалидов - 30 календарных дней) и все?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти