ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ

С момента беременности у женщины появляются гарантии, связанные с исполнением трудовой функции. Законодательством Республики Беларусь о труде женщине предоставлены не только права, но также льготы и гарантии в целях охраны ее здоровья.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Вид гарантии для беременных женщин	Суть гарантии	Нормативный правовой акт
Заключение трудового договора (контракта)	Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить женщине мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд	Часть первая ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)
Продление трудовых отношений	Обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Дополнительная гарантия матери (отцу ребенка вместо матери, опекуну), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - с их согласия продление (заключение нового) контракта на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Обратите внимание! Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180) и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, на работающих по срочному трудовому договору не распространяются. Следовательно, у нанимателя отсутствует обязанность продлевать срочные трудовые договоры с беременными женщинами. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 18¹ ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91	Часть четвертая п.2 Указа № 180
Перевод на контракт (с трудового договора)	Без согласия не допускается, а беременная женщина, отказавшаяся от заключения контракта, не может быть уволена	Пункт 5 части второй ст.35 ТК
Прекращение трудовых отношений	Запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК	Часть третья ст.268 ТК
Прекращение трудовых отношений	Обратите внимание! Гарантии, предусмотренные частью третьей ст.268 ТК, распространяются на беременных женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора - на неопределенный срок, срочного трудового договора (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракта
Условия труда	Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35. От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 июня 2022 г. вышеназванный список тяжелых работ изложен в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.06.2022 № 35. Комментарий см. здесь	Статья 262 ТК
	Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133	Часть третья ст.262 ТК
	Привлечение беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление их в служебную командировку запрещается. Наниматель не вправе, даже в порядке исключения, по своей инициативе либо по просьбе беременных женщин привлекать их к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, а также направлять их в служебные командировки	Статья 263 ТК
	Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Законодательством предусмотрен только перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет (установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144)	Статья 264 ТК
	Ограничения времени работы с видеодисплейными терминалами (ВДТ), электронно-вычислительными машинами (ЭВМ) и персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) до 3 ч. за рабочий день (смену) с учетом: - обязательной организации оптимальных условий труда по тяжести и напряженности в соответствии с законодательством Республики Беларусь; - обязательной организации оптимальных параметров микроклимата и ионизации воздуха помещений в соответствии с таблицами 1-3 Гигиенического норматива «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59 (далее - Гигиенический норматив; постановление № 59); - обязательного соблюдения предельно допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, в соответствии с таблицами 5-10 и 12 Гигиенического норматива; - регламентированных перерывов в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденными постановлением № 59 (далее - СНиП № 59). При невозможности организации работ в соответствии с требованиями п.98 СНиП № 59 по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ	Пункты 98, 99 СНиП № 59
	Все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания	Пункт 18 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194
	Беременные женщины не допускаются к работам с лакокрасочными материалами, содержащими высокоопасные компоненты и свинцовые соединения, метанол	Пункты 557, 585 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85 (далее - СНиП № 85). От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 ноября 2023 г. действуют СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утв. постановлением Минздрава от 19.07.2023 № 114
	На рабочих местах беременных женщин должны быть обеспечены оптимальные (микроклимат, тяжесть и напряженность трудового процесса) и допустимые условия труда (химический и физический фактор)	Пункт 118 СНиП № 85
Перевод на легкий труд	Основание: соответствующее медицинское заключение. Иными словами, наниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность, так как в такой ситуации возможен перевод только в порядке, предусмотренном ст.30 ТК (с согласия работника). Обратите внимание! Желательно, чтобы работница вместе с медицинским заключением представила заявление на перевод. Наниматель его регистрирует и именно с этого момента приступает к решению вопроса о переводе работницы. Вид перевода: перевод беременной женщины на более легкую работу носит временный характер, то есть данный перевод - разновидность временного перевода	Часть первая ст.264 ТК
	Трудовая книжка: запись о временном переводе не вносится	Пункт 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40
	Оплата труда: сохраняется средний заработок по прежней работе, за базу принимается начисленная работнице заработная плата за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат. Обратите внимание! Если наниматель в соответствии с медицинским заключением не может предоставить беременной женщине другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она не подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК, а лишь освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни	Глава 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47
Право на социальные и трудовые отпуска	При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины в определенный период перед отпуском по беременности и родам или после него	Пункт 5 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК
Право на социальные и трудовые отпуска	Трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам	Пункт 2 части первой ст.171 ТК
Установление неполного рабочего времени	Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Приведенная норма является обязательной для исполнения нанимателем	Пункт 1 части второй ст.289 ТК
Установление неполного рабочего времени	Справочно По данной теме см. материалы: - заявление работника об установлении неполного рабочего времени (беременной работнице) (пример); - приказ об установлении неполного рабочего времени на неопределенный срок по инициативе работника (беременной работнице) (пример)
Иные гарантии беременным женщинам	Освобождаются от аттестации работников	Пункт 6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784
Замена денежной компенсацией отпусков	Не допускается. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст.161 ТК). Не менее 21 календарного дня трудового отпуска в рабочем году должно быть использовано работником для отдыха в обязательном порядке. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается (часть вторая ст.161 ТК). Кроме того, запрещается выплата денежной компенсации взамен отпусков, предоставляемых беременным женщинам	Статья 161 ТК
Отпуск по беременности и родам	Право: социальный отпуск по беременности и родам является самостоятельным видом отпуска, предоставляется сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними или отдельно, не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, наименования и организационно-правовой формы организации	Часть вторая ст.183 ТК
	Продолжительность: 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней)	Часть первая ст.184 ТК
	Основание предоставления: листок нетрудоспособности	Пункт 1 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97. От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь
	Пособие: назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)). Обратите внимание! Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п.16 Положения (часть первая п.17 Положения)

26.12.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»