Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Должны ли положения коллективного договора конкретной организации полностью соответствовать тарифному соглашению, заключенному между отраслевыми профсоюзами и министерством?

И в связи с этим какой из этих документов является для нанимателя приоритетным при применении в организации?

ОТВЕТ: Если нормы коллективного договора не противоречат действующему законодательству, но ухудшают правовое положение работника или нанимателя по сравнению с нормами тарифного соглашения, а также в коллективном договоре не указано, что нормы тарифного соглашения имеют для данной организации обязательную силу, то, по мнению автора, применяются нормы коллективного договора.

Статья 1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) относит к локальным нормативным правовым актам коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Справочно Локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций (ст.1 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г. взамен Закона № 361-З действует Закон РБ от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах». Локальный правовой акт нормотворческих органов (должностных лиц) (локальный акт) - официальный документ, принятый (изданный) нормотворческим органом (должностным лицом), устанавливающий обязательные правила поведения в целях регулирования вопросов организации внутренней деятельности данного нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций (п.1 ст.5 Закона № 130-З).

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории (ст.358 ТК).

Тарифное соглашение заключается на отраслевом уровне и, как правило, служит в пределах его компетенции основой для составления коллективных договоров и местных соглашений.

Нормы отраслевых тарифных соглашений применяются в организациях, не принимавших через уполномоченных представителей участия в заключении соответствующих тарифных соглашений при наличии согласия нанимателя и соответствующего профсоюза.

Согласно ст.361 ТК коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях (часть первая ст.364 ТК).

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

С учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее организационно-финансовых возможностей коллективный договор может предусматривать более льготные нормы по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифным и местным соглашениями.

Основой локального регулирования трудовых отношений нанимателя и работника является коллективный договор. Его действие распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Тарифное соглашение не может регулировать правоотношения конкретного нанимателя и конкретного работника.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (часть первая ст.362 ТК).

Если нормы коллективного договора не противоречат действующему законодательству, но ухудшают правовое положение работника или нанимателя по сравнению с нормами тарифного соглашения, а также в коллективном договоре не указано, что нормы тарифного соглашения имеют для данной организации обязательную силу, то, по мнению автора, применяются нормы коллективного договора. Уполномоченные лица могут рекомендовать сторонам коллективного договора привести коллективный договор в соответствие с тарифным соглашением.

14.07.2014

Ольга Гасюкевич, юрист