Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Беременность молодого специалиста: что учесть нанимателю

Светлана Семенихина
юрист

27.12.2021

Ситуация, когда работница, относящаяся к категории молодых специалистов, через непродолжительное время после трудоустройства представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, достаточно распространенная. Разберем, что делать нанимателю.

Беременный молодой специалист может продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально направлен по распределению, или перераспределиться к другому нанимателю.

В первом случае ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а по его окончании по желанию работницы - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Во втором случае по желанию работницы и при наличии возможности место работы может быть предоставлено по ее месту жительства. При этом перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки сотрудница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им 3 лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам

Право работницы на отпуск по беременности и родам не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч.2 ст.183 ТК). В период нахождения в отпуске по беременности и родам за женщиной сохраняется прежнее место работы и должность.

Время пребывания в таком отпуске включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.2 ч.1 ст.164 ТК).

Продолжительность отпуска по беременности и родам - 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней) (ч.1 ст.184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней) (ч.2 ст.184 ТК).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Его выдают и оформляют в учреждении здравоохранения согласно Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1.

Отпуск по беременности и родам оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Заявления работницы на предоставление такого отпуска не требуется.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ч.3 ст.184, ч.1 ст.266 ТК).

Это пособие работнице выплачивает наниматель.

Справочно Перечень документов, на основании которых назначается пособие по беременности и родам, изложен в п.2.5 Перечня № 200.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. в п.2.5 Перечня № 200 Указом от 06.09.2022 № 311 внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. Комментарий см. здесь.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

По окончании социального отпуска по беременности и родам работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч.1 ст.185 ТК).

И этот отпуск, и отпуск по беременности и родам включаются в стаж работы (общий и трудовой стаж), а также стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего).

Вместе с тем в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается (п.2 ч.1 ст.164, ч.11 ст.185 ТК).

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы. К нему прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отпуск оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя. Отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

В период до достижения ребенком 3 лет работница вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вновь уйти в отпуск по уходу. Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены. Датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является день, в который ребенку исполняется 3 года.

За время нахождения в отпуске работнице назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в размере и на условиях, определенных ст.13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Справочно Перечень документов, на основании которых назначается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изложен в п.2.9 Перечня № 200.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. в п.2.9 Перечня № 200 Указом № 311 внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. Комментарий см. здесь.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница вправе работать по основному (по другой должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.9 ст.185 ТК). При работе на таких условиях ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию сохраняется за работницей в полном объеме (подп.3.1 ст.13 Закона № 7-З).

Обратите внимание! По желанию выпускника период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может засчитываться в срок обязательной работы по распределению (ч.4 п.3 ст.83 КоО).

С согласия сотрудницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п.2 ч.3 ст.261⁵ ТК).

Если работница отказалась от отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

В такой ситуации работница имеет право на установление неполного рабочего времени (п.1 ч.2 ст.289 ТК).

В случае выхода матери ребенка на работу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен по усмотрению семьи отцу ребенка или другому родственнику, члену семьи ребенка (ч.2 ст.185 ТК).

Обратите внимание! В отпуск по уходу за ребенком может пойти лицо: • приходящееся ребенку отцом, другим родственником, членом семьи; • имеющее статус «работающий», то есть состоять в трудовых отношениях с нанимателем; • фактически осуществляющее уход за ребенком.

Для предоставления социального отпуска, предусмотренного ст.185 ТК, необходимо представить документальное доказательство невозможности осуществления ухода за ребенком его матерью. Выход матери ребенка на работу должен быть подтвержден соответствующей справкой нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 февраля 2023 г. следует руководствоваться вышеназванной формой в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.01.2023 № 3.

При этом продолжительность ее рабочего времени не влияет на возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет иному лицу. Указанный отпуск должен быть предоставлен и в случае, если матери ребенка установлено неполное рабочее время.

Беременность работницы, являющейся молодым специалистом, или наличие ребенка в возрасте до 3 лет как основания ее перераспределения

Согласно подп.6.5 п.6 ст.83 КоО место работы для выпускников - беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник должен обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение (ч.2 п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ч.2 п.18 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572. Следует руководствоваться КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Порядок вступления в силу изменений указан в ст.6 Закона № 154-З. Комментарии см. здесь.

Беременные женщины должны представить:

✓ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

✓ медицинскую справку о состоянии здоровья;

✓ справку о месте жительства и составе семьи.

Лица, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, представляют:

✓ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

✓ копию свидетельства о рождении ребенка;

✓ справку о месте жительства и составе семьи.

Если при перераспределении комиссия не может предоставить место работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, работница, являющаяся молодым специалистом, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.