Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Чем регулируется полная материальная ответственность работника и коллективная (бригадная) материальная ответственность? 2. Каким образом вводится в организации коллективная (бригадная) материальная ответственность? 3. Возможно ли одновременное наличие у работника индивидуальной и коллективной материальной ответственности по двум договорам: о полной индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности?

ОТВЕТ: 1. Полная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность регулируются:

1) нормативными актами:

- Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

- Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее - постановление № 764);

- постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54, утвердившим:

а) Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение № 54);

б) Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее - Перечень работ);

в) Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

- Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 декабря 2016 г. следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001;

- постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - постановление Пленума о материальной ответственности);

- постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;

2) локальными нормативными правовыми актами организации (коллективными договорами, соглашениями и т.п.);

3) договорами, заключенными нанимателем с работниками.

В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель может заключить с работником:

• договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

• договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При полной материальной ответственности работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в предусмотренных законодательством случаях, одним из которых является заключение договора о полной материальной ответственности.

Справочно Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. С учетом примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением № 764, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ст.405 ТК).

2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (часть первая ст.406 ТК, п.1 Положения № 54).

Справочно Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет. С учетом Перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.406 ТК).

Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности (часть вторая п.26 постановления Пленума о материальной ответственности).

Обратите внимание! Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем самостоятельно.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (часть третья п.27 постановления Пленума о материальной ответственности).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю, если:

1) будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

2) будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

3) ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.) (п.19 Положения № 54).

3. По мнению автора, заключение двух договоров с одним работником: о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной (бригадной) материальной ответственности - по одинаковым видам работ некорректно.

Если работник, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не выполняет иную работу на условиях совмещения или совместительства, связанную с установлением индивидуальной материальной ответственности, то у нанимателя не имеется оснований одновременно заключать с членом коллектива (бригады) договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности на один и тот же вид работ.

Если будет достоверно установлен конкретный виновник причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады), то он будет нести ответственность в размере причиненного им нанимателю материального ущерба.

Справочно Для более детального изучения см. «Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

02.12.2014

Ольга Гасюкевич, юрист