Материал помещен в архив

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Понятие аккордной системы оплаты труда

Классические формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Справочно Сдельная форма оплаты труда - способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг). Повременная форма оплаты труда - способ установления размера заработной платы работников на основе тарифных ставок (окладов) за единицу фактически отработанного времени.

Однако такие формы оплаты труда далеко не всегда способны мотивировать работников к труду в полном объеме и увеличивать эффективность труда.

На основе сдельной и повременной форм оплаты труда для работников может применяться в т.ч. аккордная система оплаты труда (часть первая главы 3 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104).

Справочно Аккордная оплата труда - разновидность сдельной формы заработной платы работников. При этом заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.

Результат работы - выполнение задания по объекту в целом в установленный должностным лицом нанимателя срок.

При этом сумма оплаты объявляется работникам заранее. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.

Наиболее часто аккордная система оплаты труда применяется в строительстве. Однако ее применение вполне возможно и на производстве с целью ускорения производственных процессов.

Такая гибкая система оплаты труда может иметь индивидуальный и коллективный характер. Во втором случае возможно применение коэффициента трудового участия (далее - КТУ) работников в выполнении общего задания.

При применении КТУ каждому работнику устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общего задания. Такой коэффициент устанавливается конкретному работнику бригадиром (руководителем) в соответствующем табеле и сдается в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы.

Основным минусом данной системы оплаты труда можно назвать вероятность большого количества трудовых споров по вопросам учета КТУ каждого конкретного работника. Поэтому можно рекомендовать нанимателю закрепить в своих локальных нормативных правовых актах (как правило, в положении об оплате труда) все факторы, повышающие и понижающие КТУ, и ознакомить с ним работников под подпись.

Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда - порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заранее определенного (по аккордной расценке) фонда заработной платы за выполнение установленного объема произведенной продукции начисляется и выплачивается премия за досрочное и качественное выполнение аккордного задания (Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее - Рекомендации № 56)).

Рекомендации № 56 разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях (п.1 Рекомендаций № 56).

На их основе могут разрабатываться рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда, учитывающие особенности производства продукции в организациях по видам их деятельности.

Таким образом, наниматель вправе на основании Рекомендаций № 56 разработать собственную аккордную сдельную систему оплаты труда, учитывающую специфику организации или вида деятельности.

Оформление аккордной системы оплаты труда нанимателем

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Обратите внимание! Если у нанимателя применяется другая система оплаты труда и работник желает перейти на аккордную систему, необходимо учитывать, что такое изменение будет изменением существенных условий труда. Об изменении системы оплаты труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК.

В трудовом договоре с вновь принятым работником необходимо указать принятую у нанимателя систему оплаты труда работника и размер гарантированной части заработной платы (оклад или тарифную ставку). Более подробно порядок начисления заработной платы по принятой у нанимателя аккордной системе целесообразно прописать в положении об оплате труда и ознакомить с ним работников под подпись.

При введении в организации аккордной системы оплаты труда работников необходимо обеспечить выполнение требований, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Так, коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

• недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

• установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.

Для оптимизации условий оплаты труда наниматель вправе определять оплату труда каждого работника в зависимости от его личного вклада в производственный процесс. При этом нанимателю особенно важно уточнить понятие «результат работы» в каждой конкретной организации;

• соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

При изменении системы оплаты труда работников организации нанимателям необходимо соблюдать требования:

• Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»;

• глав 6-8 ТК;

• иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников.

Работникам, выполняющим работы по аккордной системе оплаты труда, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения доведенных норм. Такими условиями согласно ст.89 ТК считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Примерный расчет оплаты труда при применении аккордной системы

Заработная плата по аккордной системе оплаты труда определяется на основе калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Начисление заработной платы производится после выполнения всего объема работ по конкретному объекту либо пропорционально отработанному времени, либо согласно КТУ на основании утвержденных нанимателем сдельных расценок.

Заработная плата конкретного работника определяется по формуле:

Заработная плата = сумма стоимости работ, выполненных бригадой / количество часов, отработанных всей бригадой х количество часов отработанных каждым работником.

Пример Бригада строителей в количестве трех человек выполнила работы на объекте за 4 рабочих дня (32 ч рабочего времени). При этом ввиду специфики выполняемых работ строители не могли работать одновременно. Общая стоимость работ по объекту по расценкам нанимателя составила 6 000 000 руб. При этом первый работник согласно табелю использования рабочего времени отработал 13 ч, второй - 10 ч и третий - 9 ч. Заработная плата первого работника: 6 000 000 / 32 х 13 = 2 437 500 руб. Заработная плата второго работника: 6 000 000 / 32 х 10 = 1 875 000 руб. Заработная плата третьего работника: 6 000 000 / 32 х 9 = 1 687 500 руб.

Кроме классической аккордной системы оплаты труда существует аккордно-премиальная система. Ее особенность - в начислении работникам премии в случае выполнения задания качественно и раньше установленного работодателем срока.

Условия премирования четко прописываются в локальных нормативных правовых актах работодателя.

14.10.2014

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства