Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО СМЕЖНЫМ ПРОФЕССИЯМ

Шаг 1. Создание материальной базы для обучения, разработка и утверждение учебно-программной документации, назначение работников, ответственных за проведение обучения (заключение гражданско-правовых договоров с работниками других организаций или с организациями)

Обучение рабочего по смежной профессии на производстве осуществляется путем реализации образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), относящейся к образовательным программам дополнительного образования взрослых (п.3 ст.16, п.1 ст.242 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании)). Эта образовательная программа направлена на приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (п.8 ст.242 Кодекса об образовании).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. КоО изложен в новой редакции Законом от 14.01.2022 № 154-З. Комментарии см. здесь.

В систему дополнительного образования взрослых включаются иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующие образовательные программы дополнительного образования взрослых (подп.2.5 п.2 ст.240 Кодекса об образовании). По мнению автора, к таким организациям могут быть отнесены организации, которые осуществляют подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников на производстве. В связи с этим на них распространяются все требования Кодекса об образовании, установленные в отношении реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых.

Сроки обучения и разряды, присваиваемые по окончании обучения по соответствующим профессиям, определяются в соответствии с Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным согласно приложению к постановлению Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14 (далее - Перечень профессий). При этом учитывается требование части второй п.5 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение об обучении). Согласно данной норме при освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочих (служащих):

• срок получения дополнительного образования взрослых составляет не менее 60 % от срока освоения содержания образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) по соответствующей профессии;

• присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) должен соответствовать квалификационному разряду (классу, категории), присваиваемому по результатам освоения образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) по соответствующей профессии.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 сентября 2022 г. действует Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утв. постановлением Совмина от 01.09.2022 № 574.

Например, согласно Перечню профессий по результатам обучения по профессии «Бункеровщик» присваивается 2-й разряд, срок обучения составляет 2 месяца. При получении данной профессии путем переподготовки ее срок составляет не менее 1 месяца и 6 дней.

Учебно-программная документация образовательной программы переподготовки рабочих (служащих) включает в себя (п.4 ст.255 Кодекса об образовании):

• типовые учебные планы переподготовки рабочих (служащих) по профессиям (технические нормативные правовые акты, разрабатываемые на основе образовательного стандарта профессионально-технического образования по специальности и утверждаемые Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке);

• учебные планы переподготовки рабочих (служащих) по профессиям организаций, реализующих образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), которые разрабатываются на основе типового учебного плана переподготовки рабочих (служащих) по профессии и устанавливают перечень, объем и последовательность изучения учебных дисциплин, виды учебных занятий, формы и сроки аттестации слушателей. Учебные планы переподготовки рабочих (служащих) по профессиям организаций, реализующих образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), разрабатываются этими организациями и утверждаются их руководителями;

• учебные программы организаций, реализующих образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), по учебным дисциплинам, которые определяют цели и задачи изучения учебной дисциплины, ее содержание, время, отведенное на изучение отдельных тем, основные требования к результатам учебной деятельности слушателей, рекомендуемые формы и методы обучения, перечень необходимых учебных изданий и средств обучения. Учебные программы организаций, реализующих образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), по учебным дисциплинам разрабатываются этими организациями и утверждаются их руководителями.

Таким образом, одно из требований Кодекса об образовании к организации образовательного процесса при переподготовке рабочих на производстве - наличие у организации разработанной и утвержденной в установленном порядке учебно-программной документации, предусмотренной п.4 ст.255 Кодекса об образовании, на основе которой осуществляется переподготовка рабочих.

Учебно-программная документация образовательных программ переподготовки рабочих (служащих) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (п.16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее - Инструкция об обучении)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция об обучении изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54. Комментарий см. здесь.

При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина «Охрана труда» преподается не менее 20 ч. при обучении непосредственно в организации (п.18 Инструкции об обучении). Продолжительность производственного обучения по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее 12 рабочих дней (п.19 Инструкции об обучении). Типовой перечень работ с повышенной опасностью приведен в приложении 1 к Инструкции об обучении.

При обучении работников в группах теоретическое обучение должны осуществлять педагогические работники, имеющие высшее или среднее специальное образование по профилю, соответствующему обучаемой профессии (п.8, часть вторая п.26 Положения об обучении). Такие педагогические работники могут привлекаться организацией по трудовым или гражданско-правовым договорам, в том числе заключенным с другими организациями (п.27 Положения об обучении).

При групповом обучении рабочих первый этап производственного обучения (абзац 2 части первой п.14 Положения об обучении) в обязательном порядке должен осуществлять мастер производственного обучения, специально привлекаемый организацией по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе заключенному с другой организацией (п.27 Положения об обучении), для осуществления производственного обучения рабочих. В отношении обучения рабочих вне учебных групп (индивидуально) законодательством не установлено требование об осуществлении первого этапа производственного обучения мастером производственного обучения. Весь образовательный процесс производственного обучения может осуществляться под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего организации (часть вторая п.14 Положения об обучении).

Обратите внимание! Руководители организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, обеспечивают повышение квалификации лиц, на которых возложена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, в части выполнения требований, предъявляемых к данной образовательной деятельности в соответствии с законодательством, не реже одного раза в 5 лет (п.291 Положения об обучении).

Приказ о реализации образовательных программ переподготовки рабочих по смежным профессиям (пример)

Закрытое акционерное
общество «Рассвет»
(ЗАО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

25.10.2017 № 88

г. Минск

О реализации образовательных
программ переподготовки рабочих

На основании раздела XIV Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании), Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение), в целях обеспечения переподготовки рабочих на производстве

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Учебные планы ЗАО «Рассвет» по профессиям:

«слесарь по ремонту автомобилей» 1-го разряда;

«слесарь-ремонтник» 2-го разряда;

«машинист насосных установок» 2-го разряда;

«бункеровщик» 2-го разряда.

1.2. Учебные программы ЗАО «Рассвет» по учебной дисциплине «Охрана труда».

2. Назначить СИДОРОВА Владимира Ивановича, мастера производственного обучения отдела организационно-материального обеспечения производства, ответственным за осуществление переподготовки рабочих по профессиям, указанным в п.1 настоящего приказа. Сидорову В.И.:

2.1. обеспечить контроль за освоением слушателями теоретического курса, давать слушателям необходимые консультации;

2.2. обеспечить текущую аттестацию слушателей в установленном порядке;

2.3. осуществлять непосредственное руководство производственным обучением слушателей, обеспечить составление (заполнение) необходимой документации.

3. Отделу охраны труда обеспечить проведение необходимых инструктажей и проверку знаний слушателей по вопросам охраны труда, выдачу слушателям специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством, а также соблюдение иных требований законодательства по охране труда в процессе осуществления переподготовки слушателей. Персональную ответственность за выполнение настоящего пункта возложить на МИХАЙЛОВА Олега Викторовича, начальника отдела охраны труда.

4. Отделу кадров совместно с юридическим отделом обеспечить заключение договоров о переподготовке рабочих по профессиям, указанным в п.1 настоящего приказа. Персональную ответственность за выполнение настоящего пункта возложить на СОРОКИНУ Ольгу Викторовну, начальника отдела кадров.

Заключение договора о переподготовке рабочего

Для получения дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочих (служащих) заключается договор (п.1 ст.59 Кодекса об образовании). Основанием возникновения образовательных отношений в рассматриваемом случае является договор о переподготовке рабочего (служащего), типовая форма которого утверждается Правительством Республики Беларусь (пп.2, 3 ст.59 Кодекса об образовании). Типовые формы договоров в сфере образования утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 № 99. Однако при заключении рассматриваемого договора на практике могут возникнуть вопросы. Так, исходя из содержания ст.67, 68 Кодекса об образовании, можно сделать вывод, согласно которому договором может быть предусмотрена переподготовка рабочего за счет средств республиканского (местного) бюджета либо на платной основе. Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе (п.1 ст.68 Кодекса об образовании).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 января 2023 г. действует постановление Минобразования от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования».

Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии) (п.2 ст.68 Кодекса об образовании).

Таким образом, возникает вопрос: возможна ли ситуация, когда лицо обучается в организации за счет средств этой же организации? Иными словами, лицо не оплачивает обучение и все расходы по обеспечению образовательного процесса несет обучающая организация. Представляется, что такая ситуация на практике возможна, поскольку законодательством она не запрещена. Для заключения договора о переподготовке рабочего необходимы, в частности:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), которыми являются военный билет (для военнообязанных) и удостоверение призывника (для призывников) (абзац 2 п.29 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 (далее - Положение о воинском учете)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 ноября 2019 г. Положение о воинском учете изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.11.2019 № 742. Следует руководствоваться п.66 новой редакции данного Положения;

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

4) медицинская справка о состоянии здоровья. К работающим, на которых распространяется действие Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда), относятся в числе прочих физические лица, являющиеся обучающимися в учреждениях образования и привлекаемые к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки (абзац 15 части первой ст.1 Закона об охране труда). Таким образом, представляется, что на лиц, проходящих производственное обучение в организации в рамках переподготовки рабочих, распространяются требования по охране труда, в том числе требование о необходимости прохождения медицинских осмотров в соответствии со ст.27 Закона по охране труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. абзац 15 части первой ст.1, ст.27 Закона об охране труда изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З. Комментарий см. здесь.

В рассматриваемой ситуации перечисленные документы уже должны быть в отделе кадров нанимателя, поскольку они представляются при приеме на работу. Может потребоваться прохождение медицинского осмотра и получение медицинской справки о состоянии здоровья перед зачислением на переподготовку, поскольку при выполнении работ по смежной профессии на рабочего могут воздействовать вредные производственные факторы иного рода, нежели те, которые воздействуют на него при выполнении работ по имеющейся профессии.

Издание приказа о приеме (зачислении) лица для прохождения переподготовки

Заключительный этап возникновения образовательных отношений в иной организации, у индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, будет издание приказа о приеме (зачислении) лица, в том числе когда образовательные отношения возникают на основании договора (подп.2.5 п.2 ст.56 Кодекса об образовании).

Приказ о зачислении для прохождения переподготовки по смежной профессии (пример)

Закрытое акционерное
общество «Рассвет»
(ЗАО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

27.10.2017 № 78

г. Минск

О зачислении

ЗАЧИСЛИТЬ:

1. ИВАНОВА Петра Васильевича в число слушателей для получения дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочего по профессии «слесарь-ремонтник» 2-го разряда сроком с 30.10.2017 по 28.02.2018.

2. ПЕТРОВА Андрея Борисовича в число слушателей для получения дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочего по профессии «машинист насосных установок» 2-го разряда сроком с 30.10.2017 по 29.01.2018.

<...>

Инструктажи по охране труда при приеме на переподготовку

Исходя из абзаца 15 части первой ст.1 Закона об охране труда можно сделать вывод: на лиц, проходящих производственное обучение в организации в рамках переподготовки рабочих, распространяются требования по охране труда, в том числе требование о необходимости проведения инструктажей по охране труда. До начала производственного обучения слушатель должен пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте (пп.45-55 Инструкции об обучении). Данные инструктажи проводятся не только при приеме на работу, но при участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору) (абзац 3 части первой п.45, абзац 4 п.49 Инструкции об обучении). Лица, проходящие производственное обучение в организации, участвуют в производственном процессе и, следовательно, обязаны пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок прохождения данных инструктажей указанными лицами аналогичен порядку их прохождения при приеме на работу по трудовому договору.

Шаг 2. Заполнение личной карточки по воинскому учету. Направление в военный комиссариат сведений о зачислении для прохождения переподготовки призывника или военнообязанного

В организациях ведется персонально-первичный воинский учет граждан по личным карточкам (форма 2 приложения 2 к Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31.05.2011 № 21 (далее - Инструкция о воинском учете)) (п.27 Положения о воинском учете). В организациях из личных карточек формируется картотека военнообязанных, состоящая из разделов, перечисленных в части первой п.124 Инструкции о воинском учете. Полагаем, что на работников, параллельно обучающихся в данной организации по смежным профессиям, необходимо заполнять новые личные карточки и формировать отдельную картотеку военнообязанных.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2020 г. следует применять форму личной карточки, установленную постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 27.01.2020 № 5.

Направление в военный комиссариат сведений о зачислении для прохождения переподготовки призывника или военнообязанного

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны сообщать в недельный срок в военные комиссариаты районов (городов) обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на учебу (абзац 13 п.29 Положения о воинском учете).

Шаг 3. Теоретическое и производственное обучение, текущая аттестация

Порядок переподготовки рабочих урегулирован Положением об обучении. Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих в организациях осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров (п.4 Положения об обучении). Образовательный процесс осуществляется в учебных группах или индивидуально при невозможности укомплектования группы (п.9 Положения об обучении). Образовательный процесс переподготовки рабочих включает теоретическое и производственное обучение (п.11 Положения об обучении). При обучении работников в группах теоретический курс должен преподаваться в форме проведения учебных занятий (п.8 Положения об обучении). В этом случае теоретическое обучение должны осуществлять педагогические работники, имеющие высшее или среднее специальное образование по профилю, соответствующему обучаемой профессии (часть вторая п.26 Положения об обучении). При осуществлении образовательного процесса индивидуально слушатель осваивает теоретический курс самостоятельно (часть вторая п.14 Положения об обучении) с учетом требования части третьей п.14 Положения об обучении. Согласно части первой п.14 Положения об обучении производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа:

1) на первом этапе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для обучения материально-технической базе, а при ее отсутствии в порядке исключения - на рабочих местах в организации;

2) на втором этапе (производственная практика) - на рабочих местах в организации под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий.

Производственное обучение при осуществлении образовательного процесса индивидуально проходит на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий (часть вторая п.14 Положения об обучении).

При освоении содержания образовательной программы переподготовки рабочих слушатели проходят текущую аттестацию (п.17 Положения об обучении). Текущая аттестация проводится в соответствии с п.18 Положения об обучении.

Создание квалификационной комиссии для проведения итоговой аттестации

Итоговая аттестация - завершающий этап образовательного процесса. Итоговая аттестация слушателей проводится в форме квалификационного экзамена (п.20 Положения об обучении). Для проведения квалификационных экзаменов создаются квалификационные комиссии (п.21 Положения об обучении). Порядок прохождения итоговой аттестации определен пп.22-24 Положения об обучении.

Приказ о создании квалификационной комиссии и проведении итоговой аттестации после переподготовки по смежной профессии (пример)

Закрытое акционерное
общество «Рассвет»
(ЗАО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

25.01.2018 № 15

г. Минск

О создании квалификационной
комиссии и проведении итоговой
аттестации

На основании ст.253 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пп.20, 21 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение), в целях обеспечения переподготовки рабочих на производстве

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для проведения итоговой аттестации слушателей, обучающихся по программе переподготовки рабочего по профессиям «бункеровщик» 2-го разряда, «слесарь-ремонтник» 2-го разряда, создать квалификационную комиссию в следующем составе:

председатель комиссии - Иволгин И.Р., заместитель директора по производству;

секретарь комиссии - Пенкина П.Н., специалист по кадрам II категории отдела кадров;

члены комиссии:

Спиридонов М.Н., главный инженер;

Павлов Е.Г., начальник строительного цеха;

Сидоров В.И., мастер производственного обучения отдела организационно-материального обеспечения производства.

2. Утвердить график проведения итоговой аттестации согласно приложению.

Итоговая аттестация слушателя, выдача свидетельства о присвоении квалификационного разряда по профессии

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии (п.24 Положения об обучении). Образец свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии приведен в приложении 50 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 27.07.2011 № 194 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении».

Приказ об утверждении результатов итоговой аттестации после переподготовки по смежной профессии (пример)

Закрытое акционерное
общество «Рассвет»
(ЗАО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

29.01.2018 № 16

г. Минск

Об утверждении результатов
итоговой аттестации

На основании ст.253 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пп.20-24 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение), в целях обеспечения переподготовки рабочих на производстве

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить результаты итоговой аттестации:

ПЕТРОВА Андрея Борисовича, прошедшего обучение по программе переподготовки рабочего по профессии «машинист насосных установок», согласно протоколу заседания квалификационной комиссии от 29.01.2018 № 2 и присвоить ему 2-й разряд по профессии «машинист насосных установок».

2. Отделу кадров в срок до 01.02.2018 обеспечить оформление и выдачу слушателям, перечисленным в п.1 настоящего приказа, свидетельств установленного образца о присвоении квалификационных разрядов по профессиям.

Шаг 5. Издание приказа об отчислении. Направление в военный комиссариат сведений об отчислении призывника или военнообязанного. Внесение в трудовую книжку сведений о переподготовке

Основанием для прекращения образовательных отношений (отчисления) является решение руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, об отчислении (часть первая п.1 ст.79 Кодекса об образовании). Основания прекращения образовательных отношений предусмотрены пп.2-6 ст.79 Кодекса об образовании. Одно из таких оснований - получение образования (подп.2.1 п.2 ст.79 Кодекса об образовании).

Приказ об отчислении после переподготовки по смежной профессии (пример)

Закрытое акционерное
общество «Рассвет»
(ЗАО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

28.02.2018 № 14

г. Минск

Об отчислении

ОТЧИСЛИТЬ:

ИВАНОВА Петра Васильевича из числа слушателей образовательной программы переподготовки рабочего по профессии «слесарь-ремонтник» 2-го разряда 28.02.2018 в связи с получением дополнительного образования (подп.2.1 п.2 ст.79 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Направление в военный комиссариат сведений об отчислении призывника или военнообязанного

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны сообщать в недельный срок в военные комиссариаты районов (городов) обо всех призывниках и военнообязанных, отчисленных из учреждений образования (абзац 13 п.29 Положения о воинском учете). По мнению автора, данное правило распространяется также на иные организации и индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществления образовательной деятельности.

Внесение в трудовую книжку сведений о переподготовке

Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника в период работы у данного нанимателя вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки (п.49 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Правила внесения данных сведений в трудовую книжку определены п.50 названной Инструкции.

09.04.2018

Елена Гадлевская, юрист