Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ СОЗДАНИИ БРИГАД

Действующее трудовое законодательство практически не регулирует бригадную форму организации труда. Алгоритм действий при создании бригад зависит от того, кто инициирует организацию работ бригадным способом и как это влияет на оплату труда и ответственность. То есть планируется ли введение коллективной оплаты труда на основе коэффициента трудового участия, введения коллективной материальной ответственности. В последнем случае потребуется соблюдение требований, предусмотренных ст.32, 65 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Заметим, что бригада в данном случае не является структурным подразделением, и включение работника в определенную бригаду проходит на добровольных началах (т.е. с согласия работника).

Шаг 1. Создание (инициативной) группы (комиссии) по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда.

Формируется такая группа, как правило, из представителей руководства организации, руководителей служб или подразделений, в которых организуются бригады, главного бухгалтера, экономиста, работника кадровой службы, представителя профсоюза.

Основные задачи группы по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда:

• предварительно определить:

- рациональность, организационную целесообразность перехода на бригадную форму работы тех или иных отделений (подразделений) или отдельных групп работников организации;

- штатные, финансовые возможности внедрения бригадной формы (укомплектованность штатами, экономия по фонду заработной платы);

- готовность коллектива к переходу на бригадную форму работы, которая определяется желанием большинства членов коллектива работать в бригаде и умением руководства отделения (подразделения) организовать работу по-новому;

• подготовить документы, связанные с внедрением бригадной формы работы, в т.ч. следующие:

- приказ о внедрении бригадной формы работы.

Пример оформления приказа о введении бригадной формы организации и оплаты труда

Общество с ограниченной

ответственностью «Версаль»

(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

22.04.2013 № 2

г.Минск

О введении бригадной
формы организации
и оплаты труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести с 1 июля 2013 г. на работу по бригадной форме организации и оплаты труда работников следующих подразделений (с их согласия):

______________________,

______________________,

______________________,

______________________.

2. Утвердить:

- Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда;

- Положение о производственной бригаде;

- формы нарядов;

- форму ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы;

- Положение о критериях оценки количества и качества труда членов бригады;

- Комиссию (Совет) по оценке деятельности бригад в составе:

______________________,

______________________,

______________________,

______________________.

3. Заместителю директора Заморцу Д.Г. до 1 июня 2013 г. организовать проведение собраний в указанных в п.1 настоящего приказа подразделениях с целью создания бригад и выбора бригадиров.

4. Заместителю директора по кадрам Костюковой И.И. до 1 июня 2013 г. ознакомить работников подразделений, указанных в п.1 настоящего приказа, с настоящим приказом, а также с локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими бригадную форму организации и оплаты труда, под подпись.

5. Главному бухгалтеру Шабусовой В.А. организовать учет заработной платы по бригадной форме организации и оплаты труда в подразделениях, указанных в п.1 настоящего приказа.

Юрисконсульт

Подпись Н.И.Немерчук

22.04.2013

- Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда в организации;

- Положение о бригаде.

Пример оформления Положения о производственной бригаде

О производственной бригаде, бригадире,
совете бригады и совете бригадиров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров (далее - Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и регламентирует бригадную форму организации и оплаты труда работников общества с ограниченной ответственностью «Версаль» (далее - предприятие).

1.2. Бригадная форма организации и оплаты труда призвана способствовать ускорению темпов роста производительности труда и повышению его эффективности за счет:

- улучшения оснащения производств и рабочих мест средствами механизации и автоматизации производственных процессов;

- повышения квалификации и профессионального мастерства молодых рабочих, освоения ими передовых приемов и методов труда;

- совмещения профессий, расширения зон обслуживания, углубления взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде;

- укрепления трудовой и производственной дисциплины;

- экономного расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БРИГАДА, СОВЕТ БРИГАДЫ

2.1. Производственная бригада - первичное звено трудового коллектива предприятия.

Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

2.2. Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо по его поручению приказом руководителя производственного структурного подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов, в т.ч. мастеров и других инженерно-технических работников, принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.

Минимальная численность бригады определяется с учетом подп.1.10 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», которым предусмотрено, что бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства.

2.3. Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть, за ней закрепляются производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.

2.4. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную (бригадную) ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главные из которых: выполнение в срок установленного производственного плана (задания), принятых обязательств, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества продукции (работы), рациональное использование оборудования, рабочего времени и всех видов ресурсов, сохранность собственности нанимателя. Наряду с коллективной (бригадной) в бригаде действует индивидуальная ответственность каждого члена бригады и бригадира в соответствии с его обязанностями.

Переделка и исправление выполненной бригадой продукции, оказавшейся браком, производится членами бригады без дополнительной оплаты или за их счет. Бригада несет коллективную (бригадную) ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывает конкретно вину отдельных работников.

Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину, трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, правила пользования инструментом, техники безопасности и другие требования по охране труда.

2.5. Производственную бригаду возглавляет бригадир - квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады.

Бригадир из числа рабочих избирается общим собранием коллектива бригады тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет и утверждается руководителем предприятия. Если кандидатура, избранная бригадой, не утверждена руководителем предприятия, проводятся новые выборы. При этом руководитель предприятия обязан объяснить коллективу бригады причины отказа в утверждении результатов выборов. В своей работе бригадир руководствуется указаниями мастера (старшего мастера или начальника смены), а также настоящим Положением.

2.6. В зависимости от условий производства и организации труда, как правило, в сквозных бригадах и в отдельных случаях в укрупненных комплексных создаются звенья, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены.

Назначение рабочего звеньевым производится по представлению бригадира и мастера в порядке, установленном для бригадира. Звеньевой подчиняется бригадиру; в смене, в которой отсутствует бригадир, - мастеру или начальнику смены и т.п.

2.7. Коллектив производственной бригады на общем собрании избирает открытым голосованием сроком, как правило, на 1 год совет бригады. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В работе совета принимает участие мастер. Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир, в т.ч. когда им является мастер или другой инженерно-технический работник.

Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) по структурному подразделению.

Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, по вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады.

Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады. Решение собрания бригады принимается большинством голосов.

2.8. Основные функции коллектива (совета) производственной бригады:

- рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка проектов встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение;

- внесение на рассмотрение руководителя предприятия предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде;

- участие во внедрении научной организации труда в бригаде, снижении трудоемкости продукции, в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания, содействие на этой основе обеспечению правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в бригаде;

- проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений руководителю предприятия о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины;

- повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией;

- рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с отраслевым положением о порядке их применения.

2.9. Основные права коллектива (совета) производственной бригады.

2.9.1. Коллектив (совет) производственной бригады:

- участвует в решении вопросов комплектования бригады, в т.ч. в выдвижении кандидатуры бригадира, мастера и других руководителей, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;

- избирает бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива;

- принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады.

В пределах установленных нормативов и средств:

- определяет размеры премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада в общие результаты работы;

- представляет членов бригады к установлению (отмене) надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий;

- рекомендует руководителю предприятия изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;

- заключает со смежными бригадами договоры о взаимных обязательствах и ответственности за поставки;

- рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления трудовых отпусков;

- рассматривает вопросы включения в бригаду новых работников, исключения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы с меньшей численностью, вносит предложения по данным вопросам мастеру;

- рассматривает вопрос о введении коллективной гарантии высокого качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), обеспечения строгого соблюдения технологической, трудовой и общественной дисциплины;

- проводит воспитательную работу в коллективе бригады, организует наставничество, развивает чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассматривает вопросы производственных и внепроизводственных взаимоотношений членов бригады.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДЕ

3.1. Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств и других факторов.

3.2. Бригады должны быть, как правило, комплексными и в зависимости от особенностей производства специализированными.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.

3.3. Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

3.4. Бригадиру из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденному от основной работы, заработная плата начисляется по общему наряду своей бригады соответственно присвоенному разряду и фактически отработанному времени.

При этом заработная плата по тарифу (З[т]) начисляется умножением его часовой тарифной ставки (С[ч]) на количество отработанных часов (К[оч]):

З[т] = С[ч] х К[оч].

Бригадный сдельный приработок и премия распределяются между рабочими бригады, включая бригадира, пропорционально их тарифной заработной плате, а при применении коэффициентов трудового участия - пропорционально тарифной заработной плате, умноженной на КТУ.

При повременно-премиальной оплате труда каждому члену бригады, включая бригадира, вначале начисляется заработная плата по тарифу, после чего в указанном выше порядке - премия.

3.5. Доплата бригадирам (сменным бригадирам), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливается в целях компенсации потерь в их заработной плате вследствие затрат времени на руководство бригадой в следующем размере:

Доплата бригадирам за руководство бригадой определяется исходя из суммы заработка бригады, начисленного по прямым сдельным расценкам или по тарифу без учета:

- доплат и надбавок, носящих индивидуальный характер;

- премии;

- компенсирующих выплат членам бригады за время их отсутствия на работе независимо от причин.

Доплаты бригадирам из числа рабочих со сдельной оплатой труда выплачиваются при условии выполнения задания по объему работ, соответствующих требованиям качества, нормам выработки, а бригадирам из числа рабочих с повременной оплатой труда - при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий, соответствующих требованиям качества.

Сменным бригадирам доплата за руководство занятыми на смене рабочими производится в размере до 50 % суммы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой.

Указанные доплаты выплачиваются сменным бригадирам из числа рабочих со сдельной оплатой труда при условии выполнения всей бригадой норм выработки по объему работ, соответствующих требованиям качества, а сменным бригадирам из числа рабочих с повременной оплатой труда - при условии выполнения всей бригадой установленных месячных нормированных заданий, соответствующих требованиям качества.

3.6. Бригадирам (сменным бригадирам), руководящим бригадой (сменой) неполный месяц (по причине болезни, отпуска и т.п.), доплата за руководство бригадой (сменой) начисляется пропорционально отработанным дням.

Если же бригадир (сменный бригадир) отсутствовал на работе по причине выполнения им государственных обязанностей, то за ним сохраняется заработная плата за эти дни с учетом доплаты за руководство бригадой.

3.7. Бригадир (сменный бригадир) лишается права на получение доплаты за руководство бригадой в случае невыполнения бригадой в целом за месяц показателей установленного задания (при сдельной оплате труда) или невыполнения нормированного задания (при повременной оплате труда). За нарушения бригадиром (сменным бригадиром) трудовой дисциплины, правил техники безопасности, допущение брака в работе и другие проступки к нему принимаются меры материального воздействия путем снижения КТУ.

3.8. В тех случаях, когда рабочий по приказу исполнял обязанности бригадира (сменного бригадира), за время замещения ему начисляется доплата за руководство бригадой из расчета установленного процента доплаты от суммы заработной платы всей бригады (без премии).

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА БРИГАДИРА

4.1. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду соответствующим выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда, строительные нормы и правила выполнения работ, нормы расхода материалов, порядок оплаты труда, учета рабочего времени, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, принципы хозрасчета и подряда, другие вопросы, связанные с деятельностью бригады.

4.2. Основные обязанности бригадира как руководителя бригады:

- обеспечивать выполнение производственного плана (задания), установленного бригаде, и планируемых технико-экономических показателей, слаженную и ритмичную работу бригады на основе равномерной загрузки всех ее работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха;

- своевременно доводить производственные задания до работников бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией (функциональными обязанностями), контролировать выполнение порученных работ, производить их приемку;

- обеспечивать соблюдение бригадой технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;

- проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;

- активно участвовать во внедрении научной организации труда, совмещения профессий, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда, во внедрении и развитии бригадного хозрасчета и подряда, добиваться на этой основе рационального использования оборудования и всех видов производственных ресурсов, повышения производительности труда и снижения себестоимости;

- развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов и обязательств, снижению трудоемкости продукции, осуществлять мероприятия, обеспечивающие внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады обеспечивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда;

- систематически повышать свое профессиональное мастерство, культурно-технический уровень.

4.3. Бригадир как руководитель бригады имеет право:

- принимать участие в разработке текущих и перспективных планов;

- требовать от руководителя предприятия своевременного обеспечения всем необходимым для нормального хода производственного процесса и выполнения установленного бригаде плана (задания);

- давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер, требовать от них своевременного и качественного выполнения порученных работ, соблюдения технологической дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- предъявлять непосредственно или через мастера, совет бригадиров претензии к смежным бригадам, по чьей вине срывается выполнение плана (задания) бригады;

- получать разъяснения администрации по трудовому законодательству, нормированию и условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и другим вопросам, касающимся бригады;

- вносить руководителю предприятия предложения о совершенствовании организации работы бригады, ее структуры, увеличении сменности, улучшении технологии и условий труда, об изменении условий его оплаты с целью повышения производительности труда;

- подготавливать и вносить с учетом мнения мастера на утверждение коллектива (совета) бригады предложения по установлению размеров коэффициента трудового участия членам бригады, представлять их с учетом мнения коллектива (совета) бригады к поощрению;

- вносить руководителю предприятия предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;

- подписывать после одобрения коллективом (советом) бригады договор о взаимных обязательствах бригады и администрации при работе в условиях бригадного хозрасчета, подряда или в других случаях;

- приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, не допускать к работе члена бригады, находящегося в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь и др.), немедленно сообщать об этих случаях мастеру или другому руководителю;

- представлять с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения руководителю предприятия о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- представлять интересы бригады на производственных совещаниях, общих собраниях, заседаниях совета бригадиров при рассмотрении вопросов морального и материального поощрения, обсуждении других производственных и социальных вопросов, касающихся бригад.

4.4. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с советом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (выполнение плана, состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).

4.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Бригадир может освобождаться от руководства бригадой руководителем предприятия на основании решения общего собрания коллектива бригады.

4.6. Бригадир, освобожденный от руководства бригадой по истечении срока полномочий, может быть избран вновь или направлен на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности.

5. СОВЕТ БРИГАДИРОВ И ЕГО ФУНКЦИИ

5.1. В целях содействия развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе создается совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утверждаемым руководителем предприятия (производственной единицы, цеха). Возглавляет совет бригадиров один из самых авторитетных бригадиров. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения).

5.2. Функции совета бригадиров предприятия (производственной единицы, цеха):

- содействие развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятии, переводу бригад на хозяйственный расчет и подрядную форму организации и оплаты труда;

- рассмотрение совместно с представителями соответствующих служб предложений о создании новых и совершенствовании действующих бригад, преобразовании их в бригады нового типа, а также вопросов планирования и учета их работы, организации, нормирования и оплаты труда в бригадах, инженерного и материально-технического их обеспечения и др.;

- рассмотрение вопросов, связанных с выполнением установленных планов (заданий) и обеспечением слаженности в работе бригад, оказание им помощи в улучшении работы, участие в разработке предложений и мероприятий по повышению эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда;

- мобилизация бригадиров и коллективов бригад на всемерное повышение эффективности производства и качества работы, изыскание резервов роста производительности труда, экономию материальных и трудовых ресурсов;

- подготовка предложений, направленных на повышение квалификации, профессионального мастерства, экономических знаний и организаторских навыков бригадиров, усиление их роли в управлении производством и коллективами бригад;

- разработка предложений по повышению роли бригадной формы организации и стимулирования труда в ускорении подготовки и повышении квалификации рабочих, особенно молодых;

- внесение предложений руководителю предприятия о профессиональном продвижении бригадиров, улучшении условий их труда и быта, подготовка из числа передовых квалифицированных рабочих резерва бригадиров;

- соглашение между бригадой и нанимателем (организацией);

- трудовой рапорт бригады (трудовой паспорт, наряд-задание и другие аналогичные документы);

- оценка трудовой деятельности членов бригады;

- организация оплаты труда в бригаде.

Шаг 2. Согласование и утверждение разработанных инициативной группой документов.

Шаг 3. Уведомление работников, в отношении которых предлагается введение бригадной формы организации труда, о ее введении, и при необходимости соблюдение требований ст.32 и 65 ТК, в т.ч. посредством ознакомления с принятыми локальными нормативными правовыми актами, регулирующими бригадную форму труда.

Шаг 4. Проведение собраний в подразделениях с целью создания бригад и выбора бригадиров.

В бюджетных организациях бригады создаются при численности не менее 5 человек (подп.1.10 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

Шаг 5. Заключение договоров о коллективной (бригадной) ответственности (при необходимости).

Справочно Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54.

Шаг 6. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в части оплаты труда (доплаты за руководство бригадой, при необходимости указание условий и введение коллективной системы оплаты труда и т.п.).

14.06.2013

Владимир Самосейко, юрист