Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

Наиболее травмоопасная деятельность в организациях - производственная деятельность, связанная с выполнением работ с повышенной опасностью. В этой связи основные нормативные правовые акты (далее - НПА) и технические нормативные правовые акты в области охраны труда направлены на обеспечение безопасных условий труда при проведении работ с повышенной опасностью.

Справочно Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Травматизм при выполнении работ

В целях исключения несчастных случаев на производстве, минимизации вины руководителя и, как следствие, привлечения его к ответственности им должны быть выполнены все требования по охране труда, предъявляемые к выполнению работ с повышенной опасностью.

Вместе с тем часто в организациях не выполняются требования по охране труда (либо выполняются не в полном объеме), что приводит к повышенной вероятности возникновения несчастного случая. Приведем примеры.

Пример 1 Несчастный случай произошел на территории реконструируемого жилого дома. Работники строительной организации «Э» производили демонтаж железной беседки, но не оградили опасный объект сигнальными ограждениями. В результате на работника другой организации (который случайно оказался на месте проведения работ) упала железная конструкция, и он скончался на месте. К трагическим последствиям привела некомпетентность директора частной строительной организации, являющейся генподрядчиком на строительном объекте. В ходе расследования установлено, что руководитель, являясь должностным лицом, не принял необходимых мер по обеспечению безопасности при производстве строительных работ, допустил к самостоятельному выполнению работ с повышенной опасностью работников, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Также отсутствовала техническая документация на металлическую конструкцию беседки. Объект не был обеспечен защитными ограждениями и знаками в опасной зоне во избежание доступа посторонних лиц. В данном случае руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде лишения свободы сроком до 7 лет (часть 2 ст.303 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Пример 2 Слесарь-ремонтник работал с напарником и во время демонтажа детали попросил напарника отнести и положить молоток и зубило на тумбочку. Когда напарник направился исполнять просьбу, то услышал громкий удар и, обернувшись, увидел, что 800-килограммовая деталь упала коллеге на голову. Подбежав к плите, мужчина попытался освободить рабочего, однако безрезультатно. Прибывшие медики констатировали смерть рабочего. По факту гибели на производстве проведено специальное расследование, в ходе которого установлено, что причиной несчастного случая явилось нарушение потерпевшим требований локальных нормативных правовых актов по охране труда (инструкций по охране труда, технологической карты, проекта производства работ). Вины нанимателя в произошедшем несчастном случае не установлено.

Алгоритм действий по обеспечению безопасности

Последовательность действий по обеспечению безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью следующая.

Этап 1. Разработка перечня работ с повышенной опасностью

В первую очередь в организации необходимо разработать локальный перечень работ с повышенной опасностью, требующих осуществления дополнительного обучения работников с последующим проведением стажировки на рабочих местах, осуществления специальных организационных и технических мероприятий. Данный перечень составляется исходя из особенностей производства на основании типового перечня работ с повышенной опасностью (приложение 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175; далее - Инструкция № 175).

Службой охраны труда подготавливается приказ по организации о разработке локального перечня работ повышенной опасности.

Разрабатывает локальный перечень специалист по охране труда (либо работник, на которого возложены данные обязанности) совместно с руководителями структурных подразделений. Данный перечень утверждается руководителем организации.

Справочно Пример приказа о разработке перечня работ с повышенной опасностью см. здесь. Пример перечня работ с повышенной опасностью, выполняемых работниками в организации, см. здесь.

Этап 2. Проведение предварительных медосмотров

К работам с повышенной опасностью допускаются работники не моложе 18 лет.

Перед приемом на работу работники, занятые выполнением работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, обязаны пройти медосмотр.

Справочно Медицинский осмотр проводится на основании Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47.

Далее во время выполнения работы работник проходит периодические медосмотры.

Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих, проводятся с целью:

• определения пригодности к выполнению поручаемой им работы;

• предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

• динамического наблюдения за состоянием здоровья;

• своевременного выявления профессиональных и общих (непрофессиональных) заболеваний;

• профилактики, лечения, медицинской реабилитации лиц с выявленными заболеваниями и улучшения условий их труда.

Справочно Более подробно см. пособие-навигатор «Медицинские осмотры лиц, поступающих на работу, и работающих: предварительные, периодические и внеочередные».

Этап 3. Оформление работника на работу по профессии

Обучение по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, на обучающих курсах организуют кадровые службы или инженер по подготовке кадров или соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей в организациях (п.5 Инструкции № 175).

Оформление работника на работу проводит специалист по кадрам. При этом проверяется соответствие профессиональной подготовки работника (обучение по профессии, соответствие разряда и т. д.). Если подготовка по основной профессии соответствует необходимым требованиям, то следует дополнительно провести проверку его подготовки по совмещаемым профессиям.

Пример 3 Если на работу принимается монтажник строительных конструкций, которому предстоит выполнять погрузочно-разгрузочные работы и обслуживать грузоподъемные краны в качестве стропальщика, то данный работник должен быть дополнительно обучен по профессии стропальщика. Если работник обучен по всем профессиям, необходимо проверить дополнительно, есть ли у него допуск к выполнению работ с использованием оборудования повышенной опасности, требующего проведения обучения.

Пример 4 Если на работу принимается изолировщик по теплоизоляции, которому предстоит выполнять работы из люльки с электроприводом, то в данном случае необходимо проверить наличие у него соответствующей квалификации по профессии, а также прохождение обучения безопасным методам и приемам работы, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда (п.21 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации строительных подъемников, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 30.01.2006 № 12/2). Если при проведении проверки соответствия квалификации работника устанавливается, что необходимо провести его обучение, специалист по кадрам оформляет направление на обучение.

Этап 4. Обучение работника по профессии и видам работ

Работник, занятый на работах с повышенной опасностью, должен быть обучен по соответствующей профессии (профессиям - в случаях их совмещения или замещения).

Обучение по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, на обучающих курсах организовывают кадровые службы (инженер по подготовке кадров) или специально созданные для этих целей структурные подразделения организации.

Обучение по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - постановление № 954, Положение), и иными НПА.

Положением регулируется порядок осуществления непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих.

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров.

Справочно Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) - процесс обучения, направленный на профессиональное совершенствование рабочих (служащих), который осуществляется в течение всей трудовой деятельности.

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих включает реализацию следующих образовательных программ дополнительного образования взрослых:

• образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих);

• образовательной программы переподготовки рабочих (служащих);

• образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) (пп.1, 2 и 4 Положения).

При освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих) слушатели проходят текущую и итоговую аттестацию.

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих) по профессиям, связанным с ведением работ на потенциально опасных объектах, кроме свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии установленного образца выдается соответствующее удостоверение на право обслуживания указанных объектов (п.25 Положения).

Обратите внимание! В случае необходимости допуска обученного по профессии работника к работе на оборудовании повышенной опасности, на котором он не обучен работать (например, в люльке с электроприводом, с бензорезом, газонокосилкой и т. д.), проводятся обучающие курсы.

Порядок организации образовательного процесса при реализации образовательной программы обучающих курсов установлен Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденным постановлением № 954.

Документом, подтверждающим освоение слушателем содержания образовательной программы обучающих курсов, является справка об обучении установленного образца (п.13 названного Положения).

Этап 5. Проверка соответствия обучения выполняемым работам

После проведения обучения работника по профессии работник представляет лицу, направившему на обучение, свидетельство с присвоенным разрядом по профессии или справку об обучении. Специалист по кадрам должен проверить соответствие обучения (полученный разряд, квалификацию) выполняемым работам.

Пример 5 Машинисту автовышки и автогидроподъемника после обучения присвоен 4-й разряд (машинист автовышки и автогидроподъемника 4-го разряда может быть допущен к управлению автогидроподъемником высотой до 15 м). Если в организации эксплуатируется автогидроподъемник ВС-22 с высотой подъема 22 м, то квалификации данного работника недостаточно. Если при проверке выяснится, что с учетом квалификации работника требуется его дополнительное обучение, необходимо выполнить этап 6 (то есть провести дополнительное обучение работника); если квалификации работника достаточно для выполнения предназначенной для него работы и дополнительное обучение не требуется, необходимо следовать этапу 8 и далее.

Этап 6. Получение дополнительной информации по всем видам работ, на которых занят работник

После проведения обучения специалист по кадрам должен уведомить руководителя структурного подразделения о полученной квалификации работником и уточнить необходимость проведения дополнительного обучения.

Этап 7. Представление информации для проведения дополнительного обучения

Руководитель структурного подразделения должен определить, с каким оборудованием или по какой профессии нужно дополнительно обучить работника.

Пример 6 Если на складах получили для проведения работ мобильную подъемную рабочую платформу, то руководитель подразделения должен уведомить специалиста по кадрам о необходимости проведения обучения работников склада к проведению работ из указанной рабочей платформы.

Этап 8. Проведение инструктажей по охране труда

Работники, принятые на работу после обучения, проходят инструктажи по охране труда в организации.

Справочно Инструктаж по охране труда - процесс ознакомления с требованиями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, выполнение которых входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, или другой работы, порученной работодателем (то есть процесс изучения требований по охране труда).

Инструктажи по охране труда по времени проведения подразделяются на:

1) вводный инструктаж по охране труда.

Проводится с работниками:

• при приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

• участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда.

Справочно Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда приведен в приложении 7 к Инструкции № 175. В программу вводного инструктажа по охране труда включаются вопросы по электробезопасности.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения (пп.46 и 47 Инструкции № 175);

2) первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы.

Проводится с работниками:

• принятыми на работу;

• переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

• участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору) (п.49 Инструкции № 175).

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте является допуском к работе.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований НПА по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и (или) видов работ (услуг).

В журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда (пп.50-53 Инструкции № 175);

3) повторный инструктаж по охране труда.

Проводится с работниками не реже одного раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) (п.54 Инструкции № 175).

Качество проведения повторного инструктажа по охране труда имеет большое значение для дальнейшего безопасного выполнения работником работы.

Как показывает практика, за 1 ч. инструктажа можно изучить (напомнить приемы проведения работ) не более двух-трех инструкций по охране труда (при условии, что они были изучены при первичном инструктаже). Если работнику необходимо изучить шесть-восемь инструкций по охране труда и они переписаны в журнал регистрации инструктажа по охране труда, то инструктаж будет считаться непроведенным (проведенным формально).

В данной ситуации целесообразно разработать по каждой профессии тематические планы проведения повторных инструктажей по охране труда.

Справочно Пример оформления тематического годового плана проведения повторного инструктажа для электрослесаря см. здесь.

В тематическом плане проведения повторных инструктажей необходимо указать, когда и какие инструкции будут изучаться (чем больше инструкций у работника, тем чаще нужно проводить повторный инструктаж). Стремиться нужно к качественному проведению инструктажа по охране труда, то есть к изучению не более двух-трех инструкций по охране труда за один инструктаж. Продолжительность между изучением одной и той же инструкции по охране труда не может превышать 6 месяцев.

Обратите внимание! В отдельных технических нормативных правовых актах указаны иные сроки проведения повторных инструктажей по охране труда при выполнении работ с повышенной опасностью. Так, в организациях, осуществляющих строительную деятельность, производство строительных материалов, а также изготовление строительных конструкций и изделий, повторный инструктаж по охране труда следует проводить со всеми работниками не реже одного раза в 3 месяца (п.5.7.3 ТКП 45-1.03-40-2006 (02250) «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» (утвержден и введен в действие приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.11.2006 № 334 (http://tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=189046&UrlIDGLOBAL=286288));

3) внеплановый инструктаж по охране труда.

Проводится при:

• принятии новых НПА, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений в них;

• изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• нарушении работающими НПА, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

• перерывах в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев;

• поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении НПА, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (пп.56 и 57 Инструкции № 175);

4) целевой инструктаж по охране труда.

Проводится при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.);

• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

• проведении экскурсий в организации.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Работник, не прошедший инструктаж, не допускается к работе (отстраняется от работы).

Этап 9. Допуск к проведению стажировки

Одним из ответственных периодов обучения работника является стажировка, которой должно уделяться достаточное внимание.

Справочно Стажировка - практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.

Как работник обучен выполнению работы, так он и работает. При проведении проверок надзорными органами проверяется порядок проведения стажировки на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе работников.

Стажировку проходят:

• рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года.

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ;

• при необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах (пп.23 и 37 Инструкции № 175).

В стажировку не входит время проведения вводного, первичного на рабочем месте инструктажей, а также время на прохождение проверки знаний и присвоение (подтверждение) групп по электробезопасности.

Руководитель организации с учетом требований соответствующих НПА утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку.

Справочно Пример оформления перечня профессий рабочих организации, выполняющих работы с повышенной опасностью, которые должны проходить стажировку, см. здесь.

В данном перечне устанавливается продолжительность стажировки в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ, но не менее 2 рабочих дней, если иное не указано отраслевыми или другими актами. Например, электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу, связанную с эксплуатацией электроустановок, должен пройти стажировку продолжительностью от 5 до 14 смен (п.4.2.20 ТКП 181-2009 (02230) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей») (утвержден и введен в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 № 16 (http://tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=229480&UrlIDGLOBAL=327011)).

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.

Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки (то есть в приказе обязательно должны быть подписи работников об ознакомлении).

Справочно Пример приказа о проведении стажировки (выполнение работ с повышенной опасностью) см. здесь.

Этап 10. Проверка знаний работника и приобретенных навыков

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год (п.27 Инструкции № 175).

Справочно Отдельные сроки прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда установлены: • в п.390 Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 № 37; • п.113 Правил по обеспечению промышленной безопасности аттракционов, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 13.10.2009 № 52; • п.4.18 ТКП 45-1.03-40-2006 (02250).

Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих НПА и с учетом перечня работ с повышенной опасностью.

Справочно Пример оформления перечня профессий рабочих организации, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, см. здесь.

Работники организации должны пройти проверку знаний по охране труда до истечения срока предыдущей проверки знаний. Если работник не прошел проверку знаний в указанные сроки, то он должен быть отстранен от работы в соответствии со ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

В организациях проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда (далее - комиссия организации) или комиссия структурного подразделения. Схема прохождения проверки знаний работниками организации и членами комиссий организации приведена ниже (см. схему 2).

Обратите внимание! Лица из электротехнического персонала должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда после присвоения (подтверждения) группы по электробезопасности с соблюдением требований пп.4.2.30 и 4.2.38 ТКП 181-2009 (02230) (п.4.2.3 указанного ТКП).

Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку по охране труда (если она применяется). В организациях при невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности.

Лица, совмещающие несколько профессий, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям.

Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем для работающих при необходимости организуются информационные мероприятия (семинары, лекции, консультации и т. п.) по вопросам охраны труда. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней.

Справочно Пример уведомления работника о проведении проверки знаний по вопросам охраны труда см. здесь.

До истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок.

Справочно Дополнительно см. пособие-навигатор «Проверка знаний по вопросам охраны труда в организации».

Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.

Это основные требования, которые должны соблюдаться руководителями организаций и работниками при проведении работ с повышенной опасностью.

Этап 11. Допуск к самостоятельной работе

Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением) либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда (приложение 4 к Инструкции № 175).

Справочно Пример приказа о допуске к самостоятельной работе (выполнение работ с повышенной опасностью) см. здесь.

Этап 12. Организация надзора (контроля) за безопасным проведением работ и соблюдением требований НПА

После проведения всех мероприятий по обеспечению допуска работников к проведению работ с повышенной опасностью необходимо обеспечить надзор за выполнением работ с соблюдением требований НПА и технических нормативных правовых актов. В случаях обнаружения грубых нарушений требований охраны труда, инструкций по охране труда необходимо отстранить работника от работы и направить его для прохождения внеочередной проверки знаний.

В целях стимулирования работников по соблюдению установленных требований безопасности целесообразно применять меры материального стимулирования.

При введении в технологический процесс новых видов работ с повышенной опасностью и оборудования повышенной опасности необходимо поэтапно провести работу по обеспечению безопасности ее выполнения.

18.03.2016

Александр Юркевич, специалист по охране труда