Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель отказать беременной работнице в предоставлении социального отпуска?

ОТВЕТ: Имеет, так как это право, а не обязанность нанимателя.

Обратите внимание! Ответ подготовлен на основании норм Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, которая вступает в силу с 25 июля 2014 г. Изменения, вносимые данным Законом, выделены жирным шрифтом.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст.183 ТК).

Часть первая ст.189 ТК (в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З) определяет категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Законодательством не установлена безусловная обязанность нанимателя предоставлять беременным женщинам отпуска без сохранения заработной платы. Данная обязанность может быть предусмотрена локальными нормативными актами организации.

Часть вторая ст.189 ТК гласит, что отпуска, предусмотренные ст.189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Из этого следует, что данные отпуска предоставляются по предварительному согласованию сторон трудового договора.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, во избежание конфликтных ситуации в организации целесообразно в локальном нормативном акте предусмотреть порядок предоставления беременным работницам отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в целях создания благоприятных условий для материнства.

14.03.2014

Ольга Гасюкевич, юрист