Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОМУ РАБОТНИКУ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ПРОДОЛЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЗАМЕЩАЮЩИМ РАБОТНИКОМ

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (части первая и вторая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Статья дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Трудовая и иная деятельность матери ребенка должна осуществляться на территории Беларуси, иначе отпуск предоставляться не будет.

Приведем алгоритм действий при предоставлении отпуска по уходу за ребенком и продолжении трудовых отношений с замещающим работником.

Шаг 1. Получение от основного работника заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст.185 ТК).

Шаг 2. Подготовка проекта приказа о предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска оформляется, в частности, приказом (распоряжением). Это правило касается в том числе и оформления социальных отпусков (ст.152 ТК).

Шаг 3. Подготовка проекта срочного трудового договора на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор заключается в соответствии с п.4 части первой ст.17 ТК, то есть на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

В таком договоре обязательно указывается его срок (п.5 части второй ст.19 ТК).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пример)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 41

1. Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны и Иванова Ольга Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Наниматель продолжает трудовые отношения с Ивановой Ольгой Викторовной, занимающей должность бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается с 5 октября 2015 г. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Ягужинской Елены Алексеевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

<…>

Шаг 4. При наличии согласия нанимателя и замещающего работника и подписанного между ними нового трудового договора подготовка проекта приказа о продолжении трудовых отношений на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Заключение трудового договора всегда сопровождается изданием соответствующего распорядительного документа (приказа, распоряжения). В данном случае по аналогии с частью четвертой ст.25 ТК после заключения нового срочного трудового договора издается приказ (распоряжение) о продолжении трудовых отношений.

Справочно Приказ о продолжении с замещающим работником трудовых отношений на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (пример) см. здесь.

Обратите внимание! В трудовую книжку не вносятся сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов) (п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Следовательно, нет необходимости и вносить в трудовую книжку запись о продолжении трудовых отношений (заключать новый срочный трудовой договор) на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.11 Инструкции № 40 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1.

16.10.2015

Владимир Самосейко, юрист