Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ЧТО НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В ЖАРУ
В этом году лето началось с температуры, которая выше климатической нормы. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда рабочий день может быть сокращен из-за жары. Мы напомним нанимателям, когда продолжительность рабочего дня меняется в зависимости от температуры воздуха в помещении.
Обязанности нанимателя по организации труда в жару
| Обязанность нанимателя | Норма законодательства |
| Работодатель обязан обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов | Часть первая ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» |
| Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда | Статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.89 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь |
| Для работников, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе | Часть вторая ст.29 Закона об охране труда |
| При температуре воздуха выше допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях | Пункт 22 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее - Санитарные нормы) |
 |
Обратите внимание! Нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может повлечь наложение штрафа до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя - до 200 базовых величин, на юридическое лицо - до 500 базовых величин (ст.16.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). |
Права работников при работе в жару
| Право работника | Норма закона |
| Отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих до устранения этой опасности. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы |
Пункт 6 ст.222 ТК и ст.11 Закона об охране труда. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.222 ТК утратила силу на основании Закона № 219-З. Комментарий см. здесь |
Рекомендации законодательства по организации труда в жару
Санитарными нормами и Гигиеническим нормативом «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений»
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения и тепловая нагрузка среды (п.6 Санитарных норм).
Среднесменная температура воздуха, при которой работник находится в течение смены на рабочем месте и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха, указанных в таблице 2 Гигиенического норматива для соответствующих категорий работ (п.23 Санитарных норм).
Предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин
(таблица 10 Гигиенического норматива)
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | Время пребывания при категории работ не более, ч. | ||
| Iа-Iб | IIа-IIб | III | |
|
32,5 |
1 |
- |
- |
|
32,0 |
2 |
- |
- |
|
31,5 |
2,5 |
1 |
- |
|
31,0 |
3 |
2 |
- |
|
30,5 |
4 |
2,5 |
1 |
|
30,0 |
5 |
3 |
2 |
|
29,5 |
5,5 |
4 |
2,5 |
|
29,0 |
6 |
5 |
3 |
|
28,5 |
7 |
5,5 |
4 |
|
28,0 |
8 |
6 |
5 |
|
27,5 |
- |
7 |
5,5 |
|
27,0 |
- |
8 |
6 |
|
26,5 |
- |
- |
7 |
|
26,0 |
- |
- |
8 |
Категории работ (приложение 1 к Санитарным нормам):
категория Iа - профессии на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления и т. п.;
категория Iб - профессии в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.;
категория IIа - профессии в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.;
категория IIб - профессии в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.;
категория III - профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.
|
|
Обратите внимание! При температуре в офисе выше 28,5°С рабочий день должен быть сокращен на 1 час. |
Допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания (для женщин)
(таблица 1 Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194)
| Категория работ по уровню энерготрат, Вт | Продолжительность пребывания на рабочем месте, ч. | |||||||
| Допустимая температура, °С (верхняя граница, в теплый период года) | ||||||||
| 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| Iа-Iб (до 174) |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
29,0 |
29,5 |
30,0 |
30,5 |
| IIа-IIб (до 290) |
26,0 |
26,5 |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
29,0 |
29,5 |
| III (более 290) |
25,0 |
25,5 |
26,0 |
26,5 |
27,0 |
27,5 |
28,0 |
28,5 |
|
|
Обратите внимание! Женщины в офисе должны работать меньше на 1 час уже при температуре 27,5°С. |
Дополнительно по теме см.:
Особенности работы при повышенных и пониженных температурах.
Сокращение времени нахождения работников на рабочих местах в летнее время.
Алгоритм действий нанимателя при сокращении рабочего дня в связи с погодными условиями.
Приказ о сокращении времени нахождения работников на рабочих местах в связи с погодными условиями (пример).
11.06.2019
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»