Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ТАРИФИКАЦИИ (ПЕРЕТАРИФИКАЦИИ) РАБОТ ПО УПРАВЛЕНИЮ АВТОМОБИЛЯМИ И ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

Правовое регулирование

Перетарификация работ по управлению автомобилями и водителей автомобилей регулируется такими нормативными правовыми актами, как:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);

• Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»;

• Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее - Общие положения ЕТКС).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2016 г. следует руководствоваться Общими положениями ЕТКС с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2016 № 69. Слово «квалификационного» исключено из пп.12, 13 и 18;

• выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147 (далее - выпуск 52 ЕТКС);

• постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее - постановление № 94);

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).

Определение и разграничение тарификации работ и рабочих

На основании Общих положений ЕТКС и иных актов трудового законодательства можно в краткой форме определение и разграничение двух форм тарификации представить следующим образом.

Необходимость проведения тарификации

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 ТК).

Выпуском 52 ЕТКС в редакции постановления № 94 предусмотрена тарификация работ по профессии «водитель автомобиля». При этом наниматели обязаны произвести перетарификацию работ и рабочих в организациях с учетом изменений, внесенных постановлением № 94 в выпуск 52 ЕТКС (подп.1.4 п.1 постановления № 94).

Обратите внимание! Изменения в ЕТКС являются одним из оснований для перетарификации работ и рабочих в организации (п.26 Общих положений ЕТКС).

Учитывая, что постановление № 94 вступает в силу с 1 января 2015 г., тарификация по разрядам водителей автомобилей должна быть проведена до указанной даты.

Общая схема действий нанимателя по перетарификации водителей автомобилей

В связи с тем что законодательством отдельной процедуры перетарификации рабочих не предусмотрено, то на практике применяется общая процедура присвоения (повышения) квалификационных разрядов, предусмотренная Общими положениями ЕТКС. То есть в данном случае алгоритм действий нанимателя будет сочетать в себе действия по приведению кадровых документов в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства и присвоения квалификационных разрядов и состоять из нескольких этапов:

• принятие организационно-правовых мер для перетарификации работ по управлению автомобилями и водителей автомобилей;

• проведение перетарификации работ по управлению автомобилями и ее оформление;

• проведение перетарификации водителей автомобилей и ее оформление.

Шаг 1. Приведение локальных нормативных правовых актов (по тарификации работ по управлению автомобилями, водителей автомобилей, также их оплаты труда) в соответствие с новыми требованиями законодательства

Присвоение рабочим квалификационных разрядов (т.е. тарификация рабочих) производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС (часть первая п.12 Общих положений ЕТКС). Значит, нанимателям необходимо скорректировать свои локальные нормативные правовые акты, если в них регламентировалась тарификация водителей автомобилей.

К 1 января 2015 г. также необходимо привести в соответствие локальные акты (если они есть) в части порядка присвоения классов и соответственно условий установления надбавки за классность.

Справочно Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего характера (к которым и относится надбавка за классность), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 ТК). Заметим, что такой локальный нормативный правовой акт может содержать нормы, не обязывающие нанимателя начислять и выплачивать надбавку за классность водителю автомобиля, которому присвоен соответствующий класс. Однако в отдельных случаях наниматель обязан устанавливать такую надбавку и выплачивать ее.

В бюджетных организациях наниматель обязан водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивать ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса - в размере 10 %, 1-го класса - 25 % установленного тарифного оклада за отработанное время (подп.1.7 п.1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

Справочно Пример положения о порядке и условиях присвоения разрядов водителям автомобилей см. здесь.

Положение об оплате труда работников
(оформление условий о порядке выплаты надбавки за классность в положении об оплате труда работников) (пример)

об оплате труда работников

<...>

2.5. Водителям автомобилей выплачиваются ежемесячные надбавки за классность в следующем размере:

- водителям автомобилей 2-го класса - 10 % тарифного оклада;

- водителям автомобилей 1-го класса - 25 % тарифного оклада.

2.6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается со дня присвоения водителю автомобиля соответствующего класса и выплачивается за отработанное время в качестве водителя автомобиля.

<...>

Шаг 2. Создание квалификационной комиссии (если в организации нет постоянной комиссии по тарификации работ и (или) квалификационной комиссии) на время тарификации (перетарификации)

Для тарификации (перетарификации) работ. Действующее законодательство не регламентирует порядок тарификации работ. На практике в целях минимизации возможных ошибок нередко создают комиссию по тарификации работ. Порядок ее создания, функционирования и состав наниматель определяет самостоятельно (в т.ч. в локальных актах) с учетом собственных возможностей и потребностей в тарификации работ. В данном случае, полагаем, возможно применение аналогии с квалификационной комиссией (см. ниже).

Приказ о создании комиссии по тарификации работ по управлению автомобилями (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

24.11.2014 № 103

г.Минск

О создании комиссии по перетарификации работ по управлению автомобилями

В целях реализации требований подп.1.4 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по перетарификации работ по управлению автомобилями в следующем составе:

2. Начальника планово-экономического отдела Изотову И.И. назначить ответственным за ведение и хранение документации по тарификации работ по управлению автомобилями.

3. Начальнику транспортного участка Долгому А.И. представить до 25.11.2014 в комиссию по перетарификации работ по управлению автомобилями список имеющихся в организации работ по управлению автомобилями с описанием их сложности (категории и подкатегории механических транспортных средств, грузоподъемность для грузовых автомобилей и т.п.).

4. Комиссии по перетарификации работ по управлению автомобилями до 27.11.2014 провести перетарификацию работ по управлению автомобилями с учетом требований постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» и представить на утверждение ведомость перетарификации работ.

Юрисконсульт

Подпись        Е.И.Немерчук
24.11.2014

Для тарификации (перетарификации) рабочих (в т.ч. водителей автомобилей). Необходимость создания квалификационной комиссии предусмотрено Общими положениями ЕТКС:

• пунктом 12 - учет заключения квалификационной комиссии при присвоении рабочим квалификационных разрядов;

• частью первой п.13 - компетентность квалификационной комиссии в рассмотрении вопроса о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему;

• частью первой п.15 - прямое закрепление необходимости создания квалификационной комиссии, порядок ее создания и состав;

• пунктом 16 - создание квалификационной комиссии в структурных подразделениях.

Общими положениями ЕТКС предусмотрено три варианта действий нанимателя для тарификации рабочих.

В случае создания квалификационной комиссии в организации и (или) в производственных структурных подразделениях ее состав определяется согласно пп.15-16 Общих положений ЕТКС. Так, председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации, а в квалификационных комиссиях в производственных структурных подразделениях - руководитель структурного подразделения или его заместитель). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) класса квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

Приказ о создании квалификационной комиссии по перетарификации водителей автомобилей (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

27.11.2014 № 104

г.Минск

О создании квалификационной комиссии по перетарификации водителей автомобилей

В соответствии с п.15 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и в целях реализации требований подп.1.4 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать квалификационную комиссию по перетарификации водителей автомобилей в следующем составе:

2. Начальнику отдела кадров Романовской А.М. до 28.11.2014 представлять списки водителей, подлежащих квалификационной аттестации.

3. Квалификационной комиссии по перетарификации водителей автомобилей провести перетарификацию до 29.11.2014.

4. Председателю комиссии представить материалы квалификационной аттестации директору в течение 2 рабочих дней с даты составления протокола заседания комиссии.

Юрисконсульт

Подпись        Е.И.Немерчук
27.11.2014

Шаг 3. Проведение перетарификации работ по управлению автомобилями

Отнесение работ к тому или иному разряду осуществляется на основе аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов (п.7 Общих положений ЕТКС). В свою очередь, сложность труда - объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием трудового процесса, которая обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

В отношении тарификации (перетарификации) работ по управлению автомобилями, а также самих водителей автомобилей сложность труда определяется управлением механическими транспортными средствами определенной категории и грузоподъемностью для грузовых автомобилей.

Результаты перетарификации работ по управлению автомобилями можно оформить в виде ведомости тарификации (перетарификации) работ с последующим утверждением ее руководителем организации.

Ведомость тарификации работ по управлению автомобилями (пример)

Комиссия по перетарификации работ по управлению автомобилями в составе:

по результатам проведенной с 27 по 28 ноября 2014 г. на основании приказа от 24.11.2014 № 103 перетарификации работ по управлению автомобилями, имеющимися в ООО «Версаль», с учетом требований постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» составила следующую ведомость тарификации работ.

Шаг 4. Отражение результатов перетарификации работ по управлению автомобилями в штатном расписании

Для поручения в дальнейшем водителям автомобилей работы, тарифицированной уже по разрядам, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Заключение трудового договора по должности и профессии происходит с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя (ст.1 и 19 ТК). По результатам перетарификации работ по управлению автомобилями в штатном расписании указываются профессии водителей автомобилей с соответствующими разрядами (необходимыми нанимателю в виде соответствующих работ).

Наниматель либо утверждает штатное расписание в новой редакции, либо вносит в него соответствующие изменения. Последний вариант возможен, если штатное расписание первоначально было утверждено приказом.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

29.12.2014 № 103

г.Минск

О внесении изменений
в штатное расписание

В целях приведения штатного расписания в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и реализации требований подп.1.4 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание ООО «Версаль», утвержденное приказом от 30.12.2013 № 23, с 1 января 2015 г. изменения, изложив раздел II «Рабочие» в следующей редакции.

Юрисконсульт

Подпись        Е.И.Немерчук

29.12.2014

Шаг 5. Разработка и утверждение рабочих инструкций водителям автомобилей с учетом новой тарификации их работ

Следующий шаг после внесения корректировок в штатное расписание в части тарификации по разрядам работы водителей автомобилей - разработка рабочих инструкций отдельно по каждому разряду с учетом особенностей нанимателя и его потребности по управлению автомобилями.

При разработке рабочих инструкций необходимо в первую очередь основываться на требованиях Общих положений ЕТКС, а также выпуска 52 ЕТКС в редакции постановления № 94.

Обратите внимание! Квалификационная характеристика профессии «водитель автомобиля» (за исключением квалификационных требований по разрядам) едина для всех разрядов, т.е. при разработке рабочей инструкции по отдельной штатной единице нет необходимости включать в нее все характеристики. Так, например, не нужно включать в рабочую инструкцию водителю служебного автомобиля обязанность знать тарифную плату за проезд и провоз багажа, виды проездных документов, перечень категорий пассажиров, имеющих льготы по оплате проезда, принцип действия и порядок работы с техническими средствами диспетчерской связи и контроля движения автомобилей, кассовыми аппаратами, речевыми информаторами, звукоусилительными устройствами и информационными системами, системами отопления и вентиляции, навигационным оборудованием, устройствами автоматизированной системы оплаты и контроля проезда, особенности осуществления междугородних и международных перевозок, перечень документов, которые должны находиться в автомобиле при осуществлении международных перевозок грузов, и порядок их оформления и т.п.; возлагать на него обязанности при перевозке пассажиров по установленному маршруту объявлять остановочные пункты по речевому информатору или звукоусилительному устройству, осуществлять контроль работы информационных систем, отопительного оборудования салона в зимний период, систем вентиляции (при наличии) в летний период, навигационного и прочего специального оборудования, устройств автоматизированной системы оплаты и контроля проезда, наличия и исправности компостеров, продажу проездных билетов, работу с кассовым аппаратом, ведение учета проездных документов и т.п.

Справочно Пример оформления рабочей инструкции водителю автомобиля 4-го разряда см. здесь.

Изменение ЕТКС - самостоятельное основание для перетарификации рабочих, не требующее отдельного (дополнительного) обучения их (п.26 Общих положений ЕТКС). В отличие от обычной тарификации рабочих (процедуры присвоения рабочим более высокого квалификационного разряда) в данном случае нет необходимости и инициировать такую тарификацию (см. для сравнения п.13 Общих положений ЕТКС), т.е. нет необходимости в подаче водителями автомобилей соответствующих заявления или непосредственными руководителями соответствующих представлений.

Шаг 6. Ознакомление водителей автомобилей с документами, на основании которых вносятся изменения в их работу с 1 января 2015 года

Перетарификация рабочих (водителей автомобилей) приводит к изменению трудового договора, так как его предмет согласно ст.1 и 19 ТК - это работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

Часть четвертая ст.19 ТК, в свою очередь, закрепила обязанность сторон трудового договора в случае изменения законодательства о труде (в данном случае - это постановление № 94, внесшее изменение в выпуск 52 ЕТКС) привести условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде (здесь - с постановлением № 94). В данном случае, полагаем, приведение в соответствие с законодательством нельзя рассматривать ни как перевод, ни как изменение существенных условий труда (в обоих случаях по общему правилу требуется согласие работника). В какой-то степени в такой ситуации полезно правило, которое было приведено в утратившей силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30. Так, в п.40 данной Инструкции было закреплено, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, в Единый квалификационный справочник должностей служащих, а также в штатное расписание, должны были быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя должны быть внесены соответствующие изменения и дополнения.

В данном случае применяются общие нормы, а именно:

• пункт 10 части первой ст.55 ТК (см. также подп.7.9 п.7 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, и подп.10.11 п.10 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155), согласно которому при организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними. Применима и аналогия нормы п.2 части первой ст.54 ТК, согласно которой наниматель обязан (при приеме на работу) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Это актуально при ознакомлении с новыми рабочими инструкциями, новыми условиями и порядком присвоения классов и т.п.;

• статья 65 ТК, согласно которой наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Такое ознакомление очень полезно (для работников) в целях проведения квалификационного экзамена.

На данном этапе водителей автомобилей можно также уведомить о дате и времени проведения квалификационных экзаменов на присвоение разрядов.

Шаг 7. Проведение квалификационного экзамена

Перетарификация водителей автомобилей проводиться в целом по правилам тарификации рабочих, т.е. один из элементов - проведение квалификационного экзамена. Данный экзамен актуален еще и тем, что квалификационная характеристика профессии «Водитель автомобиля» постановлением № 94 изложена в новой редакции.

Для присвоения водителю автомобиля разряда квалификационной комиссией проводится квалификационный экзамен, который состоит из двух частей:

1) проверка теоретических знаний;

2) проверка практических знаний (выполнение пробной работы).

Проверка теоретических знаний. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации (п.18 Общих положений ЕТКС). Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в п.8 Общих положений ЕТКС, а именно:

• технологический процесс выполняемой работы;

• технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;

• организацию труда на своем рабочем месте;

• правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;

• способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;

• нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

• требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в т.ч. и по смежным операциям или процессам;

• виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;

• правила внутреннего трудового распорядка в организации;

• правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;

• правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

• правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте;

• правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;

• систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;

• основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора и процедуру ведения переговоров по его заключению;

• формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;

• порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;

• основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

Кроме того, для водителей автомобилей исходя из специфики их труда предъявляются особые требования. Они должны:

• по условиям выполняемой работы владеть слесарным делом (иметь смежную профессию) в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, и принимать участие в их ремонте;

• знать и соблюдать правила и инструкции по управлению транспортными средствами и иметь документ о прохождении ими соответствующей подготовки.

Проверка практических знаний (выполнение пробной работы). При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

Шаг 8. Оформление результатов квалификационного экзамена в форме заключения квалификационной комиссии

Согласно п.20 Общих положений ЕТКС заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Справочно Пример оформления протокола см. здесь.

Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении разрядов водителям автомобилей по результатам их перетарификации

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему (п.20 Общих положений ЕТКС).

Приказ о присвоении разряда водителю автомобиля (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

29.12.2014 № 7-к

г.Минск

О присвоении разряда

ПРИСВОИТЬ:

КАЧАНОВУ Руслану Петровичу, водителю автомобиля 3-го разряда автотранспортного участка № 2, с 1 января 2015 г. 4-й разряд по профессии «водитель автомобиля».

Юрисконсульт

Подпись        Е.И.Немерчук

29.12.2014

Шаг 10. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор в части поручения тарифицированной работы

Так как квалификация по поручаемой работе указывается в трудовом договоре работника (п.3 часть вторая ст.19 ТК), сторонам трудового договора необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Изменения производятся без необходимости получения согласия сторон (часть четвертая ст.19 ТК). Кроме того, изменения могут касаться также условий оплаты труда (п.7 часть вторая ст.19 ТК).

В ТК прямо не указано, каким образом необходимо оформлять такие изменения в трудовой договор. Исходя из косвенных данных, таких как определение трудового договора как письменного соглашения (ст.1, 18 ТК), необходимость оформления изменения отдельных условий трудового договора в виде соглашения (например, часть шестая ст.118 ТК), в подобной ситуации необходимо дополнительное (а основное соответственно - трудовой договор, оформленный при приеме на работу) соглашение. Такой вывод полностью подтверждается правоприменительной практикой.

Обратите внимание! Оформление приведения условий трудового договора, в т.ч. и в соответствие с законодательством о труде, как следует из п.10 части первой ст.55 ТК, законодательством возложена на нанимателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) о приведении его условий в соответствие с законодательством о труде (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к контракту от 03.08.2009 № 15

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель), и гражданин Качанов Руслан Петрович (далее - Работник) на основании части четвертой ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем.

1. Изложить п.2 контракта в следующей редакции:

«2. Наниматель принимает Качанова Руслана Петровича на работу водителем автомобиля по квалификации 4-го разряда в транспортный участок ООО «Версаль».

2. Изложить подп.6.1 п.6 контракта в следующей редакции:

«6.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции водителю автомобиля 4-го разряда».

3. В оставшейся части контракт остается без изменения.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта от 03.08.2009 № 15 и вступает в силу с 1 января 2015 г.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Шаг 11. Внесение записи в трудовую книжку о присвоении разряда по результатам перетарификации

Запись о присвоении квалификационного разряда вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя о присвоении разряда рабочему (п.20 Общих положений ЕТКС).

Записи о присвоении категории (разряда, класса) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

При присвоении работнику квалификационного разряда по его профессии (впервые либо нового, более высокого) каждый раз производится соответствующая запись (п.32 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Шаг 12. Внесение в личную карточку (ранее - форма Т-2) сведений о присвоении разряда

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек в отличие от Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, не требует от нанимателя знакомить работника с записью об увольнении, внесенную в трудовую книжку, под расписку в личной карточке, т.е. наниматель с 14 сентября 2014 г. по своему усмотрению (согласно принятому у него порядку кадрового делопроизводства, и в частности порядку ведения личной карточки) вносит запись о присвоении категории в личную карточку, знакомит под подпись в ней (личной карточке) о соответствующей записи, внесенной в трудовую книжку данного работника.

В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую форму Т-2, утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Такие сведения могут быть отражены следующим образом.

<...>

<...>

22.12.2014

Владимир Самосейко, юрист