Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В соответствии со ст.41 Конституции РБ гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Наниматели при рассмотрении вопросов увольнения работников должны учитывать права, предоставляемые гражданам основным законом страны, с одной стороны, и интересы самой организации - с другой. Наиболее оптимальным и распространенным в настоящее время основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Примечание 1. В соответствии со ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по соглашению сторон может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт). Инициатива расторжения трудового договора по указанному основанию может исходить от любой из сторон контракта: нанимателя либо работника. На практике, если с такой инициативой обращается работник, наниматель выражает свое согласие положительной визой (резолюцией) на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты.

Если же достигнута устная договоренность, в таком случае наниматель может издать соответствующий приказ (распоряжение) о прекращении контракта по соглашению сторон и получении подписи работника.

Кроме того, согласно части второй п.17 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанной с контрактной формой найма работников», если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.

Примечание 2. Исходя из ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Примечание 3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в день увольнения причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

15.10.2010 г.

Виктория Голуб, юрист