Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора, предусмотренного ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.28 ТК).

Законность условия о предварительном испытании в трудовом договоре с работником

Перед включением в трудовой договор работника условия о предварительном испытании необходимо проверить законность его установления.

Так, согласно части пятой ст.28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

При приеме на работу в качестве временных работников (часть вторая ст.293 ТК) и сезонных работников (часть третья ст.300 ТК) предварительное испытание не устанавливается.

Ограничительный срок предварительного испытания

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст.28 ТК). При этом не имеет значения, к какой категории относится работник: к рабочим, специалистам, руководителям или техническим исполнителям. Исключение составляют государственные служащие, предварительное испытание которым может устанавливаться на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Минимальный срок предварительного испытания не установлен, поэтому он может составлять 1 месяц, 20 дней, 7 дней, 1 день. В большинстве случаев устанавливается срок предварительного испытания продолжительностью в 1 месяц.

Наличие условия о предварительном испытании в трудовом договоре

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст.28 ТК).

Если условие о предварительном испытании не установлено в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, но записано в тексте трудового договора, считается, что работник принят на работу с предварительным испытанием. Данный вывод следует из того, что приказ (распоряжение) о приеме на работу вторичен по отношению к трудовому договору в письменной форме. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем по всем условиям найма на работу, а приказ (распоряжение) - это акт, издаваемый единолично нанимателем.

Обратите внимание! Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания

Возможность увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст.29 ТК. Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление. В этом случае наниматель имеет право до истечения срока предварительного испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Обратите внимание! Если наниматель или работник изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по ст.29 ТК в один из двух дней, предшествующих дню истечения срока испытания, то согласно п.2 части первой ст.29 ТК нужно обратиться к другой стороне с письменным предложением о расторжении трудового договора в день истечения испытательного срока, поскольку в ином случае ко времени окончания 3-дневного срока предупреждения будет пропущен момент истечения срока испытания и прекращение трудового договора будет возможно только по общим основаниям.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не требуется уведомление или согласие профсоюза, не производится выплата выходного пособия и не действует запрет на увольнение беременных женщин. Обусловлено это тем, что данное основание не отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Обратите внимание! Во время предварительного испытания трудовой договор может быть расторгнут нанимателем и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения, например в связи с прогулом без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК) или в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (п.7 ст.42 ТК).

Обжалование решения нанимателя в суде

Решением нанимателя, которое работник может обжаловать в суд, является приказ (распоряжение) об увольнении в связи с признанием работника не выдержавшим испытания.

Спорные моменты, наличие которых может привести к обжалованию в суде решения нанимателя:

• наличие прямого запрета на установление испытательного срока;

• неустановление испытательного срока в трудовом договоре;

• несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;

• необоснованное применение основания увольнения;

• неточное определение предмета испытания;

• фактическое окончание испытания и продолжение работником работы.

Алгоритм увольнения работника по статье 29 Трудового кодекса

Шаг 1. Оформлять служебные записки, а также другие документы, если работник не справляется с поручаемой ему работой.

Признание работника не выдержавшим предварительного испытания может подтверждаться такими документами, как представление (докладная записка) руководителя структурного подразделения, где трудился испытуемый, а в более сложных случаях - решением квалификационной комиссии организации, созданной нанимателем для дачи заключения о соответствии или несоответствии работника поручаемой работе. Эти документы должны содержать не только общий вывод о невозможности выполнения испытуемым порученной работы, но и конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков не хватает работнику из тех, что предусмотрены Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) либо должностной инструкцией (положением). Кроме того, наниматель может осуществлять наблюдение за действиями работника в период прохождения им испытания, результат которого отражать документально (например, вести журнал выполнения работником производственных заданий и т. п.).

Шаг 2. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания.

В срок предварительного испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Это связано с тем, что наниматель должен иметь реальную возможность оценить квалификацию работника в установленное время.

Срок предупреждения, процессуальный срок нематериального характера исчисляется согласно ст.10 ТК, которой предусмотрено его определение в календарных днях. Течение срока начинается на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Шаг 3. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания путем издания приказа (распоряжения) и ознакомления с ним работника за 3 дня до истечения срока предварительного испытания.

Со стороны нанимателя предупреждение вправе осуществить только уполномоченное должностное лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

Предупреждения не требуется, если увольнение производится в день истечения срока испытания.

Обратите внимание! Устное предупреждение правового значения не имеет.

Шаг 4. В предупреждении наниматель обязан согласно части второй ст.29 ТК указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Шаг 5. До истечения срока предварительного испытания расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания.

В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, нанимателю нужно в приказе об увольнении изложить все причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, то есть указать конкретно, каких знаний и навыков недоставало работнику во время испытания, ссылаясь на пункты должностной (рабочей) инструкции.

В случае увольнения работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст.29 ТК.

Приказ о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)

ПРИКАЗ

06.04.2015 № 137-к

г. Минск

Об увольнении с работы Петрова Н.М.

С Петровым Николаем Михайловичем, слесарем-инструментальщиком 2-го разряда механосборочного цеха, был заключен трудовой договор от 15.01.2015 № 51 с предварительным испытанием сроком 3 месяца. На основании записей в журнале выполнения работниками участка производственных заданий и докладной записки мастера Сидорова В.П. от 03.04.2015 на имя начальника цеха Кузнецова М.В. в период предварительного испытания Петров Н.М. показал неудовлетворительный результат.

Результат предварительного испытания признан неудовлетворительным по следующим основаниям.

При анализе выполненных заданий выяснилось, что Петров Н.М. плохо знает назначение и правила применения слесарного и контрольно-измерительных инструментов и приспособлений: основные сведения о допусках и посадках; квалитеты и параметры шероховатости, обозначение их на чертежах; принцип работы сверлильных и припиловочных станков; правила установки припусков для дальнейшей доводки с учетом деформации металла при термической обработке.

Во время работы Петрову Н.М. были даны следующие производственные задания, записанные в журнале выполнения работниками участка производственных заданий.

1. Изготовить борштанги диаметром до 60 мм, длиной до 1 000 мм для металлообрабатывающих станков - пригонка прямоугольных отверстий под резцы.

2. Произвести полную слесарную обработку деталей.

3. Произвести разметку, сверление и опиливание деталей после механической обработки.

4. Выполнить ремонт деталей (державки различные, простые кондуктора и приспособления, держатели метчиков и плашек).

5. Произвести ремонт матриц и пуансонов для штамповки болтов и гаек.

6. Выполнить сборку патронов зажимных для сверл (простые).

7. Произвести доводку по шаблонам деталей.

8. Изготовить шаблоны на гаечные ключи, кровельные ножницы.

Петров Н.М. 06.04.2015 получил письменное предупреждение о неудовлетворительном результате предварительного испытания и расписался на втором экземпляре предупреждения.

В связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Николая Михайловича, слесаря-инструментальщика 2-го разряда механосборочного цеха, 10.04.2015 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск не использован.

Дискредитирующие обстоятельства

В период предварительного испытания следует обратить внимание на дискредитирующие обстоятельства, предусмотренные п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5.

12.06.2015

Александр Шевцов, юрист