Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ

Трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены не только права, но и дополнительные льготы и гарантии в целях охраны ее здоровья и материнства.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие труд беременных женщин:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);

• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу Указом Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91;

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4;

• постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».

Законодательство устанавливает особые требования к условиям труда женщин:

• Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194;

• Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.12.2012 № 215.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 ноября 2023 г. действуют СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утв. постановлением Минздрава от 19.07.2023 № 114;

• Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», Гигиенический норматив «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59.

Предоставление беременным женщинам более легкой работы

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст.264 ТК).

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, выданного учреждением здравоохранения, в котором должен быть указан вид более легкой работы.

На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с пола и т. д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также работы в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т. д.

Продолжение беременной женщиной прежней работы

В отдельных случаях перевод беременной женщины на более легкую работу невозможен по условиям производства. В таких ситуациях допускается продолжение прежней работы. При этом беременной женщине по рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, норма выработки, обслуживания, вес поднимаемых тяжестей и т. д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

Порядок сохранения среднего заработка при освобождении от работы

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

Заключение ВКК или МРЭК о необходимости перевода беременной женщины на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу для нанимателей является обязательным.

Гарантии в части продления контракта

Беременные женщины имеют определенные гарантии в части продления контракта, заключенного с нанимателем.

Вопросы контрактной формы найма регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Порядок применения названного Декрета установлен Указом № 180.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п.1¹ Указа № 180).

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан учитывать установленные Указом № 180 гарантии, направленные на защиту отдельных категорий работников.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п.2 Указа № 180). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, также не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта)

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.268 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет установлен частью первой ст.268 ТК.

При отказе в заключении трудового договора данной категории женщин наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Гарантии беременным женщинам при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается (часть третья ст.268 ТК). Однако из указанного правила есть исключения - это ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Трудовой договор с беременной женщиной прекращается также в случаях:

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

Допускается также расторжение трудового договора нанимателем с беременной женщиной по всем пунктам ст.47 ТК.

Гарантии, предусмотренные частью третьей ст.268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, сезонных работ), контракт).

Предоставление социального отпуска по беременности и родам - обязанность нанимателя

Отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам. Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст.184 ТК).

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам социальный, на практике для его предоставления и оформления не требуется заявление женщины. Основанием для предоставления такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Установление неполного рабочего времени

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполное рабочее время (п.1 части второй ст.289 ТК). Для этого необходимо заявление беременной женщины и издание приказа нанимателем.

Предоставление трудового отпуска

Необходимо также помнить, что наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам. Такая обязанность установлена ст.168 ТК. При этом замена трудового отпуска, предоставляемого беременной женщине, денежной компенсацией не допускается (часть вторая ст.161 ТК).

13.07.2016

Яна Митор, юрист