Материал помещен в архив

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ В НЕДЕЛЮ: ПРЕДОСТАВИМ ПРАВИЛЬНО

Ситуация

У работницы трое детей - 15, 10 и 8 лет. Старшему ребенку в следующем году исполняется 16 лет. Она подала нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю.

Как оформить предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю документально и будет ли работнице после исполнения ребенку 16 лет по-прежнему предоставляться дополнительный свободный от работы день?

Законодательство о данном вопросе

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (часть третья ст.265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю изложены в одноименном Положении, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее - Положение).

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю осуществляется по письменному заявлению матери (отца, опекуна, попечителя) (см. образец).

Необходимые документы

Для получения дополнительного свободного от работы дня в неделю к письменному заявлению работница обязана приложить следующие документы (п.6 Положения):

- копии свидетельств о рождении детей;

- справку о месте жительства и составе семьи;

- справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент));

- справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

- информацию о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

- документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

военнослужащих срочной военной службы;

лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

пенсионеров;

получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;

лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

неработающих.

Оформляем приказ

На основании заявления, в течение 5 рабочих дней со дня его подачи, наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю на 3 месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем (см. образец).

Оплата и условия предоставления

Оплата за дополнительный свободный от работы день в неделю производится в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ (часть третья ст.265 ТК).

Условиями предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю являются:

- занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст.112-114 ТК;

- воспитание и проживание детей (ребенка-инвалида) в семье.

Предоставление свободного от работы дня имеет строго целевое назначение, поэтому переносить или суммировать эти дни с целью дальнейшего их предоставления в совокупности не допускается (п.10 Положения).

Обстоятельства, влекущие прекращение предоставления свободного дня

При возникновении ряда обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, его предоставление прекращается. К одному из таких обстоятельств относится исполнение ребенку 16 лет (п.9 Положения).

Предоставление этого дня прекращается с недели, следующей за неделей наступления вышеуказанного обстоятельства (п.9 Положения).

Следовательно, после исполнения одному из троих детей 16 лет в рассматриваемой ситуации право на свободный от работы день в неделю работница утрачивает. Но при этом у нее есть возможность реализовать свое право на предоставление дополнительного свободного от работы дня ежемесячно с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.265 ТК).

15.12.2010 г.

Жанна Герман, юрист