Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ПРЕКРАЩЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ  В СЛУЧАЕ ХИЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ ИМУЩЕСТВА НАНИМАТЕЛЯ

Ситуация Охранником службы охраны ООО «Т» на выходе из магазина был задержан работник (продавец), пытающийся по окончании рабочей смены вынести за пределы территории магазина ноутбук Dell G5 5587-2111, принадлежащий нанимателю.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Шаг 1. Фиксация попытки хищения имущества нанимателя и сообщение об этом в органы внутренних дел

Факт задержания работника при попытке хищения имущества нанимателя надлежит оформить актом о задержании с похищенным либо докладной запиской.

Кроме того, о попытке хищения работником имущества нанимателя следует незамедлительно сообщить в отдел внутренних дел. Порядок приема такого сообщения сотрудниками отдела внутренних дел установлен главой 3 Инструкции о порядке приема, регистрации и учета органами внутренних дел заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и информации о происшествиях, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 08.01.2019 № 5.

Шаг 2. Истребование от работника письменного объяснения

Поскольку совершение хищения имущества нанимателя - дисциплинарный проступок, от работника с учетом требований части первой ст.199 ТК должно быть затребовано письменное объяснение, форма которого законодательством не установлена. Полагаем, в рассматриваемой ситуации его целесообразно затребовать в письменном виде.

В случае если работник отказывается от предоставления письменного объяснения, следует руководствоваться требованиями части второй ст.199 ТК и оформить отказ актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Шаг 3. Отстранение работника, совершившего хищение имущества нанимателя, от работы (при необходимости)

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст.49 ТК). В рассматриваемой ситуации предложение об отстранении работника, совершившего хищение имущества нанимателя, от работы до вступления в силу приговора суда может быть изложено в докладной записке на имя руководителя.

Справочно Отстранение работника, совершившего хищение имущества нанимателя, может быть произведено также по постановлению уполномоченного государственного органа (часть первая ст.49 ТК), уполномоченных должностных лиц (ст.131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - УПК)).

Заработная плата за период отстранения от работы не начисляется (часть четвертая ст.49 ТК). Вместе с тем, если вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, будет установлено отсутствие вины работника в совершении хищения, наниматель будет обязан выплатить ему заработную плату за весь период отстранения от работы.

Шаг 4. Проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей

При выявлении факта хищения имущества в обязательном порядке проводится инвентаризация товарно-материальных ценностей (абзац 5 п.2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», п.4 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180).

Инвентаризация проводится на основании приказа руководителя организации.

Шаг 5. Получение нанимателем приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении в отношении работника

Расторжение трудового договора по п.8 ст.42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст.200 ТК). Однако месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение по п.8 ст.42 ТК исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование. Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом апелляционной инстанции (часть первая ст.399 УПК).

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, установленном главой 12 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП), за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 3¹ ст.10.3 ПИКоАП (часть 1 ст.11.12 ПИКоАП).

Шаг 6. Проведение проверки допущенных работником нарушений

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, относится к основаниям увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (абзац 4 подп.6.2 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Прекращению трудовых отношений с работником по указанному основанию помимо получения письменного объяснения должно предшествовать проведение проверки допущенных им нарушений, результаты которой оформляются актом (служебной запиской) (п.7 названного Декрета).

Шаг 7. Уведомление профсоюза, районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (при необходимости) о предстоящем увольнении работника

Расторжение трудового договора по п.8 ст.42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза (ст.46 ТК). В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора (контракта) по указанному основанию может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Если трудовой договор по указанному основанию расторгается с несовершеннолетним работником, не достигшим 18-летнего возраста, наниматель не менее чем за 2 недели до расторжения договора обязан уведомить об этом районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК).

Шаг 8. Издание приказа (распоряжения) об увольнении по п.8 ст.42 Трудового кодекса

Прекращение трудовых отношений с работником оформляется приказом (распоряжением) (п.15 части первой ст.55 ТК), который должен быть доведен до сведения работника под подпись.

В случае его отказа от ознакомления с приказом об увольнении по п.8 ст.42 ТК следует оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть седьмая ст.199 ТК).

Шаг 9. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника

Сведения об увольнении и основании прекращения трудового договора (контракта) подлежат внесению в трудовую книжку работника (п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Запись об увольнении, соответствующая записи в трудовой книжке, вносится также в личную карточку работника.

02.08.2019

Светлана Семенихина, юрист