Материал помещен в архив

ВОПРОС: Автомобиль является собственностью организации.

Можно ли принять на работу водителя по договору подряда?

Какой еще договор нужно заключать в такой ситуации?

ОТВЕТ: Можно, но с выполнением определенных условий.

Одной из основных проблем при заключении организациями гражданско-правовых договоров (договор подряда или договор возмездного оказания услуг) с физическими лицами в качестве альтернативы трудовым договорам является то, что предметом такого гражданско-правового договора не могут являться работы, относящиеся к видам деятельности, подлежащей лицензированию. Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций содержится в приложении 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом Президента РБ от 01.09.2010 № 450 (далее - Перечень; Положение). Специальное разрешение (лицензия) требуется на осуществление следующих видов деятельности в области автомобильного транспорта (п.4 Перечня):

• городские и пригородные автомобильные перевозки пассажиров;

• междугородные автомобильные перевозки пассажиров;

• перевозки пассажиров автомобилями-такси;

• международные автомобильные перевозки пассажиров;

• международные автомобильные перевозки грузов.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 января 2017 г.следует руководствоваться Перечнем в редакции Указа Президента РБ от 20.10.2016 № 379.

Не требуется получения лицензии для выполнения (часть вторая п.120 Положения):

1) внутриреспубликанских автомобильных перевозок пассажиров для собственных нужд;

2) международных автомобильных перевозок грузов с использованием автомобиля, предназначенного для перевозки грузов, разрешенный максимальный вес которого, включая вес прицепа (полуприцепа), не превышает 3,5 т.

Таким образом, на наш взгляд, физическое лицо может выполнять обязанности водителя в организации по гражданско-правовому договору при одновременном соблюдении следующих условий:

1) в обязанности указанного физического лица не должна входить перевозка пассажиров, осуществляемая по договору перевозки между пассажиром и организацией. Например, если организация осуществляет городские автомобильные перевозки пассажиров с использованием собственных автомобильных транспортных средств, к управлению данными транспортными средствами не может быть привлечен водитель по гражданско-правовому договору. В данном случае с водителем возможно заключение только трудового договора;

2) в обязанности физического лица не должно входить осуществление международных автомобильных перевозок, под которыми понимаются автомобильные перевозки, выполняемые за пределы (за пределами) территории РБ, из-за ее пределов, а также транзитные автомобильные перевозки, выполняемые через территорию РБ между двумя пунктами пересечения Государственной границы РБ в местах, установленных законодательством (абзац 13 ст.1 Закона РБ от 14.08.2007 № 278-З «Об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках»).

Исключение составляет случай, когда для перевозки грузов используется автомобиль, предназначенный для перевозки грузов, разрешенный максимальный вес которого, включая вес прицепа (полуприцепа), не превышает 3,5 т (абзац 3 части второй п.120 Положения).

При этом не имеет значения, с какой целью осуществляются международные перевозки: для собственных нужд организации или в качестве предпринимательской деятельности по договорам со сторонними организациями. Не имеет значения также факт наличия или отсутствия специального разрешения (лицензии) на осуществление международных перевозок у самой организации.

В случае невыполнения хотя бы одного из этих условий физическое лицо, по нашему мнению, не может быть привлечено организацией для исполнения обязанностей водителя по гражданско-правовому договору без его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и при отсутствии у него специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности в области автомобильного транспорта, включающего соответствующие составляющие данного вида деятельности.

В случае соблюдения перечисленных условий представляется, что с водителем может быть заключен гражданско-правовой договор. При этом данный договор будет являться договором возмездного оказания услуг.

Обратите внимание! По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.733 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК)). Однако на практике гражданско-правовой договор с физическим лицом, заключаемый в качестве альтернативы трудовому договору, называют договором подряда независимо от того, какие обязанности возлагаются на физическое лицо по такому договору.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п.1 ст.656 ГК). Таким образом, гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом можно расценивать как договор подряда в случае, если в процессе исполнения последним своих обязанностей по договору предполагается достичь определенного вещественного результата. Очевидно, что управление транспортным средством достижения материального результата не предполагает и является предметом гражданско-правового договора само по себе как вид деятельности. В связи с этим гражданско-правовой договор с водителем является договором возмездного оказания услуг.

Вместе с тем следует отметить, что название гражданско-правового договора с водителем не имеет ключевого значения для содержания правоотношения, возникающего на основании этого договора. На практике бывает достаточно сложно провести грань между договором подряда и договором возмездного оказания услуг. Именно поэтому согласно ст.737 ГК общие положения о подряде, указанные в ст.656-682 ГК, применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст.733-736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Также при заключении организацией с физическим лицом гражданско-правового договора в качестве альтернативы трудовому договору необходимо соблюдать нормы Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Материальная ответственность - это институт трудового права, поэтому к договору подряда она не применима. При причинении ущерба организации ответственность подрядчика в порядке регресса будет регулироваться нормами ГК и условиями договора подряда.

Справочно Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему других мер материального воздействия (неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т.п.).

26.05.2014

Елена Гадлевская, юрист