Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ ПО РАБОЧЕЙ ПРОФЕССИИ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ОБУЧЕНИЕМ

Прием на работу лиц, не имеющих профессии, осуществляется с соблюдением всех требований, предусмотренных законодательством о труде при приеме на работу. В частности, наниматель должен исполнить обязанности, указанные в ст.54 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

При приеме работника по рабочей профессии без наличия документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы, наниматель должен в дальнейшем организовать его профессиональное обучение по требуемой профессии.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст.220¹ ТК).

Этап 1. Прием на работу работника без квалификационного разряда (на примере кладовщика)

Шаг 1. Введение в штатное расписание организации строки по соответствующей профессии без указания квалификационного разряда.

Если организация для целей дифференциации оплаты труда работников использует Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь или тарифную сетку, в столбце «Тарифный разряд», как правило, указывается единица.

Шаг 2. Принятие заявления о приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу кладовщиком

Прошу принять меня на работу кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.08.2014.

Шаг 3. Заключение трудового договора.

Содержание и форма трудового договора должны соответствовать требованиям ст.18, 19 ТК.

С учетом части третьей ст.19 ТК в трудовой договор работника могут быть также включены условия:

• о возврате средств, затраченных нанимателем на обучение;

• о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

• другие условия, связанные с профессиональным обучением работника.

Справочно Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155.

Шаг 4. Издание приказа о приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу кладовщиком

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

12.08.2014 № 105-к

г.Минск

О приеме на работу Ховайло С.П.

ПРИНЯТЬ:

ХОВАЙЛО Сергея Петровича кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.08.2014 с окладом в размере 2 000 000 руб. в месяц.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40)).

Шаг 6. Осуществление иных действий, связанных с приемом работника на работу: ознакомление работника с приказом о приеме на работу, с локальными нормативными правовыми актами, заполнение документов первичного кадрового учета, проведение инструктажей; при необходимости выдача средств индивидуальной защиты, ознакомление с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда, подача сведений (информации) в соответствующие организации и т.п.

Этап 2. Организация профессионального обучения работника

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров (п.4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954, далее - Положение № 954).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2017 г. п.4 Положения № 954 на основании постановления Совета Министров РБ от 30.12.2016 № 1116 изложен в новой редакции.

Вариант 1. Профессиональное обучение работника по направлению нанимателя (осуществляется вне организации-нанимателя)

Лицо, принятое на работу, не имеющее профессии, квалификации, в день приема направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии, что также оформляется приказом (распоряжением) (часть двенадцатая главы 4 Методических рекомендаций по организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве, утвержденных Минобразования РБ от 24.09.2012, Минтруда и соцзащиты РБ от 25.09.2012, далее - Методические рекомендации).

Однако на практике не всегда у нанимателя есть фактическая возможность начать производственное обучение работника в день приема на работу.

Работник согласно заключенному договору направляется нанимателем для профессионального обучения:

• в учреждение дополнительного образования взрослых;

• иное учреждение образования, реализующее образовательные программы дополнительного образования взрослых;

• иную организацию, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующую образовательные программы дополнительного образования взрослых.

Обучение в данных учреждениях (организациях) производится в очной (дневной) форме в учебных группах, наполняемость которых должна соответствовать части первой п.10 Положения № 954.

Шаг 1. Предварительные действия нанимателя по организации профессионального обучения вновь принятого работника:

1) производит поиск учреждений (организаций), осуществляющих в ближайшее время реализацию образовательных программ переподготовки, профессиональной подготовки рабочих по требуемой профессии, квалификации;

2) подает заявку на организацию профессионального обучения (при необходимости);

3) заключает договор о подготовке (переподготовке) рабочего (служащего) на платной основе установленной формы (ст.59 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Шаг 2. Издание приказа о профессиональном обучении (подготовке, переподготовке).

Образец приказа о профессиональном обучении (подготовке, переподготовке) работника

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

12.08.2014 № 110-л

г.Минск

О профессиональном обучении Ховайло С.П.

НАПРАВИТЬ:

ХОВАЙЛО Сергея Петровича, кладовщика участка складского хозяйства, на обучение в учебный центр «Кадры индустрии» по образовательной программе подготовки по профессии «кладовщик» с 12.08.2014 по 11.09.2014 в дневной форме обучения с сохранением на время прохождения обучения места работы и средней заработной платы (п.23 Положения об оплате труда от 10.01.2013).

(Вариант: ХОВАЙЛО Сергея Петровича, кладовщика участка складского хозяйства, на обучение в учебный центр «Кадры индустрии» по образовательной программе подготовки по профессии «кладовщик» 3-го разряда с 12.08.2014 по 11.09.2014 в дневной форме обучения с выплатой в течение периода обучения заработной платы из расчета тарифной ставки 1-го разряда.)

Справочно Заработок в период обучения работника, не имеющего квалификации (разряда, класса, категории) по профессии и направленного на подготовку (переподготовку) по дневной форме обучения, может устанавливаться: • с учетом локальных нормативных правовых актов (далее - ЛНПА), определяющих оплату труда данной категории работников; • с учетом минимальной гарантии, определенной частью второй п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101.

Шаг 3. Внесение записи о присвоении разряда по профессии в трудовую книжку работника.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория» (часть четвертая п.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо части четвертой п.21 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.32 Инструкции № 40.

Вариант 2. Профессиональное обучение работника, осуществляемое непосредственно нанимателем

В данном случае профессиональное обучение принятых работников, как правило, осуществляется индивидуально на рабочих местах.

Шаг 1. Предварительные действия нанимателя по организации профессионального обучения принятого работника непосредственно в организации:

1) разрабатывает и утверждает в зависимости от вида профессионального обучения по установленной Рекомендациями «Об общих требованиях к разработке и утверждению учебно-программной документации образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих)», утвержденными Минобразования РБ от 15.05.2012, форме учебно-программную документацию образовательной программы профессиональной подготовки (переподготовки) рабочих (служащих):

- учебный план профессиональной подготовки (переподготовки) по профессии, квалификации с соответствующим сроком обучения, в котором устанавливаются перечень, объем изучения учебных дисциплин, виды учебных занятий, формы и сроки итоговой аттестации слушателей;

- учебную программу по учебной дисциплине для профессиональной подготовки (переподготовки), в которой определяются цели и задачи изучения учебной дисциплины, ее содержание, время, отводимое на изучение отдельных тем учебной дисциплины, основные требования к результатам учебной деятельности слушателей, рекомендуемые формы и методы обучения, перечень необходимых учебных изданий и средств обучения;

2) обеспечивает организацию и проведение непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) на предприятии, для чего может:

- создавать службы по подготовке кадров;

- вводить в штатное расписание должности специалистов или профессии рабочих, в функции которых будет входить профессиональная подготовка рабочих;

- возлагать на отдельных работников организации на постоянной основе или разово обязанности по профессиональной подготовке рабочих;

3) может разработать и утвердить локальный нормативный правовой акт, регулирующий правоотношения, связанные с организацией обучения работников, в т.ч. по профессиональной подготовке, переподготовке по рабочим профессиям, например положение о подготовке кадров;

4) обеспечивает материально-техническую базу непрерывного профессионального обучения (выделяет помещения, оборудование, оргтехнику, расходные материалы, приобретает учебную и методическую литературу и т.п.);

5) приказом (распоряжением) руководителя организации создает квалификационную комиссию.

В организациях с численностью свыше 500 человек могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях (цехах, участках) (часть пятая главы 5 Методических рекомендаций).

Справочно Порядок формирования квалификационной комиссии определен в п.15 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее - Общие положения ЕТКС), и главе 5 Методических рекомендаций.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 января 2017 г. следует руководствоваться Общими положениями ЕТКС с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2016 № 69.

Председателем квалификационной комиссии назначается лицо, имеющее высшее образование по соответствующему профилю образования (направлению образования) и занимающее должность согласно получаемой профессии (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Численный состав квалификационной комиссии должен быть не менее трех человек.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям, связанным с ведением работ на потенциально опасных объектах, в состав квалификационных комиссий включаются представители органов по надзору за безопасным ведением работ.

В организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) квалификационных разрядов (классов, категорий) рабочим, могут привлекаться квалификационные комиссии учреждений образования.

Образец приказа о создании квалификационной комиссии с целью тарификации работ и тарификации рабочих

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

03.01.2014 № 2

г.Минск

О создании квалификационной комиссии

Руководствуясь Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, а также с целью тарификации работ и тарификации рабочих в УП «Бульба-Логистик»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать с 03.01.2014 постоянно действующую квалификационную комиссию в составе:

председателя - Быка Т.М., главного инженера;

секретаря - Брошкиной М.И., ведущего специалиста по кадрам;

2. До 10.01.2014 председателю комиссии Быку Т.М. разработать и представить на утверждение Регламент работы квалификационной комиссии.

3. Председателю комиссии представлять директору протоколы заседания квалификационной комиссии не позднее 2 рабочих дней с даты составления протокола.

4. Определить место хранения методической и рабочей документации, входящей (исходящей) в (из) квалификационную(ой) комиссию(и), - отдел правовой и кадровой работы.

5. Начальнику отдела правовой и кадровой работы Непомнящему Н.Х. оказывать правовую и методическую помощь по вопросам работы квалификационной комиссии.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Свидригало В.Д.

Шаг 2. Осуществление начального этапа профессионального обучения.

Шаг 2.1. Подача работником заявления об организации профессионального обучения.

Образец заявления работника об организации профессионального обучения

Прошу организовать профессиональную подготовку по профессии «кладовщик» на 3-й квалификационный разряд.

Дополнительно о себе сообщаю:

Ф.И.О.: Ховайло Сергей Петрович.

Дата рождения: 12.03.1994.

Образование: среднее.

Имеющиеся профессии, квалификация, специальности: не имею.

Документы, подтверждающие наличие профессии, квалификации, специальности: отсутствуют.

Стаж работы: 1 год 1 мес. (работа подсобным рабочим в ООО «Галлера»).

Шаг 2.2. Издание приказа о профессиональном обучении.

Образец приказа об организации профессиональной подготовки работника

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

12.08.2014 № 77

г.Минск

Об организации профессиональной подготовки

На основании ст.220¹ Трудового кодекса РБ, ст.250 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954, а также в целях реализации права работников на непрерывное профессиональное обучение

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать с 12.08.2014 по 11.09.2014 в индивидуальном порядке обучение Ховайло Сергея Петровича, кладовщика участка складского хозяйства, по учебному плану и учебной программе профессиональной подготовки по профессии «кладовщик» 3-го разряда.

2. Профессиональную подготовку производить на рабочем месте Ховайло С.П.

3. Руководителем производственного обучения и лицом, ответственным за выполнение в полном объеме учебно-программной документации образовательной программы профессиональной подготовки и соблюдением слушателем правил охраны труда в период обучения, назначить мастера участка складского хозяйства Плюшкина Л.Д.

4. Инструктором производственного обучения назначить кладовщика 6-го разряда участка складского хозяйства Скопидомова П.К. Инструктор производственного обучения не освобождается от своей основной работы.

5. При освоении Ховайло С.П. в индивидуальном порядке теоретического курса консультантами теоретического обучения по общим и специальным дисциплинам назначить:

- Грабштейна С.Я., начальника складского управления;

- Рабиновича И.И., инженера по охране труда 2-й категории;

- Ломакина Т.Ж., ведущего инженера-технолога;

- Непомнящего Н.Х., начальника отдела правовой и кадровой работы.

6. Ответственным за своевременное и правильное оформление документации по профессиональной подготовке Ховайло С.П. назначить ведущего специалиста по кадрам Брошкину М.И.

7. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного инженера Быка Т.М.

Шаг 2.3. Профессиональное обучение работника.

Профессиональное обучение рабочих включает теоретическое и производственное обучение:

• теоретическое обучение направлено на овладение теоретическими знаниями, необходимыми для формирования умений и навыков по профессии;

• производственное обучение направлено на формирование практических умений и навыков по профессии (пп.11-13 Положения № 954).

Профессиональное обучение в организации может быть групповым и индивидуальным.

Освоение слушателем содержания образовательной программы профессиональной подготовки (переподготовки) по рабочей профессии в случаях приема на работу без наличия соответствующего документа о профессиональной подготовке происходит, как правило, в индивидуальном порядке.

Процесс обучения работника обычно сопровождается оформлением ряда документов. Перечень оформляемых в процессе профессионального обучения документов, а также формы этих документов могут быть разработаны и утверждены организацией. Выбор формы документа зависит от потребности организации в отражении в документации тех или иных фактов или событий.

Если возникает необходимость фиксации процесса теоретического и производственного обучения слушателей, то в организации могут быть разработаны документы внутреннего учета.

Шаг 2.4. Заключительный этап профессионального обучения.

Согласно пп.17-20 Положения № 954 при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих) слушатели проходят:

• текущую аттестацию (при необходимости);

• итоговую аттестацию.

Текущая аттестация слушателей проводится в форме собеседования, зачета. Результаты текущей аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале либо отметками «зачтено», «не зачтено». Положительными являются отметки не ниже 3 баллов и «зачтено».

К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебного плана и учебной программы. Результаты итоговой аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале. Положительными являются отметки не ниже 3 баллов.

Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, с учетом заключения квалификационной комиссии. Квалификационный разряд присваивается рабочему с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (п.12 Общих положений ЕТКС).

На данном этапе выполняются следующие действия:

1) подача работником заявления о допуске к квалификационным экзаменам (п.13 Общих положений ЕТКС).

Образец заявления работника о допуске к квалификационным экзаменам

Прошу допустить меня к сдаче квалификационных экзаменов с целью присвоения 3-го квалификационного разряда по профессии «кладовщик».

Мной освоено содержание образовательной программы профессиональной подготовки. Требования тарифно-квалификационного справочника по 3-му разряду по профессии «кладовщик» мною изучены и выполняются.

2) рассмотрение вопроса о присвоении разряда по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) (п.13 Общих положений ЕТКС).

Образец представления на присвоение квалификационного разряда по профессии

С 12.08.2014 Ховайло Сергей Петрович проходит профессиональное обучение в индивидуальном порядке. Образовательная программа профессиональной подготовки по профессии «кладовщик» 3-го разряда слушателем освоена, требования тарифно-квалификационного справочника по указанной профессии, квалификации работником изучены и выполняются.

Ховайло Сергей Петрович представляется для присвоения 3-го квалификационного разряда по профессии «кладовщик».

3) итоговая аттестация.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделе «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации (п.18 Общих положений ЕТКС).

Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в п.8 Общих положений ЕТКС. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Итоговая аттестация на присвоение квалификационного разряда по профессии состоит из:

а) сдачи квалификационной пробной работы;

б) сдачи экзамена по теоретическим дисциплинам.

Пробная работа. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ.

Пробная работа может быть принята и оформлена:

• квалификационной комиссией;

• мастером (оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер);

• соответствующими должностными лицами при участии других рабочих (если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения).

В зависимости от специфики сдачи слушателем пробной работы оформляется заключение о пробной работе произвольной формы.

Сдача экзамена по теоретическим дисциплинам. Квалификационной комиссией или преподавателями теоретических дисциплин могут формироваться:

• список вопросов для теоретического экзамена;

• экзаменационные билеты, утверждаемые руководителем организации.

Сдача экзамена по теоретическим дисциплинам может производиться:

• в устной форме путем устных ответов слушателя на вопросы, содержащиеся в билете, и ответов на вопросы членов квалификационной комиссии;

• в письменной форме, в т.ч. с использованием персонального компьютера, соответствующих электронных программ.

При сдаче теоретического экзамена могут присутствовать должностные лица организации или представители других организаций;

4) оформление заключения квалификационной комиссии осуществляется протоколом (п.20 Общих положений ЕТКС).

Протокол заседания квалификационной комиссии может быть оформлен:

• с учетом особенностей оформления данного вида документа, указанных в пп.103-110 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4;

• с учетом утвержденной в ЛНПА формы протокола заседания квалификационной комиссии для целей приема квалификационных экзаменов.

Обратите внимание! Оперативное оформление и представление протокола заседания квалификационной комиссии руководителю организации важно для своевременного издания приказа о присвоении работнику квалификационного разряда по профессии.

Этап 3. Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии

Шаг 1. Издание нанимателем приказа о присвоении квалификационного разряда по профессии (п.20 Общих положений ЕТКС).

Образец приказа о присвоении квалификационного разряда по профессии

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

11.09.2014 № 121-к

г.Минск

О присвоении квалификационного разряда

ПРИСВОИТЬ:

ХОВАЙЛО Сергею Петровичу, кладовщику участка складского хозяйства, с 11.09.2014 3-й квалификационный разряд по профессии «кладовщик».

Основание: протокол заседания квалификационной комиссии от 11.09.2014 № 9.

Шаг 2. Внесение записи о присвоении квалификационного разряда по профессии в трудовую книжку работника (п.20 Общих положений ЕТКС).

Шаг 3. Выдача свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих), присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии (п.24 Положения № 954).

Справочно Образец свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии содержится в приложении 50 к постановлению Минобразования РБ от 27.07.2011 № 194 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении».   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2017 г. форма образца свидетельства о присвоении квалификационного разряда изложена в новой редакции постановлением Минобразования РБ от 08.06.2017 № 58.

Свидетельство заполняется уполномоченным лицом на основании решения квалификационной комиссии и руководителя организации с проставлением печати организации на подписи должностных лиц.

С целью упорядочения деятельности по работе с документацией в области профессионального обучения в организации должны быть поставлены учет бланков свидетельств и учет выдачи свидетельств лицам, которым в установленном порядке был присвоен квалификационный разряд (класс, категория) по профессии.

Обратите внимание! В техническом плане целесообразно обеспечить совпадение даты протокола заседания квалификационной комиссии, даты издания приказа о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии, даты выдачи свидетельства установленного образца.

Этап 4. Перевод работника в связи с присвоением квалификации по профессии

Присвоение квалификационного разряда (класса, категории) по профессии не меняет трудовых правоотношений между работником и нанимателем, а только свидетельствует об успешном завершении слушателем профессионального обучения.

С учетом ст.30 ТК и сложившейся практики после обучения работника, присвоения ему квалификационного разряда по профессии и поручения работы по присвоенной квалификации наниматель изменение трудовых правоотношений оформляет переводом.

Справочно Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 ТК).

Шаг 1. Подача работником заявления о переводе.

Образец заявления о переводе работника после присвоения ему квалификации по профессии

Прошу перевести меня кладовщиком 3-го разряда участка складского хозяйства с 12.09.2014.

Шаг 2. Заключение нового трудового договора (контракта).

В тексте трудового договора могут содержаться дополнительные условия, оговоренные частью третьей ст.19 ТК.

Шаг 3. Издание приказа о переводе.

Образец приказа о переводе работника после присвоения ему квалификации по профессии

Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» (УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

12.09.2014 № 122-к

г.Минск

О переводе Ховайло С.П.

ПЕРЕВЕСТИ:

ХОВАЙЛО Сергея Петровича, кладовщика участка складского хозяйства, кладовщиком 3-го разряда этого же участка с 12.09.2014 на условиях контракта сроком с 12.09.2014 по 31.12.2016 с окладом в размере 4 000 000 руб. в месяц.

Шаг 4. Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника.

Шаг 5. Осуществление иных действий, связанных с переводом работника: ознакомление работника с приказом о переводе, внесение необходимых сведений в документы первичного кадрового учета и т.п.

13.08.2014

Ольга Гасюкевич, юрист