Материал помещен в архив

ВОПРОС: Если в отраслевых типовых нормах не указаны профессии и должности работников, на основании чего им должны быть выданы средства индивидуальной защиты?

ОТВЕТ: Наниматель учитывает характер и условия труда, анализ результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Типовые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какому виду экономической деятельности относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций (п.4 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция)).

Справочно Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее - Типовые нормы).

Работникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в Типовых нормах, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально не предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики.

При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в Типовых нормах наниматель самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи (п.13 Инструкции).

При определении необходимых СИЗ наниматель учитывает:

• характер и условия труда;

• анализ результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника;

• анализ результатов аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов);

• наличие вредных и (или) опасных производственных факторов;

• перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145).

23.09.2019

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства