Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ПОТРЕБУЮТСЯ НАНИМАТЕЛЮ В СУДЕ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ С РАБОТНИКАМИ

Работники обращаются в суд за защитой нарушенных нанимателем прав, представляя доказательства и аргументы. В обоснование возражений на иск наниматель также должен представить доказательства.

В данной статье рассмотрим, какие доказательства должен представить в суд наниматель в зависимости от предмета спора.

Что является доказательством?

Доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания, полученные в результате использования в установленном Гражданским процессуальным кодексом РБ (далее - ГПК) и иными законами порядке средств доказывания (ст.178 ГПК).

К средствам доказывания относятся:

1. Объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц.

Стороны и другие юридически заинтересованные в исходе дела лица сообщают суду сведения:

• о предмете доказывания;

• каждом из фактов, входящих в предмет доказывания;

• доказательствах, с помощью которых можно подтвердить или опровергнуть существование этих фактов.

2. Показания свидетелей.

Свидетель может быть допрошен об известных ему фактах, подлежащих доказыванию по делу. То лицо, которое ходатайствует о вызове свидетеля, обязано указать суду факты, которые свидетель может подтвердить или опровергнуть, а также его фамилию, собственное имя, отчество и место жительства.

3. Письменные и вещественные доказательства.

Справочно Письменными доказательствами являются официальные и частные документы, а также переписка и записи делового или личного характера, содержащие сведения о фактах, имеющих значение для дела. Документы, полученные с помощью электронной, вычислительной и другой техники, являются доказательствами при условии их надлежащего оформления (часть первая ст.192 ГПК). Вещественными доказательствами являются предметы, которые благодаря сохранившимся на них следам воздействия, форме, другим свойствам и качествам или месту нахождения могут служить средством установления фактов, имеющих значение для дела (ст.201 ГПК).

Любой государственный орган, юридическое лицо, гражданин по требованию суда обязаны в указанный им срок представить находящиеся у них документы, другие письменные доказательства, не требуя оплаты расходов по их представлению.

По требованию суда письменные доказательства направляются их держателями непосредственно в суд. Суд может также выдать лицу, ходатайствующему об истребовании письменного доказательства, запрос на право его получения для представления в суд.

4. Заключения экспертов.

Экспертиза проводится для разъяснения возникающих при рассмотрении дела вопросов, требующих специальных познаний в области науки, искусства, техники или иных сферах деятельности. Экспертиза может быть назначена в порядке обеспечения доказательств, при подготовке дела к слушанию или в ходе судебного разбирательства.

5. Другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации. Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.

Также средствами доказывания являются заключения и связанные с ними акты, другие документы участвующих в деле государственных органов в части, содержащей информацию о фактах, имеющих значение для дела. Названные заключения и акты оглашаются в судебном заседании, после чего суд и юридически заинтересованные в исходе дела лица могут задавать представителям государственных органов вопросы в целях разъяснения и дополнения упомянутой информации.

Протоколы, удостоверяющие факты и обстоятельства, установленные при осмотре, освидетельствовании, предъявлении для опознания и судебном эксперименте, являются источниками информации для доказывания, если они составлены в порядке, предусмотренном ГПК.

Обратите внимание! Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы (ст.178 ГПК).

Споры о законности увольнения по инициативе нанимателя

При наличии споров, вытекающих из увольнения по инициативе нанимателя, наниматель должен доказать следующие обстоятельства:

• наличие между сторонами в прошлом трудовых отношений;

• обоснованность расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. При этом наниматель должен подтвердить документально наличие оснований для расторжения трудового договора;

• соблюдение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством;

• правильное оформление прекращения трудового договора;

• своевременные выдача трудовой книжки работника и окончательный расчет с ним.

Примерный перечень доказательств, представляемых нанимателем:

• трудовой договор (контракт), изменения и дополнения к нему, а также другие соглашения;

• договор о полной материальной ответственности в случае, если увольнение было связано с действиями (бездействием) материально ответственного лица;

• приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу, а также другие приказы и распоряжения нанимателя;

• приказы о применении дисциплинарных взысканий к работнику;

• штатное расписание, в т.ч. за разные периоды (в случаях, когда требуется доказать изменение штатной расстановки и (или) проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников);

• должностные инструкции;

• другие локальные нормативные правовые акты нанимателя (коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя), фиксирующие требования нанимателя к работникам, с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке;

• служебные (докладные) записки;

• журналы ознакомления работников с локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

• журнал вводного инструктажа по охране труда;

• заключения и акты (в т.ч. акты ревизий, служебных проверок, акты об отказе от подписания документа или предоставления объяснения, акты об отсутствии на рабочем месте и др.);

• объяснения работников;

• показания свидетелей;

• предварительное, но не позднее чем за 2 недели уведомление соответствующего профсоюза о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 (кроме пп.2 и 7) Трудового кодекса РБ, далее - ТК);

• медицинское заключение.

Обратите внимание! При увольнении работников по ст.42 ТК следует учитывать нормы постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2).

Справочно Для более детального изучения см. материалы: • «Судебная практика по делам о незаконном увольнении за прогул».

Споры о законности увольнения по соглашению сторон

При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления № 2).

Обратите внимание! При увольнении по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на ст.37 ТК, а на п.1 ст.35 ТК, поскольку ст.37 ТК только конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК.

При наличии споров, вытекающих из увольнений по соглашению сторон, наниматель должен доказать следующие обстоятельства:

• наличие в прошлом трудовых отношений с работником;

• наличие соглашения между сторонами трудового договора на его расторжение;

• отсутствие принуждения со стороны нанимателя при принятии работником решения о прекращении трудовых отношений;

• соблюдение нанимателем процедуры увольнения.

Примерный перечень доказательств, представляемых нанимателем:

• трудовой договор (контракт), изменения и дополнения к нему, а также другие соглашения;

• приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу и т.п.;

• соглашение о расторжении трудового договора;

• заявление работника;

• документы, подтверждающие наличие внешних обстоятельств, которые могли способствовать принятию работником решения о расторжении трудового договора (например, банкротство организации).

Справочно Для более детального изучения см. материал «Судебная практика по делам, связанным с увольнением работника по соглашению сторон».

Споры о законности применения к работнику мер дисциплинарного взыскания

При обращении работника в суд наниматель должен доказать следующие обстоятельства:

• установление работнику определенных трудовых обязанностей;

• нарушение работником установленных трудовых обязанностей (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей);

• правильную фиксацию нанимателем факта нарушения со стороны работника;

• надлежащее оформление применения меры дисциплинарного взыскания;

• при выборе меры дисциплинарного взыскания нанимателем были учтены:

- тяжесть дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующая работа;

- поведение работника на производстве;

• применение нанимателем меры дисциплинарного взыскания в течение срока, установленного для привлечения к дисциплинарной ответственности;

• ознакомление работника с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов под подпись в 5-дневный срок, в т.ч. и ознакомление его с актами и протоколами, при составлении которых работник присутствовал (должен был присутствовать) и которые касаются обстоятельств его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Примерный перечень документов, которые наниматель должен представить в суд:

• трудовой договор (контракт), изменения и дополнения к нему;

• приказ о приеме на работу;

• приказ о применении меры дисциплинарного взыскания;

• должностную (рабочую) инструкцию;

• локальные нормативные акты, подтверждающие требования нанимателя к работникам, с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке;

• графики работ, табели учета рабочего времени;

• акты, составленные нанимателем, с подписями свидетелей, которые фиксируют факт обнаружения совершения работником дисциплинарного проступка (например, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, акт об отсутствии работника на работе);

• уведомление нанимателя в адрес работника о требовании предоставить письменное объяснение по факту нарушения (с подписью работника о получении данного уведомления);

• письменное объяснение работника или акт об отказе в предоставлении письменного объяснения;

• служебные (докладные) записки;

• другие документы, связанные с расследованием факта совершения работником дисциплинарного проступка (например, направление на медицинское обследование при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, медицинское заключение, приказ об отстранении работника от работы и т.д.).

Споры о взысканиях денежных сумм

Срок на обращение в комиссию по трудовым спорам или с иском в суд о взыскании спорных денежных сумм составляет 3 месяца со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права (часть первая ст.242 ТК). При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом (часть четвертая ст.242 ТК).

Наниматель в случае несогласия с требованиями работника должен доказать:

• размер заработной платы работника, включая размер премии, порядок и периодичность их начисления и выплаты;

• правильность начисления заработной платы и других выплат;

• перечисление заработной платы и других выплат в установленные сроки;

• необоснованность требований работника.

Примерный перечень документов, которые наниматель может представить в суд:

• трудовой договор (контракт), изменения и дополнения к нему;

• приказ о приеме на работу, о переводе и об увольнении (при наличии прекращенных трудовых отношений к моменту спора);

• локальные нормативные акты о порядке оплаты труда, размерах и порядке начисления премий и иных составных частей заработной платы с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке и т.д.;

• расчетные листки и ведомости выдачи заработной платы;

• платежные поручения в банк о перечислении сумм, причитающихся работнику, на его банковский счет.

Обратите внимание! В случае если из документов, представленных нанимателем в суд, вытекает наличие задолженности организации перед работником, то не стоит доказывать суду отсутствие такой задолженности. В данном случае нанимателю целесообразно признать иск, указав на это в отзыве (возражении) на исковое заявление работника, или сделать соответствующее заявление во время судебного заседания.

Основания отказа в возбуждении дела

При решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора частью второй ст.236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения комиссией по трудовым спорам (п.2 постановления № 2).

Перечень споров, установленных частью второй ст.236 ТК и подведомственных комиссии по трудовым спорам, не является исчерпывающим. В частности, к таким спорам относятся также споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Обратите внимание! В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (п.2 ст.246 ГПК).

29.08.2013

Александр Шевцов, юрист