Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Шаг 1. Получение согласия работника на перевод

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев (часть вторая ст.30 ТК):

1) работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья ст.30 ТК).

Таким образом, перевод указанных работников без их согласия возможен при одновременном соблюдении двух условий:

а) работник нарушает трудовую дисциплину, допускает ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. При этом представляется, что для перевода достаточно однократного нарушения работником трудовой дисциплины, поскольку иное не предусмотрено частью третьей ст.30 ТК. Также, по мнению автора, наличие нарушений трудовой дисциплины должно быть подтверждено соответствующими приказами (распоряжениями) нанимателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе документами (актами, докладными записками, письменными объяснениями работника и т. д.), на основании которых был издан приказ (распоряжение);

б) нанимателем получено согласие органа по труду, занятости и социальной защите на перевод работника на другую работу;

2) временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.33 и 34 ТК).

Согласие работника на перевод, как правило, должно быть выражено путем подачи им нанимателю заявления о переводе или проставления им своей подписи в графе «С приказом ознакомлен и согласен» приказа о переводе. Также наличие согласия работника на перевод подтверждается фактом подписания им нового трудового договора, заключаемого при переводе в соответствии с частью шестой ст.30 ТК.

Законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель обязан осуществить перевод работника на другую работу, и случаи, когда наниматель не вправе осуществлять такой перевод даже при наличии согласия работника. Так, согласно части четвертой ст.30 ТК, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК.

Согласно части пятой ст.30 ТК запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» указывает, что перевод работника не допускается, в том числе с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с:

• медицинским заключением;

• требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних, - ст.262 и 274 ТК).

Таким образом, не допускается перевод работника, в том числе с его согласия:

1) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

2) на работу, которую ему запрещено выполнять с соответствии с законодательством.

Шаг 2. Заключение с работником нового трудового договора

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК).

Шаг 3. Издание нанимателем приказа о переводе работника на другую работу

Шаг 4. Внесение записи о переводе в трудовую книжку

В трудовую книжку работника вносятся сведения о его переводе на другую постоянную работу (абзац 2 п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (часть первая п.20 вышеназванной Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой п.20 Инструкции № 40 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

30.07.2015

Елена Гадлевская, юрист