Материал помещен в архив

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Понятие договора подряда

Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора, и порядок его заключения (выполнения, прекращения) определяется сторонами с учетом требований § 1 главы 37 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) и Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ № 314).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (оплатить цену работы).

Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п.1 ст.656 ГК).

Статьей 657 ГК установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Понятие трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Основные отличия договора подряда от трудового договора

Приведем перечень основных отличий договора подряда и трудового договора:

1) по договору подряда работник выполняет определенную работу и сдает ее результат заказчику. По трудовому договору работа выполняется по определенной профессии (специальности, должности);

2) по договору подряда необходимо передать результат работы. Процесс ее выполнения не важен заказчику. Согласно трудовому договору приоритетное значение имеет процесс выполнения работы. Следовательно, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка нанимателя;

3) в договоре подряда, как правило, определяется объем выполняемой работы, например распространение 1 000 рекламных листовок, заливка фундамента, покраска дома и т.п. В трудовом договоре объем работ не определяется, работник должен выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени;

4) по договору подряда работник самостоятельно организовывает свой труд (обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели или случайного повреждения полученных материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, результата выполненной работы до ее приемки заказчиком) (п.1 ст.659 ГК);

5) по договору подряда размер вознаграждения определяется соглашением сторон, выплата вознаграждения производится заказчиком не за фактически отработанное время, а за выполнение предусмотренных договором работ. Договор подряда не предусматривает повышение оплаты работы при ее выполнении в ночное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;

6) при заключении трудового договора работник предъявляет целый ряд документов (ст.26 ТК), принимается в штат нанимателя на должность, указанную в штатном расписании, с ним заключается трудовой договор, который содержит ряд обязательных требований и условий (ст.19 ТК), вносятся записи в трудовую книжку.

Заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность (ст.24 ТК).

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием (ст.28 ТК).

По трудовому договору ограничивается совместная работа близких родственников на некоторых должностях (ст.27 ТК).

При выполнении работы по договору подряда соблюдение данных условий не требуется;

7) на договор подряда не распространяются гарантии и нормы законодательства о труде Республики Беларусь, за исключением определенных в Указе № 314;

8) договор подряда по общему правилу может заключаться с лицом, достигшим 18-летнего возраста (п.1 ст.20 ГК).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.21 ТК);

9) стороны свободны в заключении договора подряда. Понуждение работником заказчика к заключению договора подряда не допускается (принцип свободы договора, ст.2 ГК).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.16 ТК).

Таким образом, организация и индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно определять, какой из договоров им заключить с работником. Решающее значение имеет сущность отношений между сторонами, а не наименование договора. Если отношения соответствуют трудовым, то, как бы договор ни был назван, наименование не изменит его сущности.

Если при фактическом наличии между сторонами трудовых отношений заключен договор подряда, то допущено нарушение трудового законодательства. Если же правоотношения сторон имеют признаки подряда, то заключается именно договор подряда.

Обязательные требования к договору подряда, заключаемому с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем

Перечислим основные требования, предъявляемые к договору подряда:

1) обязательная письменная форма (подп.1.1 п.1 Указа № 314);

2) предмет договора - изготовление или переработка (обработка) вещи, выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст.657 ГК);

3) начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (п.1 ст.662 ГК);

4) цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (пп.1, 2 ст.663 ГК);

5) требования, установленные Указом № 314.

Обратите внимание! Нормы Указа № 314 не распространяются на договоры подряда, заключаемые между физическими лицами.

Существенные условия договора подряда:

• порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;

• обязательство заказчика по уплате за гражданина обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;

• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;

• основания досрочного расторжения договора;

• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Обязанности заказчика:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;

• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний гражданина, выполняющего работу по договору подряда, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;

• не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день гражданина, выполняющего работу в местах, предоставленных заказчиком, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч. проверок условий выполнения работ, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;

• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

Обязанности подрядчика:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

• использовать средства индивидуальной защиты;

• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Работник вправе отказаться от исполнения договора подряда полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором, для безопасного выполнения работ.

Административная ответственность за нарушение требований законодательства

В соответствии со ст.9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за несоблюдение письменной формы договора подряда, заключаемого юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданином, а равно отсутствие в этом договоре условий, установленных законодательством, возможно наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности ее установления - до 20 базовых величин.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 августа 2013 г. размер штрафа при невозможности установления суммы договора - до 15 базовых величин (ст.9.25 вышеназванного кодекса, в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 64-З).

Судебная защита прав работника

В соответствии со ст.6 ТК обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК. Следовательно, гарантии, предусмотренные ТК, на правоотношения по договору подряда не распространяются.

Восстановление нарушенных прав следует решать в судебном порядке.

В соответствии с подп.1.9 п.1 ст.257 Налогового кодекса РБ физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу.

Вопросы и ответы

Вопрос: Вносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник выполняет работу по договору подряда?

Ответ: Нет, не вносится.

На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются (п.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.5 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Вопрос: Работник работал в организации по договору подряда. По окончании срока действия договора подряда с ним был заключен трудовой договор.

Нужно ли включать договор подряда в личное дело работника?

Ответ: Нет, не нужно.

Глава 2 «Состав документов личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2, не предусматривает включение договора подряда, по которому работник выполнял ранее определенные работы в организации, в личное дело.

Договор подряда будет храниться в том деле, в которое он был помещен изначально в соответствии с номенклатурой дел организации.

Вопрос: В организации работник работает сутки через двое по трудовому договору.

Имеет ли право наниматель заключить с этим работником договор подряда?

Ответ: Согласно абзацу 7 части второй ст.2 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора (принцип свободы договора). Следовательно, выполнение работы по трудовому договору не исключает возможность заключить гражданско-правовой договор (договор подряда).

На данного гражданина необходимо будет заполнить отдельную форму ПУ-3 по приложению 3 к Правилам индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837, по каждому виду договора в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 159.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2014 г. следует применять форму ПУ-3 в редакции постановления Совета Министров РБ от 02.08.2012 № 728. С 25 июня 2014 г. постановление № 159 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 15.05.2014 № 26 утратило силу. Следует руководствоваться Инструкцией о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 19.06.2014 № 7.

22.11.2012 г.

Александр Жук, магистр права, аттестованный юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.), от 15.07.2015 № 305-З (с 24 января 2016 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.