Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 10.02.2017
Имеет ли наниматель право уволить беременную работницу, которая была принята по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти