Материал помещен в архив

ДОГОВОР-ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Основанием доступа работника к коммерческой тайне, как правило, является заключение с ним обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Справочно Обязательство о неразглашении коммерческой тайны - это гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ст.1 Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»).

Статьей 17 вышеназванного Закона закреплено, что обязательство о неразглашении коммерческой тайны определяет:

• права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

• порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

• срок действия обязательства;

• при необходимости условие о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны, а также условие об ответственности работника за его нарушение;

• условие об ответственности нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности.

Обратите внимание! С контрагентом (сторона гражданско-правового договора (за исключением лиц, состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны), которой владелец коммерческой тайны предоставляет доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну) подписывается соглашение о конфиденциальности.

Пример оформления договора о неразглашении коммерческой тайны

ДОГОВОР
о неразглашении коммерческой тайны

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель), и гражданин Савченко Андрей Сергеевич (далее - Работник) заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя, ставшие известными ему в связи с работой у Нанимателя, а Наниматель принять меры, необходимые и достаточные для обеспечения конфиденциальности таких сведений.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем договоре понимаются сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне», в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

1.3. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определен в Положении о коммерческой тайне.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Нанимателя и используется только на условиях настоящего договора.

1.5. По настоящему договору не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в подп.1.3 и 1.4 п.1 настоящего договора:

- которые до момента заключения настоящего договора были публично обнародованы;

- которые стали общедоступны во время действия настоящего договора, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящий договор, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне Нанимателя.

2. Права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну

2.1. Работник обязан:

2.1.1. соблюдать установленный Нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;

2.1.2. незамедлительно сообщать Нанимателю о допущенных Работником либо ставших известными Работнику фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;

2.1.3. выполнять только те работы и знакомиться только с теми документами, к которым он получил доступ в силу своих трудовых обязанностей; знать степень важности выполняемых работ, правильно определять ограничительный гриф документов, строго соблюдать правила пользования ими, порядок их учета и хранения;

2.1.4. при составлении документов с информацией, составляющей коммерческую тайну, ограничиваться минимальной, действительно необходимой в документе информацией; определять количество экземпляров документов в строгом соответствии с действительной служебной необходимостью и не допускать рассылки их адресатам, к которым они не имеют отношения;

2.1.5. передавать документы другому работнику только под подпись в журнале выдачи документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;

2.1.6. перед уходом в отпуск или отъездом в служебную командировку сдать документы, содержащие конфиденциальную информацию, директору или начальнику службы собственной безопасности (лицам, их замещающим);

2.1.7. в случае утраты, недостачи документов, содержащих коммерческую тайну, сообщить об этом своему непосредственному руководителю или директору;

2.1.8. передать Нанимателю при прекращении трудового договора (контракта) находящиеся у него носители коммерческой тайны;

2.1.9. не использовать после окончания работы у Нанимателя информацию, полученную в связи с работой у Нанимателя, в целях конкуренции с другим нанимателем;

2.1.10. возместить в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему договору, в полном объеме понесенные Нанимателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Республики Беларусь разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. на получение уведомления от Нанимателя в письменной форме, в т.ч. после прекращения трудовых отношений (если не истек срок действия данного обязательства), о затрагивающих его права и законные интересы изменениях или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.2.2. на необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;

2.2.3. обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.3. Наниматель обязан:

2.3.1. поддерживать установленный им режим коммерческой тайны, принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.3.2. уведомить в письменной форме Работника, в т.ч. после прекращения с ним трудовых отношений (если не истек срок действия данного обязательства), о затрагивающих его права и законные интересы изменениях или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения данного обязательства Наниматель несет ответственность согласно действующему законодательству.

2.4. Наниматель имеет право:

2.4.1. изменять или отменять режим коммерческой тайны;

2.4.2. изменять состав сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.4.3. разрешать или запрещать доступ других лиц к коммерческой тайне, изменять порядок и условия доступа к ней, если иное не установлено законодательными актами;

2.4.4. применять предусмотренные гражданским законодательством способы защиты от действий (бездействия) Работника, нарушающего режим коммерческой тайны или создающих угрозу такого нарушения;

2.4.5. требовать от Работника, получившего доступ к коммерческой тайне, исполнения предусмотренных настоящим договором обязательств по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, а также совершать иные действия для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

3. Порядок доступа Работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ

3.1. Работник получает доступ только к тем сведениям, составляющим коммерческую тайну, и знакомится с теми документами, которые ему необходимы для выполнения непосредственных трудовых обязанностей.

3.2. Порядок работы Работника со сведениями, составляющими коммерческую тайну, регулируется Положением о коммерческой тайне.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор о неразглашение коммерческой тайны (обязательство) вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.

5.2. Все споры и разногласия по настоящему договору разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в суд.

5.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

30.07.2013

Владимир Самосейко, юрист