Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С НЕСООТВЕТСТВИЕМ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Шаг 1. Установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

Несоответствие занимаемой должности может подтверждаться:

1) результатами аттестации. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

- о соответствии его занимаемой должности;

- неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- несоответствии занимаемой должности.

Результаты аттестации объявляются работнику после голосования и оформляются приказом (распоряжением) нанимателя.

По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист, который вместе с его характеристикой хранится в личном деле;

2) служебными и докладными записками, актами и другими документами.

Шаг 2. Предпринять все возможные меры к переводу работника на другую работу с его согласия (в том числе с переобучением)

На данном этапе следует предложить работнику (желательно письменно посредством соответствующего уведомления) при наличии вакансии перевод на другую работу (часть первая ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Уведомление о переводе на другую работу по результатам аттестации (пример)

По результатам аттестации, проведенной 14.03.2016, аттестационная комиссия пришла к выводу о Вашем несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и рекомендовала перевести Вас на другую работу, в том числе и с переобучением.

Принимая во внимание рекомендации аттестационной комиссии, предлагаем Вам имеющиеся в организации вакантные должности:

- делопроизводителя приемной руководителя;

- маркетолога отдела маркетинга.

Если Вы согласны продолжить трудовые отношения, то до 31.03.2016 просим выразить свое согласие на перевод в письменной форме.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от перевода Вы будете уволены по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Шаг 3. Уведомить профсоюз. Получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (для расторжения трудового договора с работниками моложе 18 лет)

Уведомить профсоюз необходимо не менее чем за 2 недели до даты увольнения (часть первая ст.46 ТК). В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено обязательное согласие профсоюза на увольнение работника по рассматриваемому основанию, следовательно, без получения такого согласия увольнение работника по п.3 ст.42 ТК будет незаконным.

Справочно Примерную форму уведомления профсоюза об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, см. здесь. Казюкович_ФД_Приказ увольнение, несоответствие

Для расторжения трудового договора с работниками моложе 18 лет по п.3 ст.42 ТК необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК).

Шаг 4. Издать приказ об увольнении (переводе) работника. Ознакомить работника под подпись с приказом о его увольнении

Издаем приказ об увольнении работника. При этом нанимателю также следует проверить, не приходится ли день увольнения на время пребывания работника в отпуске либо на период его временной нетрудоспособности (часть вторая ст.43 ТК). Так как в эти периоды увольнение работника запрещено законодательством.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись (п.15 ст.55 ТК).

Справочно Примерную форму приказа об увольнении в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, см. здесь. Казюкович_ФД_Приказ увольнение, несоответствие

Шаг 5. Произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Оформить запись об увольнении в трудовой книжке. Выдать работнику трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК).

Необходимо выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (часть седьмая ст.50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п.79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

Формулировки «занимаемая должность» и «выполняемая работа» для записей в трудовых книжках при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации применяются соответственно в отношении служащих - «занимаемая должность», а в отношении рабочих - «выполняемая работа».

Таким образом, при прекращении трудового договора по указанному основанию формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Наниматель может ознакомить работника с записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), если в организации ведутся личные карточки на работников и в них предусмотрено место для такого ознакомления.

Документы необходимо включить в личное дело: копия распорядительного документа об увольнении работника должна включаться в состав документов личного дела работника. Затем личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.

Шаг 6. Сообщить об увольнении работника в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства

Если работник состоит или обязан состоять на воинском учете, лица, ответственные за воинский учет, обязаны сообщить о его увольнении в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абзац 2 части первой ст.9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»), и внести соответствующую запись в личную карточку воинского учета военнообязанного.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. ст.9 Закона № 1914-XII изложена в новой редакции на основании Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З. Сведения должны быть сообщены в месячный срок.

27.04.2016

Светлана Казюкович, юрист

По этой теме также см.:

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.