Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Общие вопросы

Вопросы, касающиеся проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, не теряют своей актуальности, так как затрагивают интересы всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напомним, что в 2008 г. практически полностью изменилась нормативная база, регулирующая процесс проведения аттестации. Это было обусловлено вступлением в силу 26 января 2008 г. Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Существенные изменения коснулись предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если ранее на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливались такие компенсации, как пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда и доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то новым законодательством предусмотрено установление по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых в таких условиях. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда также применяются для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (подп.1.1, 1.2, 1.7 п.1 ст.5 и ст.6 Закона РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон № 322-З)).

Основные нормативные правовые акты, регулирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставление компенсаций по ее результатам:

• Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение о порядке проведения аттестации).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. следует руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 19.10.2016 № 839;

• Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (далее - Инструкция по оценке условий труда).

Периодичность проведения аттестации - один раз в 5 лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации (п.19 Положения о порядке проведения аттестации).

Обратите внимание! Особую актуальность четкое соблюдение сроков проведения аттестации приобрело после вступления в силу с 1 января 2009 г. Закона № 322-З. С этой даты образовавшийся вследствие несвоевременного проведения аттестации неаттестованный период не может быть зачтен работнику в так называемый льготный стаж.

Периоды работы до 1 января 2009 г., в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, засчитываются в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости в условиях, предусмотренных Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в установленном законодательством порядке (часть шестая п.5 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2005 № 86).

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения, но должна быть завершена в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест. При этом отсчет шестимесячного срока начитается с момента принятия на вновь созданное рабочее место первого работника. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу в таких условиях устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах.

Следует отметить, что постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» предусмотрены повышения тарифных окладов (ставок) за особый характер труда отдельным категориям работников некоторых отраслей.

Поскольку установление указанных повышений основывалось на результатах аттестации рабочих мест или учитывались особенности характера труда, эти повышения и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда дублируют друг друга, так как признаются компенсирующими выплатами за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

С учетом изложенного лицам организаций, финансируемых из бюджета, которым установлены повышения за работу с особым характером труда, предусмотренные действующими условиями оплаты их труда, доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда, как дублирующие компенсационные выплаты, устанавливаться не должны.

Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований Положения о порядке проведения аттестации в соответствии с законодательством.

Справочно За непроведение в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, предусмотрена ответственность нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а в отношении юридического лица - до 100 базовых величин (часть третья ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Алгоритм проведения аттестации

Шаг 1. Создание аттестационной комиссии. Установление сроков и графика работ по аттестации

Начинается процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда изданием нанимателем приказа о создании аттестационной комиссии: утверждается ее состав, определяются ее полномочия, назначаются председатель комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определяются сроки и график проведения работ по аттестации. Жестких требований по составу аттестационной комиссии законодательство не содержит. Рекомендуется включать в нее работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории (если есть в структуре организации), руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза. Возглавляет аттестационную комиссию, как правило, руководитель организации либо его уполномоченный в соответствии с системой управления охраной труда заместитель.

Шаг 2. Формирование необходимой для проведения аттестации нормативной правовой базы и ее изучение

Члены аттестационной комиссии должны в достаточном объеме знать нормативные правовые акты, регламентирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. При необходимости члены аттестационной комиссии могут принять участие в обучающих семинарах по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, регулярно проводимых учреждениями образования. За оказанием методической помощи по вопросам аттестации рабочих мест члены аттестационной комиссии могут обращаться в территориальные органы государственной экспертизы условий труда, где им безвозмездно будут даны консультации и ответы на возникающие вопросы.

Шаг 3. Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяется аттестационной комиссией. В обязательном порядке в него должны быть включены рабочие места, предусмотренные списками производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, рабочие места работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования, рабочие места, предусмотренные списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, другие рабочие места, где работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Справочно Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 (далее - список, утвержденный постановлением № 170).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. вместо постановления № 170 действует постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

Вместе с тем следует отметить, что занятость во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством), а не эпизодического характера. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п.12 Инструкции по оценке условий труда). В частности, не требуется проводить аттестацию рабочего места, на котором работник занят на 0,5 ставки.З>

Нельзя просто не включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, рабочее место, аттестованное в ходе предыдущей аттестации. Основанием для невключения такого рабочего места в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должно стать аргументированное решение аттестационной комиссии. Например, занятость работника на данном рабочем месте менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), отнесение условий труда на данном рабочем месте по результатам предыдущей аттестации к оптимальным или допустимым. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе ее заседания.

Шаг 4. Установление соответствия наименования профессий и должностей служащих общегосударственному классификатору «Профессии рабочих и должности служащих», Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих

Аттестационной комиссии необходимо установить фактическое соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих, рабочие места которых включены в Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125), и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенных в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД). Данное требование не пустая формальность, так как все еще имеют место случаи (в различных организациях), когда наименование указанной в штатном расписании профессии или должности взято из зарубежных источников (более современно звучит), однако не соответствует требованиям белорусского законодательства, что в дальнейшем может быть серьезной проблемой при оформлении пенсии работником. При обнаружении несоответствий необходимо внести изменения в штатные расписания, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Шаг 5. Определение исполнителей для измерения и исследования уровней опасных факторов производственной среды

Для проведения инструментальных замеров и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды могут быть привлечены как собственные аккредитованные лаборатории, так на договорной основе и другие аккредитованные лаборатории. Аттестационная комиссия перед началом измерений уровней опасных и вредных факторов производственной среды должна организовать обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять все необходимые меры по устранению выявленных недостатков. Измерения уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих средствах защиты и характерных производственных условиях. Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах в ходе аттестации можно осуществлять выборочно.

Для этого рабочие места должны иметь совокупность следующих признаков:

• профессии или должности одного наименования;

• выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

• использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

• работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, или на открытом воздухе;

• как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

• одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени.

При этом обследованию подлежит не менее 20 % таких рабочих мест. Аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте (часть вторая п.8 Инструкции по оценке условий труда).

Шаг 6. Проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени

Справочно Фотография рабочего времени - последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе (абзац 5 п.6 Инструкции по оценке условий труда).

Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени. Карта фотографии рабочего времени оказывает влияние на итоговую оценку условий труда на рабочем месте. Форма карты фотографии приведена в приложении 4 к Инструкции по оценке условий труда.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени (п.11 Инструкции по оценке условий труда).

Проведение фотографии рабочего времени может быть поручено любому работнику, за исключением тех, на рабочих местах которых осуществляются фотохронометражные наблюдения.

Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены).

Шаг 7. Оценка условий труда и составление карты аттестации рабочего места по условиям труда

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации проводится в порядке, определенном Инструкцией по оценке условий труда.

Справочно Оценка условий труда при аттестации - это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда (часть первая п.7 Инструкции по оценке условий труда).

Оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводится путем сопоставления полученных в результате измерений и исследований их фактических величин с гигиеническими нормативами и последующим соотнесением величин отклонения каждого фактора производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с критериями, на основании которых устанавливается класс условий труда. В ходе проведения аттестации оценке подлежат все вредные и опасные факторы производственной среды, присутствующие на рабочем месте, а также тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии и ЕКСД для данной должности, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

Результаты измерений и исследований, а также оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда, форма которой приведена в приложении 5 к Инструкции по оценке условий труда. Для аналогичных рабочих мест выполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Оценке подлежат следующие факторы и показатели производственной среды (главы 3-11 Инструкции по оценке условий труда):

• химический;

• биологический;

• пыли, аэрозоли;

• виброакустический (в т.ч. шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая и локальная);

• электромагнитные поля и неионизирующие излучения (ультрафиолетовое, инфракрасное и др.);

• ионизирующее излучение;

• параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, а также работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах);

• освещенность;

• аэроионизация.

Оценка тяжести трудового процесса проводится на основании оценок следующих основных показателей (глава 12 Инструкции по оценке условий труда):

• физическая динамическая нагрузка;

• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

• количество стереотипных рабочих движений;

• статическая нагрузка;

• рабочая поза;

• наклоны корпуса;

• перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом.

Итоговая оценка тяжести трудового процесса с учетом оценок всех показателей факторов трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень. При наличии трех и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы 3.2 и 3.3). Наивысшая оценка тяжести трудового процесса - класс 3.3 (п.77 Инструкции по оценке условий труда).

Оценка напряженности трудового процесса проводится на основании оценок следующих показателей (глава 13 Инструкции по оценке условий труда):

• интеллектуальные нагрузки;

• сенсорные нагрузки;

• эмоциональные нагрузки;

• монотонность нагрузок;

• режим работы.

Оценка напряженности трудового процесса проводится путем оценки всех 19 показателей, предусмотренных в карте условий труда для данного раздела. Если в связи с характером выполняемой работы какой-либо показатель не представлен, то по данному показателю ставится 1-й (оптимальный) класс. Вредные условия труда (3-й класс) по напряженности трудового процесса устанавливаются, когда шесть и более показателей из 19 отнесены к 3-му классу.

Обратите внимание! Для некоторых категорий работающих вредные условия труда (3-й класс) по напряженности трудового процесса устанавливаются без оценки 19 показателей, а именно условия труда работников, непосредственно занятых обслуживанием больных в психиатрических, наркологических организациях (отделениях и других структурных подразделениях), психоневрологических домах-интернатах для престарелых и инвалидов, в домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, специализированных домах ребенка, а также работы в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные, с использованием методов промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках выше 1 000 В) оцениваются классом 3.3. Условия труда работников, занятых обслуживанием (непосредственно) воспитанников (учащихся) в специальных учреждениях образования, в специальных лечебно-воспитательных учреждениях для детей с интеллектуальной недостаточностью, с тяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями, оцениваются классом условий труда 3.1.

Общая оценка условий труда проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса и устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности. При наличии трех и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2. При наличии двух и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4, условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя.

В карту вносится информация, изложенная в п.15 Инструкции по оценке условий труда.

К карте аттестации рабочих мест по условиям труда прилагаются:

• фотография рабочего времени, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации;

• протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.

Условия труда разделены на четыре класса:

• 1-й класс - оптимальные - нормальные условия, которые допускаются для всех работников;

• 2-й класс - допустимые - условия труда, ведущие к таким нарушениям в организме человека, которые естественным образом восстанавливаются к наступлению следующей рабочей смены, дня;

• 3-й класс - вредные - условия, результатом воздействия которых на организм работника может стать заболевание или снижение работоспособности и (или) отрицательное влияние на здоровье потомства; восстановление не происходит до наступления следующего дня, смены (3-й класс имеет 4 степени опасности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);

• 4-й класс - опасные - условия, из-за которых может наступить внезапное резкое ухудшение здоровья, травма, смертельный исход.

Шаг 8. Установление компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Если условия труда на рабочем месте оценены 3-м и 4-м классом, у работников, занятых на данных рабочих местах, возникает право на получение соответствующих компенсаций. Законодательством предусмотрены следующие виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда:

• досрочная пенсия по возрасту по:

- Списку № 1, если условия труда соответствуют 3-му классу 3-й степени вредности (3.3) и выше;

- Списку № 2, если условия труда соответствуют 3-му классу 2-й степени вредности (3.2) и выше;

• дополнительный трудовой отпуск (постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»):

- 4 календарных дня - при работе с вредными условиями 1-й степени (3.1);

- 7 календарных дней - при работе с вредными условиями 2-й степени (3.2);

- 14 календарных дней - при работе с вредными условиями 3-й степени (3.3);

- 21 календарный день - при работе с вредными условиями 4-й степени (3.4);

- 28 календарных дней - при работе с опасными условиями;

• доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в виде процента от тарифной ставки 1-го разряда за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу (если тарифная ставка 1-го разряда ниже ставки, установленной Правительством РБ, доплаты устанавливаются от последней) (приложение 8 к Инструкции по оценке условий труда):

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. приложение 8 к Инструкции по оценке условий труда исключено постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 50.

- 3-й класс (вредные условия труда):

1-я степень (3.1) - 0,10;

2-я степень (3.2) - 0,14;

3-я степень (3.3) - 0,20;

4-я степень (3.4) - 0,25;

- 4-й класс (опасные условия труда) - 0,31;

• сокращенная продолжительность рабочего времени, работа не более 35 ч в неделю, если условия труда отнесены к 3-му классу 1-й степени (3.1) и выше и если профессии предусмотрены списком, утвержденным постановлением № 170.

Обратите внимание! При отнесении условий труда к оптимальным и допустимым (класс 1 и 2) компенсации не устанавливаются.

Следует отметить, что пенсия за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, доплата предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Поскольку гигиенические нормативы, на основании которых оцениваются условия и характер труда, разработаны с учетом продолжительности рабочей смены 8 ч и 40-часовой рабочей недели и карта аттестации составляется на 8 ч, при продолжительности рабочей смены более или менее 8 ч необходимо проводить перерасчет трудовой нагрузки (сумма фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда делится на 8). Полученный результат следует оценивать по принятым нормативным показателям (недельный или месячный баланс).

Шаг 9. Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа об утверждении ее результатов, который и считается днем (датой) начала действия ее результатов. Данным приказом утверждаются:

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

• перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• план мероприятий по улучшению условий труда.

Обратите внимание! В приказе также должна быть отражена информация о рабочих местах, вредные условия на которых не подтверждены результатами аттестации, а также причины данного неподтверждения.

Аттестационная комиссия организовывает ознакомление всех работников, занятых на аттестованных рабочих местах, с результатами аттестации под подпись.

Приказы, перечни рабочих мест, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочих мест по условиям труда, другие документы по аттестации, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы, т.е. в течение 75 лет после увольнения работника. При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив в установленном законодательством порядке.

При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

• в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;

• при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

• по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;

• по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов) (часть первая п.17 Положения о порядке проведения аттестации).

Наниматель в месячный срок после проведения аттестации представляет на бумажном носителе в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее - органы госэкспертизы условий труда) по месту регистрации и органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, перечня рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования и приказа, которым утверждаются данные перечни. Помимо указанных документов в органы госэкспертизы условий труда наниматель также представляет план мероприятий по улучшению условий труда (часть первая п.15 Положения о порядке проведения аттестации).

Кроме того, согласно части второй п.15 Положения о порядке проведения аттестации в органы госэкспертизы условий труда в электронном виде необходимо представить иные документы по аттестации в порядке, определенном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.01.2014 № 4 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 января 2017 г. следует руководствоваться постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде».

06.06.2014

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета