Материал помещен в архив

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ В НЕДЕЛЮ: ПРЕДОСТАВИМ ПРАВИЛЬНО

Ситуация У работницы трое детей - 15, 10 и 8 лет. Старшему ребенку в следующем году исполняется 16 лет. Она подала нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю. Как документально оформить предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю и будет ли работнице после исполнения ребенку 16 лет по-прежнему предоставляться дополнительный свободный от работы день?

Законодательство о данном вопросе

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (часть третья ст.265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю изложены в одноименном Положении, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. вместо постановления № 1729 действует постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю осуществляется по письменному заявлению матери (отца, опекуна, попечителя).

Прошу предоставлять мне дополнительный свободный от работы день в неделю (каждый четверг) с 21.01.2014 по 20.09.2014 как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.

Необходимые документы прилагаю.  

Необходимые документы

Для получения дополнительного свободного от работы дня в неделю к письменному заявлению работница обязана приложить следующие документы (п.4 Положения):

• копии свидетельств о рождении детей;

• справку о месте жительства и составе семьи.

Дополнительно представляются:

• для полных семей - справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• для неполных семей - копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

• для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - копия удостоверения ребенка-инвалида;

• для лиц, назначенных опекунами (попечителями), - копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).

Оформляем приказ

На основании заявления в течение 3 рабочих дней со дня его подачи наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем.

Общество с ограниченной

ответственностью «РВК»

(ООО «РВК»)

ПРИКАЗ

21.01.2014 № 8-к

г.Минск

О предоставлении дополнительного
свободного от работы дня
в неделю Козинцевой С.И.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

КОЗИНЦЕВОЙ Светлане Ивановне, специалисту по продаже отдела реализации, дополнительный свободный от работы день в неделю (каждый четверг) в период с 21.01.2014 по 20.09.2014 на основании части третьей ст.265 Трудового кодекса РБ как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.

Оплата и условия предоставления

Оплата за дополнительный свободный от работы день в неделю производится в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ (часть третья ст.265 ТК). Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя (п.9 Положения).

Условиями предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю являются:

1) в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид - в возрасте до 18 лет);

2) заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в ст.112-114 ТК. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 ТК;

3) другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом под занятыми понимаются граждане, указанные в ст.2 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», а именно:

• работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

• являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

• зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

• осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

• выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете РБ, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

• обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

• осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

• занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 октября 2016 г. следует руководствоваться ст.2 Закона № 125-З с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 18.07.2016 № 409-З.

При наличии вышеуказанных условий свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в т.ч. в связи с уходом за ребенком.

Предоставление свободного от работы дня имеет строго целевое назначение, поэтому переносить и суммировать эти дни с целью дальнейшего их предоставления в совокупности не допускается. При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право (п.8 Положения).

Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п.6 Положения.

При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со ст.133 ТК.

Обстоятельства, влекущие прекращение предоставления свободного дня

При возникновении ряда обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, его предоставление прекращается.

Такими обстоятельствами являются:

• исполнение старшему из троих детей 16 лет;

• исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании;

• помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня;

• изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце 3 п.2 Положения.

Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен (п.5 Положения).

Следовательно, после наступления вышеуказанных обстоятельств в рассматриваемой ситуации право на свободный от работы день в неделю работница утрачивает. Но при этом у нее еще есть возможность реализовать свое право на предоставление дополнительного свободного от работы дня ежемесячно с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.265 ТК).

19.02.2014

Жанна Герман, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.