Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ПРИСВОЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССОВ И КАТЕГОРИЙ) РАБОЧИМ

Правовое регулирование

Порядок прохождения профессионального обучения и присвоения по его итогам квалификационных разрядов регулируется:

• Конвенцией Международной организации труда о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов от 23.06.1975 № 142 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета Белорусской ССР от 06.03.1979 № 2688-IX, вступила в силу для Республики Беларусь 3 мая 1980 г.);

• Трудовым кодексом РБ (далее - ТК);

• Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс);

• Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение № 954);

• Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101);

• Положением об учреждении профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Минобразования РБ от 05.08.2011 № 216 (далее - постановление № 216);

• Правилами проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденными постановлением № 216;

• Перечнем профессий для подготовки рабочих, установленным постановлением Минобразования РБ, Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ, Минэкономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129 (далее - Перечень № 221/74/73/129).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 февраля 2018 г. следует руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.01.2018 № 7/14;

• Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 2) (далее - Общие положения ЕТКС).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 января 2017 г. следует руководствоваться Общими положениями ЕТКС с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2016 № 69.

Различаем: присвоение нового разряда и поручение работы по другому разряду

Присвоение работнику нового разряда - это не перевод на другую работу.

Дело в том, что присвоение квалификационного разряда и поручение работнику работы по другой квалификации (другому квалификационному разряду) - два различных действия: одно оформляет результат успешного профессионального обучения работника, а второе - изменяет трудовую функцию работника по сравнению с обусловленной в трудовом договоре.

Присвоение квалификационного разряда происходит в соответствии с Общими положениями ЕТКС на основании приказа руководителя организации с учетом заключения квалификационной комиссии.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) делается запись о присвоении разряда (класса, категории) (не о переводе) (часть четвертая п.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30; далее - Инструкция № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40).

Поручение работнику работы по другой квалификации не влечет изменения присвоенного работнику ранее квалификационного разряда. Например, рабочему, имеющему 6-й разряд, может быть поручена работа по 4-му разряду. В этой ситуации квалификация работника как таковая не изменяется (что подтверждается соответствующим документом об обучении, записью в трудовой книжке о присвоении ему 6-го разряда и т.п.), но изменяются или существенные условия труда, или трудовая функция (т.е. имеет место перевод).

Изменение разряда, как изменение существенных условий труда, в соответствии со ст.32 ТК может иметь место при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин и в рамках той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст.32 ТК). Значит, в контексте ст.32 ТК разряд может быть существенным условием труда, например, при введении в централизованном порядке 8-разрядной тарификации вместо 6-разрядной или наоборот. В таком случае необходимо применять по аналогии нормы об изменении наименования профессии, должности.

В ином случае имеет место перевод согласно части первой ст.30 ТК, а именно поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Для такого перевода необходимо наличие профессии с такой квалификацией в штатном расписании (в целях реализации ст.1 и 19 ТК, а именно заключение трудового договора по должности и профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя), письменное согласие работника (часть вторая ст.30 ТК), заключение нового трудового договора (часть шестая ст.30 ТК).

Кто вправе осуществлять профессиональную подготовку?

ЭТО ВАЖНО! Лицензии на право осуществления образовательной деятельности, если организация самостоятельно производит повышение квалификации только своих сотрудников, не требуется.

Это следует из анализа п.332 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента РБ от 01.09.2010 № 450 (согласно которому лицензируется деятельность только учреждений образования), Кодексом, согласно которому образовательная деятельность может осуществляться кроме учреждений образований также иными организациями, которым в соответствии с законодательством предоставлено такое право, ТК (п.1 части первой ст.4, ст.220¹ и др.) и т.п.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2016 г. следует руководствоваться п.332 Положения № 450 с учетом изменений, внесенных Указом Президента РБ от 26.11.2015 № 475.

Так, согласно части второй ст.220¹ ТК профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Этап 1. Разработка и утверждение локальных нормативных правовых актов в части организации повышения квалификации рабочих, а также порядка создания и деятельности квалификационной комиссии

Шаг 1. Закрепляем в локальных нормативных правовых актах порядок присвоения разрядов, классов и категорий рабочим.

Организация самостоятельно на основании Общих положений ЕТКС определяет порядок присвоения квалификационных разрядов (классов, категорий). Это следует из п.12 Общих положений ЕТКС, согласно которому присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных Общими положениями ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.

Законодательство предоставляет право нанимателю самостоятельно решать отдельные вопросы. Например, в п.13 Общих положений ЕТКС предусмотрено, что условия, порядок присвоения разрядов в связи с разработкой и реализацией рабочими эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

В п.24 Общих положений ЕТКС также указано, что квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых в диапазоне 1-2 разрядов и не требующих профессиональной подготовки, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Нанимателю при создании в организации квалификационной комиссии также целесообразно разработать необходимые формы документов, используемые при проведении квалификационных экзаменов: заявление в квалификационную комиссию о присвоении разряда, представление руководителя структурного подразделения о присвоении работнику разряда, заключение о выполнении пробной работы, протокол заседания квалификационной комиссии и т.п.

Можно также разработать и утвердить, например, положение об обучении в организации. В данном положении может быть предусмотрен порядок определения потребности организации в обучении своего персонала (организация подачи заявок на обучение, их согласование, составление смет на обучение, составление и утверждение годового плана на обучение и т.п.).

Шаг 2. Разрабатываем и утверждаем документы, необходимые для получения в организации работниками дополнительного образования взрослых по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих).

Шаг 3. Создаем в организации квалификационную комиссию.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия (п.15 Общих положений ЕТКС).

Организация самостоятельно решает, создавать постоянные комиссии либо временные (например, на календарный год или для присвоения конкретному работнику квалификационного разряда).

Состав квалификационной комиссии

Согласно пп.15-17 Общих положений ЕТКС председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители данных организаций.

Квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях

В организации по распоряжению нанимателя согласно п.16 Общих положений ЕТКС могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях.

Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель.

Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

Привлечение сторонних квалификационных комиссий

Согласно п.17 Общих положений ЕТКС в небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования.

Общество с ограниченной

ответственностью «Метрополия-Строй»

(ООО «Метрополия-Строй»)

ПРИКАЗ

30.12.2011 № 103

г.Минск

О создании

квалификационной комиссии

Для проведения аттестации работников в 2012 г. с целью повышения квалификационных разрядов работникам общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:

председатель комиссии - главный инженер Заморец Д.Г.;

2. Начальнику отдела кадров Бакаю А.А. на основании заключения квалификационной комиссии и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих обеспечить своевременное внесение в трудовые книжки работников записей о наименованиях профессий и квалификационных разрядах (классах, категориях), присвоенных работникам, и в штатное расписание соответствующих изменений и дополнений.

Этап 2. Обучение работников

Задачи следующего этапа данного алгоритма - определить потребности организации в профессиональном обучении работников, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить необходимые документы. Второй этап включает в себя 5 шагов.

Обучение работников производится по соответствующим программам обучения (таблица 1).

Шаг 1. Выявляем потребность организации в профессиональном обучении работника и экономическую целесообразность такого обучения.

Как правило, потребность в обучении определяется на основании заявок, поданных руководителями структурных подразделений.

Шаг 2. Определяем вид необходимого работникам обучения.

Следует определить вид, форму, срок и место обучения (в организации или в учреждении образования).

С позиции производственно-технического назначения в обучении работников выделяют:

• подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии);

• переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут трудиться по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);

• повышение квалификации работников (обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Этим формам соответствуют следующие формы дополнительного образования взрослых:

1) образовательная программа профессиональной подготовки рабочих (служащих) (п.9 ст.242 Кодекса);

2) образовательная программа переподготовки рабочих (служащих) (п.8 ст.242 Кодекса);

3) образовательная программа повышения квалификации рабочих (служащих) (п.7 ст.242 Кодекса).

Шаг 3. Организуем получение работниками дополнительного образования взрослых:

• по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих);

• образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих);

• образовательной программе переподготовки рабочих (служащих).

Наниматель может организовать обучение рабочих либо посредством направления их на такое обучения в учреждение образования, либо при возможности организовать обучение работников в организации в соответствии с требованиями законодательства - обучить самостоятельно. Какие основные документы нужно оформить в зависимости от вида обучения, рассмотрим в таблице 2.

Согласно ст.72 и 74 Кодекса повышение квалификации, а также профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании соответствующих договоров на платной основе. Указанные договоры заключаются между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

Типовые формы таких договоров утверждены постановлением Минобразования РБ от 21.07.2011 № 99.

Обратите внимание! В период получения дополнительного образования взрослых рабочие именуются слушателями (ст.241 Кодекса).

Шаг 4. Проводим аттестацию слушателей.

Согласно главе 3 Положения № 954 при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих слушатели проходят текущую и итоговую аттестацию.

Текущая аттестация

Текущая аттестация слушателей проводится в форме собеседования, зачета. Ее результаты оцениваются отметками в баллах по 10-балльной шкале либо отметками «зачтено», «не зачтено».

Положительными являются отметки не ниже 3 баллов и «зачтено».

Допуск к итоговой аттестации

К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебного (учебно-тематического) плана и учебной программы.

Согласно п.13 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Кроме того, право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года.

ЭТО ВАЖНО! Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь (ст.61 ТК).

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов (п.13 Общих положений ЕТКС).

Пример заявления работника о допуске к сдаче квалификационного экзамена
(вариант 1)

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения квалификационного разряда.

Пример заявления работника о допуске к сдаче квалификационного экзамена
(вариант 2)

Прошу присвоить мне 5-й квалификационный разряд по профессии «слесарь строительный».

Пример заявления работника о допуске к сдаче квалификационного экзамена
(вариант 3)

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена на 5-й квалификационный разряд по профессии «слесарь строительный».

С Положением о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов, категорий) рабочим ООО «Метрополия-Строй» ознакомлен.

Имею 4-й квалификационный разряд по профессии «слесарь строительный».

Основанием для повышения квалификационного разряда считаю выполнение работ, предусмотренных характеристикой работ для 5-го разряда профессии «слесарь строительный» в течение последних 5 месяцев.

О себе сообщаю следующее:

- образование - профессионально-техническое (профессиональный лицей № 3 окончил в 2009 г.);

- стаж работы в ООО «Метрополия-Строй» 3 года, по данной профессии - 3 года;

- стаж работы по 4-му квалификационному разряду - 3 года;

- стаж работы в данном подразделении - 1 год.

Требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих для 5-го разряда по профессии «слесарь строительный» мною изучены и выполняются.

Проведение итоговой аттестации и оценка знаний

Итоговая аттестация слушателей проводится в форме квалификационного экзамена.

Результаты итоговой аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по 10-балльной шкале. Положительная отметка - не ниже 3 баллов.

Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок по уважительной причине, предоставляется право прохождения итоговой аттестации в другой срок во время работы квалификационной комиссии.

Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок без уважительных причин или получившим по ее результатам отметку ниже 3 баллов, предоставляется право прохождения итоговой аттестации во время работы квалификационной комиссии, но не ранее чем через 3 месяца.

На каждого рабочего, прошедшего обучение, заполняется аттестационный лист (во время работы квалификационной комиссии).

Согласно п.18 Общих положений ЕТКС рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, касающиеся проверки требуемых знаний, изложенных в п.8 Общих положений ЕТКС.

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Согласно п.20 Общих положений ЕТКС заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Шаг 5. Оформляем результаты обучения слушателей.

После успешного прохождения итоговой аттестации слушателям выдаются документы, подтверждающие освоение работником образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) или образовательной программы переподготовки рабочих (служащих).

В данном случае это будет документ об обучении.

Справочно Документ об обучении - документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, незавершенное освоение содержания образовательных программ, обучение в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию (п.1 ст.99 Кодекса).

Документом об обучении, подтверждающим повышение квалификации рабочего, будет свидетельство о присвоении квалификационного разряда.

Согласно п.6 ст.99 Кодекса свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии выдается:

• обучающимся, освоившим содержание образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), или образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), или образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих);

• обучающимся, которым присвоена квалификация рабочего по результатам освоения содержания образовательных программ среднего специального образования;

• обучающимся (в случае досрочного прекращения образовательных отношений), которым присвоена квалификация рабочего (служащего) по результатам этапов образовательного процесса при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования.

Образец свидетельства о присвоении квалификационного разряда приведен в приложении 50 к постановлению Минобразования РБ от 27.07.2011 № 194.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2017 г. форма образца свидетельства о присвоении квалификационного разряда изложена в новой редакции постановлением Минобразования РБ от 08.06.2017 № 58.

Особенности заполнения свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии указаны в главе 12 Инструкции о порядке заполнения документов об образовании, приложений к ним, документов об обучении, учета и выдачи документов об образовании, приложений к ним, золотой, серебряной медалей, документов об обучении, утвержденной вышеуказанным постановлением.

Этап 3. Оформление присвоения квалификационного разряда

Задача данного этапа алгоритма - оформить в соответствии с правилами кадрового делопроизводства присвоение работнику квалификационного разряда. Этап содержит 3 шага.

Шаг 1. Издаем приказ о присвоении квалификационного разряда.

Согласно п.20 Общих положений ЕТКС на основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему.

Пример приказа о присвоении разряда

Общество с ограниченной

ответственностью «Метрополия-Строй»

(ООО «Метрополия-Строй»)

ПРИКАЗ

01.02.2012 № 8-к

г.Минск

О присвоении разряда

Курякову А.З.

ПРИСВОИТЬ:

КУРЯКОВУ Александру Зеноновичу, слесарю строительному 4-го разряда строительного участка № 2, 01.02.2012 5-й разряд по профессии «слесарь строительный».

Шаг 2. Вносим запись в трудовую книжку о присвоении квалификационного разряда и о прохождении соответствующего обучения.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз в трудовой книжке необходимо делать соответствующую запись: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория» (часть четвертая п.21 Инструкции № 30).

Кроме того, в трудовую книжку работника необходимо внести сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке (абзац 5 части первой п.11 Инструкции № 30). В трудовой книжке установленного образца 1995 г. есть раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке».

Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке вносятся в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа. По общему правилу указанные записи своевременно вносятся в трудовую книжку работника тем нанимателем, в период работы у которого осуществлялись подготовка, повышение квалификации и переподготовка работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции № 40).

Шаг 3. Вносим в личную карточку сведения о повышении квалификации.

Поскольку форма личной карточки разрабатывается в организации самостоятельно, то, если такой раздел в ней предусмотрен, сведения должны быть отражены следующим образом.

Этап 4. Оформление перевода при поручении работнику работы по новой квалификации

Задачи данного этапа - оформить перевод работника в связи с поручением ему работы по другой квалификации. Данный этап состоит из 7 шагов.

Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, а значит, с юридической точки зрения это перевод.

Обратите внимание! Когда работнику присвоили более высокий разряд, но на новое место работы его не перевели, произошло повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности. В такой ситуации обучение можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки, а условия трудового договора остались прежними.

Шаг 1. Вносим изменения в штатное расписание.

Необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, так как в соответствии со ст.1 и 19 ТК заключение трудового договора по должности и профессии происходит с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя.

Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание

Общество с ограниченной

ответственностью «Метрополия-Строй»

(ООО «Метрополия-Строй»)

ПРИКАЗ

01.02.2012 № 8

г.Минск

О внесении изменений

в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью и в целях совершенствования технологического цикла

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание ООО «Метрополия-Строй», утвержденное приказом от 30.12.2011 № 23, с 01.02.2012 следующие изменения:

- исключить профессию «слесарь строительный» 4-го разряда;

- ввести профессию «слесарь строительный» 5-го разряда.

Шаг 2. Получаем согласие работника на перевод.

В соответствии с частью второй ст.30 ТК перевод работников допускается только с их письменного согласия. Документальным подтверждением согласия работника на перевод может быть соответствующая запись на предложение нанимателя о переводе, заявление работника и т.п.

Шаг 3. Знакомим работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности.

Работника, в частности, знакомят с рабочей инструкцией по разряду профессии, которая ему поручена, с условиями оплаты труда по ней и др.

Шаг 4. Заключаем с работником новый трудовой договор.

Если согласие работника получено, то при переводе на другую работу у того же нанимателя с ним согласно части шестой ст.30 ТК заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК.

Шаг 5. Оформляем заключение трудового договора приказом.

Заключение трудового договора следует оформить приказом (распоряжением), который объявляется работнику под роспись.

Пример приказа о переводе (поручении работы по другой квалификации)

Общество с ограниченной

ответственностью «Метрополия-Строй»

(ООО «Метрополия-Строй»)

ПРИКАЗ

01.02.2012 № 9-к

г.Минск

О переводе Курякова А.З.

ПЕРЕВЕСТИ:

КУРЯКОВА Александра Зеноновича, слесаря строительного 4-го разряда строительного участка № 2, 01.02.2012 слесарем строительным 5-го разряда на этом же участке.

Шаг 6. Вносим в трудовую книжку запись в переводе.

Согласно абзацу 3 части первой п.11 Инструкции № 30 в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Записи о переводах на другую постоянную работу производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью (п.14 Инструкции № 30).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о переводе на другую постоянную работу является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока (п.15 Инструкции № 30).

Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, что и прием на работу, только вместо слова «принят» записывается «переведен». При этом не указывается причина перевода (п.24 Инструкции № 30).

Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (п.25 Инструкции № 30).

Шаг 7. Вносим в личную карточку сведения о переводе.

После того как внесены сведения о переводе в личную карточку, нужно получить подпись работника в карточке об ознакомлении его с внесенной в трудовую книжку записью о переводе.

16.03.2012 г.

Владимир Долгов, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.