Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Алгоритм действий нанимателя при отстранении работника от работы следующий.

Шаг 1. Фиксирование оснований отстранения от работы.

Случаи отстранения работника от работы предусмотрены ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Так, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст.49 ТК). В данном случае документальным основанием отстранения работника от работы будет соответствующее постановление (требование, предписание и т.д.) уполномоченного государственного органа;

2) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п.1 части второй ст.49 ТК).

Обратите внимание! Законодательство не предусматривает порядка фиксации нанимателем указанных состояний работника. На практике, как правило, документальным основанием отстранения от работы служат докладная записка непосредственного руководителя и акт, составленный и подписанный очевидцами соответствующего состояния работника.

Следует отметить, что на основании данных документов нанимателю следует предложить работнику пройти медицинское освидетельствование для подтверждения состояния опьянения или состояния, вызванного болезнью. По возможности от работника также необходимо затребовать письменные объяснения. При отказе работника от медицинского освидетельствования, дачи письменных объяснений или невозможности затребовать письменные объяснения в силу неадекватного состояния работника об этом должен быть составлен акт;

3) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.2 части второй ст.49 ТК). В данном случае отстранение от работы должно быть подтверждено документами, в частности:

- решением комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, оформленным протоколом заседания данной комиссии, в котором отражено, что работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда;

- докладной запиской должностного лица нанимателя, ответственного за проведение инструктажей по охране труда, о неявке работника для прохождения инструктажа;

- другими документами;

4) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда (п.3 части второй ст.49 ТК). Факт неиспользования работником средств индивидуальной защиты также может быть подтвержден докладной запиской и (или) актом, составленным очевидцами такого неиспользования;

5) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (п.4 части второй ст.49 ТК). Факт непрохождения работником медицинского осмотра или освидетельствования также может быть подтвержден докладной запиской и (или) актом, составленным очевидцами отказа работника от их прохождения;

6) совершившего хищение имущества нанимателя. Такого работника наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст.49 ТК). В данном случае документальным основанием отстранения от работы может служить копия постановления о возбуждении уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении.

Обратите внимание! За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст.49 ТК).

Случаи исключения предусмотрены частью пятой ст.49 ТК. При отстранении от работы работника, который не прошел:

• инструктаж,

• стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда,

• медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,

не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК (не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада)).

Обратите внимание! Наличие вины работника в непрохождении инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинского осмотра либо освидетельствования не является обязательным условием отстранения от работы.

Образец докладной записки об отстранении от работы

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

19.09.2014 № 19

г.Минск

Об отстранении от работы

Прошу отстранить Петрова Владимира Александровича, водителя грузового автомобиля транспортного отдела, от работы 19.09.2014 с 14:00 до 18:00 в связи с его появлением на работе после обеденного перерыва с внешними признаками состояния алкогольного опьянения. Факт появления Петрова В.А. на работе с признаками состояния алкогольного опьянения зафиксирован в акте, составленном присутствовавшими при этом работниками транспортного отдела (прилагается).

Приложение: на 1 л. в 1 экз.

Образец акта о наличии у работника признаков алкогольного опьянения

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

АКТ

19.09.2014 № 19

г.Минск

О появлении Петрова В.А. на работе с внешними признаками алкогольного опьянения

Я, Васильев Максим Николаевич, начальник транспортного отдела, составил настоящий акт о том, что 19.09.2014 в 14 ч 00 мин Петров Владимир Александрович, водитель грузового автомобиля транспортного отдела, прибыл на рабочее место после обеденного перерыва с явными внешними признаками алкогольного опьянения: специфический запах алкоголя, невнятная речь, нарушение координации движения работника и др.

Изложенное подтверждают присутствовавшие при описанных обстоятельствах работники транспортного отдела: __________________________________________________.

С актом ознакомлен ______________________________________________________________

Шаг 2. Издание нанимателем приказа (распоряжения) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для издания которого служат докладная записка, акт о наличии у работника внешних признаков алкогольного опьянения, постановление уполномоченного государственного органа и т.д.

Образец приказа об отстранении от работы

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

19.09.2014 № 19

г.Минск

Об отстранении В.А.Петрова от работы

На основании пункта 1 части второй статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь и в целях обеспечения трудовой дисциплины в организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ПЕТРОВА Владимира Александровича, водителя грузового автомобиля транспортного отдела, отстранить от работы 19.09.2014 с 14:00 до 18:00 в связи с наличием у него внешних признаков алкогольного опьянения.

2. Бухгалтерии не начислять В.А.Петрову заработную плату за все время отстранения от работы.

Шаг 3. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) об отстранении от работы.

Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) об отстранении его от работы незамедлительно, а если незамедлительное ознакомление работника с приказом невозможно по иным объективным причинам - при первой возможности.

02.10.2014

Елена Гадлевская, юрист