АЛГОРИТМ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ

Правовое регулирование и особенности досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации

По мнению автора, перечень уважительных причин по ст.260 ТК не является исчерпывающим, что следует из буквального толкования части третьей ст.260 ТК, а именно использования выражения «в частности».

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменное предупреждение руководителем организации собственника имущества организации или уполномоченного им органа о досрочном расторжении трудового договора по ст.260 ТК

Требования к оформлению письменного предупреждения

Действующее законодательство не предъявляет каких-либо требований к виду документа, которым должно быть оформлено предупреждение, поэтому на практике оно может быть оформлено в виде заявления, письма или иного подобного документа, направленного в адрес собственника имущества организации или уполномоченного им органа по почте, телексу, телеграфу и т.п. либо переданного лично или через доверенное лицо. Как правило, такое требование оформляется в виде заявления на имя собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Заметим, что просьба об увольнении, выраженная в устной форме, в т.ч. в присутствии свидетелей, правовых последствий не порождает.

Порядок подачи

Не позднее чем за 1 месяц - подача письменного предупреждения непосредственно собственнику имущества организации или уполномоченному им органу или направление такого предупреждения по почте (в т.ч. заказным или ценным письмом), телеграфом или по факсу.

Письменное предупреждение может быть подано также в период отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей.

Порядок исчисления месячного срока

Срок исчисляется по правилам ст.10 ТК. Если в письменном предупреждении руководитель не обозначил дату, с которой он просит его уволить, то увольнение должно быть осуществлено ровно через месяц со дня подачи заявления об увольнении.

Возможность увольнения ранее месячного срока предупреждения

Так как в ст.260 ТК отсутствуют правила о сокращении срока предупреждения либо его отзыве, полагаем, что при наличии однозначно выраженной инициативы руководителя уволить его по данному основанию в этой части вполне применимы нормы ст.40 ТК, носящей общий характер. Это значит, что с согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Возможность отозвать свое письменное предупреждение

По мнению автора, также применимы нормы ст.40 ТК при увольнении по ст.260 ТК о возможности до истечения месячного срока предупреждения (либо меньшего срока, установленного по соглашению сторон) отзыва письменного предупреждения об увольнении. Такой отзыв должен быть оформлен письменно.

Заявление руководителя об увольнении по его инициативе без уважительных причин

Прошу уволить меня по ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязуюсь выплатить Обществу компенсацию, предусмотренную п.24.1 контракта.

Визы

Заявление руководителя об увольнении по его инициативе при наличии уважительных причин

Прошу уволить меня по ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением пенсионного возраста.

Визы

Шаг 2. Принятие собственником имущества или уполномоченным им органом решения об увольнении руководителя организации по ст.260 ТК.

Согласно ст.254 ТК нанимателем (т.е. лицом, уполномоченным на заключение и расторжение трудового договора) по отношению к руководителю организации является собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Соответственно увольнение по ст.260 ТК оформляется в форме решения такого собственника или уполномоченного им органа.

Протокол общего собрания участников хозяйственного общества об увольнении руководителя по его инициативе при наличии уважительных причин

Общество с ограниченной
ответственностью «ТехноСтройМир»
(ООО «ТехноСтройМир»)

ПРОТОКОЛ
28.02.2011 № 2
г.Минск

внеочередного общего собрания
участников ООО «ТехноСтройМир»

Председатель - Цветков И.И.

Секретарь - Паршина О.С.

Все участники общего собрания участников были надлежащим образом уведомлены. На общем собрании участников присутствовал также директор ООО «ТехноСтройМир» Игорь Георгиевич Федоров.

На общем собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности 100 % голосов. Общее собрание участников правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности Общества.

Повестка дня:

Об увольнении директора общества. Сообщение председателя общего собрания участников общества Цветкова И.И.

СЛУШАЛИ:

Цветкова И.И., председателя общего собрания участников общества, который сообщил о подаче со стороны директора общества Федорова И.Г. заявления об увольнении по ст.260 ТК (досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации) в связи с достижением пенсионного возраста.

ВЫСТУПИЛИ:

Паршина О.С., участник общества, которая поддержала заявление Федорова И.Г. и предложила его удовлетворить.

РЕШИЛИ:

1. Удовлетворить заявление директора общества Федорова И.Г. от 11.02.2011 № 13 и уволить ФЕДОРОВА Игоря Георгиевича, директора общества, 11.03.2011 по инициативе руководителя организации в связи с достижением пенсионного возраста, ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Уполномочить председателя общего собрания участников общества Цветкова И.И. заверить своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку директора общества за период его работы директором в обществе.

Голосовали: «за» - единогласно;

                      «против» - нет;

                      «воздержались» - нет.

Формулировка раздела «РЕШИЛИ» протокола общего собрания участников хозяйственного общества при увольнении руководителя по его инициативе без уважительных причин

<…>

РЕШИЛИ:

1. Уволить ФЕДОРОВА Игоря Георгиевича, директора общества, досрочно 11.03.2011 по инициативе руководителя организации (ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Обязать Федорова И.Г. выплатить ООО «ТехноСтройМир» компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы в соответствии с п.24.1 контракта с директором общества от 04.01.2010 № 1.

3. Уполномочить председателя общего собрания участников общества Цветкова И.И. заверить своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку директора общества за период его работы директором в обществе.

<…>

Решение собственника частного унитарного предприятия об увольнении руководителя по его инициативе

Собственник имущества частного
строительного унитарного
предприятия «ТехноСтройМир»

РЕШЕНИЕ
28.02.2011 № 4
г.Минск

О досрочном увольнении директора предприятия

В соответствии с п.4 ст.113, п.2 ст.276 Гражданского кодекса Республики Беларусь и п.4.3 Устава частного строительного унитарного предприятия «ТехноСтройМир»,

РЕШИЛ:

1. ФЕДОРОВА Игоря Георгиевича, директора частного строительного унитарного предприятия «ТехноСтройМир», уволить досрочно 11.03.2011 по инициативе руководителя организации в связи с достижением пенсионного возраста (ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Директору предприятия Федорову И.Г. передать дела Савченко И.С., назначенному на должность директора с 14.03.2011.

Приказ об увольнении руководителя по его инициативе

Общество с ограниченной
ответственностью «ТехноСтройМир»
(ООО «ТехноСтройМир»)

ПРИКАЗ

10.02.2011 № 2-к

г.Минск

Об увольнении директора П.И.Суханова

На основании п.25 Устава общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтройМир» и в соответствии со ст.113, 114 Гражданского кодекса Республики Беларусь

УВОЛИТЬ:

СУХАНОВА Петра Ивановича, директора общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтройМир», 11.02.2011 досрочно по инициативе руководителя организации в связи с достижением пенсионного возраста (ст.260 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Суханова П.И. от 10.02.2011 № 13.

Шаг 3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, выдача ее на руки. Получение подписи увольняемого директора в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Основание - ст.50 ТК, пп.16, 26-30, 45, 46, 58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.50 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З. С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Согласно ст.50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается руководителю организации в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя руководителю выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст.50 ТК).

Запись в трудовой книжке руководителя об увольнении по его инициативе

<…>

Шаг 4. Окончательный расчет с увольняемым руководителем. Основание - ст.77 ТК.

Шаг 5. Оформление и сдача личного дела увольняемого руководителя организации в архив. Основание - п.204 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, согласно которому завершенные делопроизводством дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, в т.ч. дела по личному составу, подлежат передаче в архив организации. При этом дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (составляется в архиве) по истечении года, но не позднее 2 лет после их завершения делопроизводством.

Шаг 6. Уведомление банка и оформление права первой подписи, уведомление регистрирующего органа и Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (подача формы ПУ-2).

16.01.2012 г.

Владимир Долгов, юрист