Материал помещен в архив

ВОПРОС: Будет ли основанием расторжения трудового договора (контракта) по п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя? Каков порядок увольнения с работы за такое хищение?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. норма п.8 ст.42 ТК соответствует норме абз.5 п.7 ст.42 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

ОТВЕТ: Трудовой договор (контракт) по указанному основанию может быть прекращен только после того, как вина работника, совершившего хищение имущества нанимателя, будет подтверждена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) на основании, например, показаний свидетелей о факте хищения имущества нанимателя или на основании докладных записок руководителей структурных подразделений.

Для применения к работнику этой меры дисциплинарного взыскания установлен месячный срок (ст.198, 200 ТК), который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления о наложении административного взыскания.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.200 ТК с учетом изменений, внесенных Законом № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.198 ТК с учетом изменений, внесенных Законом № 114-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).