Материал помещен в архив

ВОПРОС: Если работник осужден, вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения?

ОТВЕТ: Да, при наличии определенных условий.

Трудовой договор (контракт) подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Под приговором понимается решение, вынесенное судом первой инстанции по вопросу о виновности или невиновности обвиняемого, о применении или неприменении к нему наказания и по другим вопросам, подлежащим разрешению. Следовательно, приговор может быть обвинительным или оправдательным.

Обвинительный приговор может быть постановлен:

• с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным;

• с назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания;

• без назначения уголовного наказания (п.2 ст.355 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - УПК)).

Применительно к п.5 ст.44 ТК увольнение допускается только при вынесении обвинительного приговора, по которому применено наказание, исключающее продолжение работы. При этом увольнение допускается только после вступления такого приговора в законную силу.

В соответствии с положениями Уголовного кодекса Республики Беларусь к наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся:

• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.51);

• арест (ст.54);

• ограничение свободы (ст.55);

• лишение свободы (ст.57);

• пожизненное заключение (ст.58);

• смертная казнь (ст.59).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 июня 2021 г. в ст.58 УК внесены изменения Законом от 26.05.2021 № 112-З. С 9 сентября 2021 г. в ст.51, 55, 57 УК внесены изменения Законом № 112-З. С 29 мая 2022 г. в ст.59 УК внесены изменения Законом от 13.05.2022 № 165-З.

Приговор вступает в законную силу после истечения срока на апелляционное обжалование или опротестование. Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. Обжалованный или опротестованный приговор вступает в законную силу с момента принятия по нему решения судом апелляционной инстанции.

Приговоры, определения, постановления Верховного Суда Республики Беларусь обжалованию и опротестованию в апелляционном порядке не подлежат (п.5 ст.370 УПК). Приговоры, не подлежащие апелляционным обжалованию и опротестованию, вступают в силу с момента их провозглашения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 июля 2023 г. ч.5 ст.370 УПК исключена Законом от 20.07.2022 № 199-З.

Если наниматель получил копию приговора в отношении своего работника, то для решения вопроса о прекращении с ним трудового договора по п.5 ст.44 ТК ему необходимо выяснить:

• вступил ли приговор в законную силу;

• какова мера наказания и исключает ли она продолжение работы у нанимателя?

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).