Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ НАРУШЕНИИ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Случаи нарушения правил приема на работу и их последствия

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме

Интересен вопрос о том, подлежит ли увольнению по п.3 ст.44 ТК работник, если с ним в нарушение требований ст.18 ТК трудовой договор не был заключен в письменной форме? Ответ однозначный: не подлежит, так как в данном случае нарушения при приеме на работу исправимы, и согласно ст.25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Алгоритм действий по увольнению работника при нарушении установленных правил приема на работу

Шаг 1. Установление факта нарушения правил приема на работу, которое не может быть устранено.

Согласно приговору суда Советского района г.Минска от 01.02.2010 Петрова Ирина Игоревна была лишена права занимать должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, сроком на 3 года.

При приеме на должность кассира 03.01.2011 Петрова И.И. скрыла факт лишения права на занятие должностей, связанных с обслуживанием материальных ценностей.

В связи с нарушением установленных правил приема на работу предлагаю уволить Петрову И.И. по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Визы

Шаг 2. Издание приказа об увольнении.

Приказ об увольнении работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу, выразившимся в том, что на момент приема на работу работник по приговору суда был лишен права занимать должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей

Общество с ограниченной ответственностью
«Версаль» (ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

22.02.2011 № 21-к

г.Минск

Об увольнении Петровой И.И.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Ирину Игоревну, кассира, 22.02.2011 по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением установленных правил приема на работу, выразившимся в том, что на момент приема Петровой И.И. на работу 03.01.2011 она по приговору суда была лишена права занимать должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. Ознакомление работника с приказом отмечается подписью работника на самом приказе.

Приказ об увольнении работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу, выразившимся в непредставлении работником при приеме на работу индивидуальной программы реабилитации инвалида

Общество с ограниченной ответственностью
«Версаль» (ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

22.02.2011 № 21-к

г.Минск

Об увольнении Иванова И.И.

УВОЛИТЬ:

ИВАНОВА Ивана Ивановича, газосварщика 5-го разряда, 23.02.2011 по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением установленных правил приема на работу, выразившимся в непредставлении Ивановым И.И. при приеме на работу 31.12.2010 индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Шаг 3. Включение копии приказа об увольнении в личное дело работника.

Согласно п.8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция № 2), в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о приеме, переводе, увольнении.

Шаг 4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение) (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30; далее - Инструкция № 30).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законодательного акта.

Шаг 5. Внесение в личную карточку (ранее - формы Т-2) сведений об увольнении и получение подписи работника в карточке об ознакомлении его с внесенной в трудовую книжку записи об увольнении.

В соответствии с п.16 Инструкции № 30 с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) об увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

Шаг 6. В последний день работы выдача работнику трудовой книжки и произведение с ним окончательного расчета.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст.78 ТК).

Работнику в день увольнения также выдается трудовая книжка (часть седьмая ст.50 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

Шаг 7. Сдача личного дела (если оно было оформлено согласно требованиям законодательства) в архив.

Согласно п.23 Инструкции № 2 личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников.

15.12.2011 г.

Владимир Жагуло, юрист

От редакции: С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.